今天继续和大家分享《让你的时间更有价值》这本书的第五章第3小节的内容。前两章节讲的是关于人脉的区分以及人脉重要性的内容。
相信到了今天还是有很多小伙伴对人脉这个重要性以及管理好人脉到底对自己有多大的影响，至今仍然很迷惘，迷惘的是心里明明知道经营好人脉是能够助力自己快速去达成某个目标，但是每当一想到自己既没有可以帮助别人的价值，也没有能力的时候，情绪又再一次跌落谷底。
针对大家的第一个卡点，萌姐给出了一个连普通人，就是你自认为没有价值的人，都能做到的有效方法，在这里分享给大家。
萌姐说这世上有2种人是不可能存在的，一是一无事处的人；二是完美无缺的人。在《从受欢迎到被需要》这本书中，萌姐也有说过这个点，先提前剧透给大家，它就是：无差别资源。
无差别资源：就是指有些事你去做跟他去做从结果上来看是没有什么差别的，那么，做这件事情所需要消耗的时间和精力成本就叫无差别资源。
给大家举个例子：领导有一件事情，他自己也可以完成，但是因为他还有更重要的事情去忙，所以他会把这件事给到能够帮他高效完成的下属去做，那么这个下属接了这件事情来做就相当于置换了领导的无差别资源出来，让领导能够有这段空出来的时间去完成更重要的事情，同时这位下属帮领导做事的这部分时间和精力价值也提高了很多，这就是萌姐所说的无差别资源。
第二个我们经常会碰到的卡点，就是为什么明明自己身上有宝藏却发现不了呢？其实这个跟我们的思维方式有关。当我们想结交一个人的时候，往往只看到对方的优点，并且越接触，就会越放大对方的优点，反观自己就会被对方的光芒掩盖了原本自己已有的优点或价值，这就是我们常说的不对等的比较。
一旦我们认同并接受了自己不如别人的这个结果，大脑马上就会激发认识心理中的晕轮效应，而晕轮效应的影响就是会把这种感觉从一个点变成一个面，这种影响会让自己一直处于非常懊恼的状态中。
我们如何避免自己在经营人脉的时候，能消除这种因底气不足，而陷入主观认知的误区呢？最简单的方法就是转移你的目光。把自己的目光从对方的优点转移到对方不足的地方。
这样做的目标：一来是为了避免因对方的优势带给自己在认知上从点到面的负面影响，二来是为了能够发现对方的需求点，用利他思维去多思考自己能为对方提供一些什么价值。
还记得在第1小节的内容中我曾经有提及过邓文迪她是运用人脉而获得变现，邓文迪当时也是没有对方想要解决问题的能力，但是她很聪明在她一直维系的人脉圈中，把这一号人脉引荐了给这位朋友帮他解决问题，这其实也是一种能力。
当你不再被对方耀眼的光芒掩盖自己的优点或价值时，你是可以发现自己其实也有某些可提供给别人的价值。此外发掘别人的需求，运用自己的价值又或者是帮别人去引荐能够帮其解决问题的人，这也是属于通过人脉进行变现的方式。
大家还记得经营人脉最重要的两个核心吗？
1、可变现；
2、这个可变现必须是双向的。
只要围绕这2个关键点去做，避免不对等的比较，多用利他思维，你会发现人脉的经营其实并没有想象中的那么难，而且还很有趣，因为有趣的是因为你的帮助别人可以置换出更多有效地时间去完成更重要的工作，而你也因为接受了这种无差别的资源提升了自己的技能，利他的思维是有助你发挥无限想象空间，因为方法总比困难多。
总结：人脉的本质就是价值变现，而变现的基本逻辑就是利他思维。
