有人的地方就有江湖，很对。

新换了公司岗位，不是很忙，也想寻求积极的工作态度，奈何工作量分配不均，忙时太多，闲时太少，不能很好的平衡，这也许是无法改变的。忙的时候积极工作，保证按时完成。闲的时候就有其他活找上来了，这个活不确定是不是自己部门的。因为本部门主管无暇顾及我们，所以都是其他人派一些活。其实内心是拒绝的，但是又因为心虚，勉强应付下来，干就干吧。但是我会好好干吗？和自己的切身利益没有关系，我只会敷衍了事。

这是一种什么逻辑？我想有很多原因，简单分析一下。

一，我想跟领导反应，以后有活他能不能派发，不要随便谁都可以指示我们。虽然我们是基层人员，但工作也要有个名正言顺的出处。但是呢，我没说，怕显得自己怕干活。所以工作职能不清。

二，工作划分不清，绩效没有办法算，工作绩效怎么定呢？因为多干的活并不给钱，所以不想多干过。

三，不懂得拒绝，有些事情确实是需要拒绝的，比如不属于自己的份内工作，但是人家请你帮忙，用的是帮忙，所以呢，就只好帮了。

四，岗位危机感，总是觉得自己这个岗位时间长不了，找不到存在的突破口，所以有点活也想着接，好让内部人员能够认可。

大概就是这种矛盾心理吧，不会工作，或许是公司把我们放在了一个尴尬的位置上吧。

what should i do

i dont know了