每天早起打卡：
你喜欢什么的老师？
我喜欢这样的老师，他跟我非常贴近，而不是把自己塑造得特别完美，让别人一看就上去羡慕，就上去崇拜的那种。
蒋勋就是这样的一位老师，曾仕强老师也是如此。
未来真正对你有用的，都是那些看上去对你无用的那些东西。
临近年末，是各种业绩荣誉收官的时候了，我们都在为这一年的目标查漏补缺。
很多人开始焦虑起来，哇，新的一年又要开始了，新的一年一定有新的开始吗？会不会还像今年这样？
这种焦虑情绪在每次盘点中体现得尤为明显。
这种焦虑，就是一种折磨。
无论你是打工族，还是创业族，似乎人人都要经历这样的折磨，磨着磨着就变成了今天这个样子。
什么是焦虑？产生的根源是什么？怎么克服呢？
焦虑是一种不确定，没办法而导致的负面情绪。
低级的焦虑是技能不熟练。不会开拓客户，不会学习，不会做服务，不知道公司明年会不会裁员。
这种技能不熟练的焦虑，就是去做了而没有结果的根源所在。
很多人会说，其实我都按照我学习的去做了，就是没有结果。
这个问题的本身就是让他百思不得其解的焦虑。
中级的焦虑多发生在关系处理上。孩子青春期，自己更年期，很多情绪掌控不好。
高级的焦虑是方向性的。
我们的未来会怎么样？
我们现在的选择是不是对的？
未来要生活在哪个城市？
孩子要不要出国读书？
团队到底要做成一个什么样子的？
这些方向性的问题，也在困扰着很多人。人生似乎就是这样，总是一个问题接着一个问题，没完没了地。
倘若你这样去看人生，那活着还有什么意思？太烦太累太困扰了。
你会发现选择越来越多，选择恐惧症也会在一定阶段爆发。
很多人面对这些无法自我排解，压力巨大，承受不了，轻的脱落了，重的身体健康出现危机。
如果你的焦虑是技能不熟练导致的，着急焦虑没用，静下心去打磨技能，此时你需要做的就是低头拉车，不用抬头看路，做一个匠人，把全部心思话再一遍一遍操练上。
铁杵磨成针，绳锯木断，水滴石穿。说的就是这个阶段 解决技能问题的方法。
这个阶段可以两耳不闻窗外事，一心只把技能练。
技能提升的故事，最有代表性的就是卖油翁的典故。庖丁解牛的成语也很经典，“但手熟尔，游刃有余”。就是在千百次的练习后达到的境界。
很多人就是在其中徘徊游离，不坚持做，不大量做，量没有到，质不会改变。
这个阶段，核心的能力就是定力和行动力，它会让你与众不同，最终成为优秀的自己。
处于人际关系焦虑时，要学习沟通，用换位思考的方法，设身处地考虑问题。不能固执己见，即便自己是正确的，也要靠合适的方式表达。
每个人的表达思想的方式就是一个筛子，在过滤那些无法接受这种方式的人。因为人与人的界面就是通过沟通表达方式建立起桥梁的。
如果方式不对路，桥是搭不起来的。
这就是为什么有些客户，有些组员，有些人，你感觉不可理喻的原因。也许换个人去沟通就解决问题了。
人与人交往，频道很重要。同频的人相见恨晚，不同频的人味如嚼蜡。酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
所以，要么改变自己的沟通方式，要么换人沟通，而不要陷入僵局无计可施
遇到方向性的问题，除了听取导师的建议之外，更需要自信。
所谓的自信，就是要随心而动。
