1.我们习惯听到同样的声音,习惯物以类聚,但却会导致于发生我们意想不到的结果...

今天要和各位分享我在TED看到的一个演讲,题目是伟大的机会的秘诀?你还没有见过的人
主讲者是Tanya Menon

她在开头就说了一个有趣的故事,她从17年前开始教授MBA学生, 有时候某些场合会遇到她所教过的学生,
但她总是不记得学生的脸,但却能记得他们求学时坐在教室的位置

Tanya Menon开玩笑地说,并不是她学了记忆术,之所以她有办法记住这些学生
是因为这些学生是习惯的动物,通常他们会和最喜欢的同学坐在他们最喜欢的位子上,
因为他们有许多共同的爱好,我把这种行为称为物以类聚

或者我们常常听到的臭味相投...这样的行为看起来,似乎没有问题而且合理
(这个地方我想请各位小伙伴,想想我们过去或者现在在求学时期,是不是也是如此呢?)

但Tanya Menon却提出警语,如果我们在大学的时候,只找了几位想法和你雷同的同学当好朋友
无形之间也就替自己筑了一条透明的墙,隔绝了其他和你想法或理念的声音...

简单说我们的世界非黑即白,没有灰色地带,也没有其他颜色的可能
我们只有学习到在商学院的课程思想上开放,但我们的人际关系的行为却彻底封闭...
这绝不是我们想来读商学院的目的,我们常说商人无祖国,哪里有钱哪里去...
人脉等于钱脉,没有经营的结果,就是我自己阻绝了许多无限的可能性...

2.弱点的力量与六度分隔理论之间的关系

我们每个人天生都喜欢被认可,所以如果听到对方认同自己的想法,就更加觉得这是一个可以结交的好朋友
但我们对于事物的判断永远都是对的吗?
想象一下如果我们一群人去爬山,结果领队带领我们走了错误的方向 ,往悬崖的方式走...结果会如何?

如果当我们遇到麻烦时，当我们需要新的想法时，当我们需要新的工作时，当我们需要新的资源时 - 这是我们真正为集体生活付出代价的时候。

社会学家马克格兰诺特有一篇著名论文“弱点的力量",她当中强调的重点是我们没有善用关系与建立关系
所以我们找工作往往只能投履历,上人力银行网站搜寻...与众多竞争者抢夺的一个平凡的工作
所谓的贵人不是凭空出现的....很多时候你认为的弱关系 EX:你刚刚遇到的某人 ,或者是扫地的阿婆 ,开车的老王...都有可能是让你进入一个全新的社交世界的门票。

这边我想要分享一个大家常听到的六度分隔理论

这个理论认为世界上任何互不相识的两人，只需要很少的中间人就能够建立起联系。哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆于1967年根据这个概念做过一次连锁信实验，尝试证明平均只需要6步就可以联系任何两个互不相识的美国人。 甚至有机会认识美国总统

我们常说三个臭皮匠胜过一个诸葛亮..
我想很多人都被这句话误导了,以为人多就是力量..
就我个人的观点来看,如果你真的想要胜过诸葛亮,三个人臭皮匠绝非凡夫俗子...
这三位的组合,可能是需要三国时代的司马懿(魏国)+周瑜(吴国)+姜维(蜀国)才有可能达成你想要的目的
因为你集合的是三个国家的资源与智者.他们思考的角度与方向决定不会一开始就相同
但如果他们达成共识的时候...就算是诸葛亮也无力回天

3.电影向左走·向右走带给我们的启示

曾经有一部华语电影叫做向左走·向右走,男主角是金城武,女主角是梁咏琪...
就是因为一个永远习惯向左走 一个习惯向右走
所以永远擦身而过...这样的事件重复了千百万次...
因为他们只会习惯走同样的路,同样的方向..
这样的循环只到电影的最后一刻,因为台湾发生921大地震的关系
把男女主角住的墙壁震裂..才发觉其实她就住在隔壁
(世界上最远的距离 不是天和地 ,而是我住在你隔壁你却永远不知道)

如果你希望能够有机会获得伟大的机会的秘诀很简单:

1.强迫自己 看到你不想看到的东西， 与 不想看到的人联系，拓宽你的社交圈。 真正拓宽
2.改变人际关系当中的错误的交易对价关系,朋友的交情深浅不是资产负债表
   不是因为他曾经帮过我一次,所以我下次会还他一次..广结善缘不求回报,并以更人性化的方式向周遭的人伸出援手,持续下     去,你未来得到的一定会超乎你的预期!