今儿领导透露，原来部门想要我回去，问我的想法，我一时语塞，领导态度倒是很温油，称她希望我留下来，因为我现在才逐渐上手，如果走了又要重新培训新人，很麻烦。我想想也是，于是顺着她说我愿意留下来，领导很高兴，称那到时人事部或原部门领导找你谈话，你再表达一下你的意愿，我同意。
但是，我就是这么纠结咯，回来后又开始胡思乱想咯，因为当初我也答应了原部门领导，以后需要我的时候我随时可以回去，正巧赶上原部门人员变动，需要我回去帮忙，我这时候反悔，是不是有点不仁不义啊。
唉╯﹏╰我就把两个部门的优缺点对比一下吧：
原部门——氛围轻松，同事熟悉，交流起来没压力，工作雷同，略显枯燥，年底投诉增多会忙到飞起，每天要穿制服，不能随时看手机，休息不固定，可以偷小懒，领导平时管得不严，人员众多，工作杂，晋升机会较少。
现部门——氛围较压抑，不敢任意交流，领导管得严，工作与文字相关，有任务时写到头大甚至加班加点，没任务时也不能闲着，总要找点事做。可以自由穿衣，节假日固定，部门人少，晋升空间相对较大。
回到原部门，我可以扛起重任，引领其他人走回原轨道，让大家轻松一些。我还可以提出新想法，做一些新的尝试，假如部门支持。但是，我回去了，其他人就不会靠自己了，还是习惯于依赖我，长此以往，她们能力得不到提升，我也会累。如果领导看中能力侥幸提拔我，她们会觉得不开森，如果领导还是看中关系提拔她们，我会不开森。
留在现部门，我依然处于战战兢兢的状态，一出小错就被骂，每天领导来回转悠，动不动这个事那个事丢过来，精神高度紧张。工作上还不是很熟，一直属于不断尝试的阶段，写的文字都是复制居多，不能参杂自己太多想法，被取代性较高。不过，领导不会看关系去提拔人，只取决于自己做的好不好。
所以……
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