这次到外地参加gwy面试监考回来，积累了一点面试官的实战经验，感受了一回面试竞争的激烈。
面试职位一般按三比一录取，三个人考一个职位只录取一个。
01面试拼运气
我监考的考场，那天有一个特别优秀的男生，回答问题不卑不亢，准备充分、表达流畅，全程没有卡壳，四道题目的要素不光全部答到点上了，还特别出彩，考虑问题全面周到。
等他离场，下一位考生进场的空隙，七位考官都忍不住说他思想成熟，是个优秀人才。果不其然，他最终获得全场33个考生中最高分，83.85分。
在他后面是个女生，自信大方，思维清晰，问题要素也全答对了。和男生比起来稍微弱一点。很不幸，她和他竞争同一个职位，虽然她的分全场第二，如果是别的职位绝对没人和她比，但是在这个职位上她落选了。她遇上高手了，考官们为她感到可惜。
02识人要全面
我面试过的一位考生给我留下了深刻的印象。他的个子中等，皮肤白净，精神饱满，面带微笑。
他答题非常富有感情，抑扬顿挫，像个晚会主持人一样。但是我对他的印象大打折扣，感觉他比较“娘”。我认为gwy队伍，应该是严肃的，这样的工作风格似乎在机关显得格格不入。
我对他的要求就比较苛刻，其实他答得也不错，没出什么问题，但有的题目我给他打了低分。
结构化面试就是科学，七位考官同时打分，去掉一个最低分和最高分，有计分员用权重计分，不会因为一个人的“错误”打分影响全局。
后来主考官说了一句话，点醒了我。看一名干部，要综合全面去看，不能因为他这种风格就不用他。用得好，用在刀刃上，还是可以发挥他的作用。也许他适合做信访工作，做文艺工作都是可以的。
是金子总会发光，他的分数全场第三还是第四我记不清了，但是在他的小组中，他是第一名。
03穿着不是主要的
现在家长对孩子面试很重视，一般都会买新衣服面试。大都是黑裤子、白衬衣。
好几位男考生白衬衣都没下水，衣服的折痕还在。这样的职业装搭配没有错，很稳重。有位女考生，扎着马尾辫，上衣白T，下身牛仔裤，脚穿白色运动鞋。
面试考官不太注重考生的外貌举止，看重的是考生内涵。她这身衣服不代表不重视，实际上是精心准备了一番。她的面试成绩在她的考场第一名，她阳光自信，能够控制全场。而有的考生西装笔挺，但是声音很小，全程和考官没有眼神交流，只顾自己答题。
04废话套话不可取
有的考生喜欢讲些废话套话，考官们听到这些，基本上对考生就有了基本了解，没有再听下去的欲望了。
有的考生喜欢说：“领导把工作交给我，这是对我的重视”“群众利益无小事，一枝一叶总关情”“不断提高群众的幸福感、满意度、获得感。”
面试题目没有正确答案，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等。
考生面试时间15分钟，有的人答满了，也未必得高分，有的答题时间短，也未必得低分。把工作的程序、要素要点全答对了，基本可以得高分。
不接地气的做法是得不到高分的，比如让你到农村去，和老百姓打交道，越接地气越好。而有的考生却把农村老百姓当成社区里的退休老人，线上线下搞活动，我都晕了何况他们。
希望考生们都能取得好成绩！
