有人的地方就有江湖,很对。
新换了公司岗位,不是很忙,也想寻求积极的工作态度,奈何工作量分配不均,忙时太多,闲时太少,不能很好的平衡,这也许是无法改变的。忙的时候积极工作,保证按时完成。闲的时候就有其他活找上来了,这个活不确定是不是自己部门的。因为本部门主管无暇顾及我们,所以都是其他人派一些活。其实内心是拒绝的,但是又因为心虚,勉强应付下来,干就干吧。但是我会好好干吗?和自己的切身利益没有关系,我只会敷衍了事。
这是一种什么逻辑?我想有很多原因,简单分析一下。
一,我想跟领导反应,以后有活他能不能派发,不要随便谁都可以指示我们。虽然我们是基层人员,但工作也要有个名正言顺的出处。但是呢,我没说,怕显得自己怕干活。所以工作职能不清。
二,工作划分不清,绩效没有办法算,工作绩效怎么定呢?因为多干的活并不给钱,所以不想多干过。
三,不懂得拒绝,有些事情确实是需要拒绝的,比如不属于自己的份内工作,但是人家请你帮忙,用的是帮忙,所以呢,就只好帮了。
四,岗位危机感,总是觉得自己这个岗位时间长不了,找不到存在的突破口,所以有点活也想着接,好让内部人员能够认可。
大概就是这种矛盾心理吧,不会工作,或许是公司把我们放在了一个尴尬的位置上吧。
what should i do
i dont know了