本书名为高效能人士的七个习惯，那七个习惯的养成主要是有利于我们成为高效能的人。什么是效能呢？效能就是产出/产能平衡，产出和产能的平衡是效能的精髓。接下来我们要解开七个习惯的神秘面纱:
习惯一：积极主动
积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人的行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境。
弗兰克尔是一位美国神经与精神病教授，曾被关进纳粹德国的集中营，在里面的人保守凌辱与酷刑，能够存活下来的人很少。然而他就是其中一个，有一天在狱中的他领悟到“人类终极的自由”，纳粹能够摧残他的身体但是他有权利选择如何回应，因此他不断修炼自己的心灵，超脱了纳粹的禁锢。
这让我们看见了积极主动对人生的影响，我之前认为积极主动很容易做到，比如我在工作中积极去领取任务做事，对待工作态度也很积极。主动在刺激与回应之间做出选择，不被外界的环境情绪影响我。但是我发现在没有真正培养成这个意识习惯时，我们的行为中还会有很多盲点。
那我们应该如何做呢?关注自己的影响圈而不是聚焦在关注圈，影响圈是指自己力所能及的事情，而关注圈是指一个人格外关注的问题。一个积极主动的人专注于影响圈之内的事情来逐步扩大自己的影响圈。
习惯二：以终为始
以终为始是指牢记自己的目标或者使命，然后勇往直前坚持到底。不知道大家有没有这种经历在工作中，本来正在做一件事情，可是在这过程中你有突然想到另一外一件事情，然后你去忙其他的事情，忘记了你开始要做的。这是非以终为始的一种反应，是我们人生的一种折射。
每个人都有自己想要做的事情，但是真正做的事情的又与其关联性不大，走到一个自己不想要的人生，如果我们能够养成这种思维习惯，对我们的人生有很大的裨益。
怎样才能做到以终为始呢？写下自己的个人使命宣言，主要说明自己想要成为一个什么样的人，成就什么样的事业以及为此奠基价值观和原则。剩下的就是将这些付诸行动。
习惯三：要事第一
事情通常分为四类：重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。而我们忽略的往往是重要不紧急的事情，因为重要能够对我们的人生产生重大的影响，而因为不紧急而常常被我们忽略。因此我们要做的事情的就是重要不紧急的，要对一些不重要不紧急的事情勇于说不，把重要的事情放在首位。
我们可以将任务分配到具体的某一天去做，然后不断审视调整这些事情，需要做的事情定下具体的安排，无关紧要的事情取消即可。
习惯四：双赢思维
双赢思维是双赢着把生活把生活看作合作的舞台而不是竞技场，在职场中有很多是同事间是竞争的关系，而不是互利互惠，实现双赢。同时还要秉承一个原则就是如果不能双赢就好聚好散，如果勉强必然对其中一方造成损害。
习惯五：知彼解己
知彼解己是指先去寻求了解对方，然后再去争取让对方了解自己。这需要我们能够做到移情聆听，移情聆听是最高层次的听，是以理解为目的的聆听。
在工作生活中我们最常见到的你还没有说完就被别人自以为是的打断了，然后就开始长篇大论的解说。这种情况下你是不是不想继续在这个人说太多的信息，因为觉得说再多好像别人并没有听你到底在说什么。这就形成低效的沟通，花费了时间并没有达到沟通的效果。
因此我们要做的就是先去聆听理解别人再说什么，然后再做诊断最后如果有必要的话再给出自己见解意见。
习惯六：综合效应
综合效应就是整体大于部分之和，整体不仅仅是个体简单的叠加，而是个体聚集在一起能够发挥大于个体的效用。
比如在与人合作中最重要的是尊重差异，如果别人跟我意见不同，一定是有我没有注意理解的地方，有分歧才会让合作的项目更加完善，整合每个人独特的视角。
因此在工作中别人提出了疑意，你是否还会以敌对或者忽略的心态的去对待吗？
习惯七：不断更新
不断塑造磨练自己是我们不断追求的事情，作为终身学习成长着就是在不断更新自己的认知，底层思维。
那我们应该如何不断更新呢？首先需要从四个方面来磨练自己分别是：身体、社会/情感、精神、智力。从各方面提升自己在磨练过程中螺旋式上升，由内而外的塑造自己。
了解到这七个习惯，你是否心动要行动了呢？期待大家能够遇见更好的自己。
