我不是专职的人力资源工作者，但我曾经有若干次分管人力资源工作的经历，所以我经常有机会与各个级别的员工进行沟通交流。在交流中我发现有一个明显的现象，那就是绝大多数人都对现有的工作不满意，他们渴望有一份他们喜欢的工作，而且他们相信会有。
然而什么才是喜欢的工作呢？就我这么多年的从业经验以及在人力资源方面的见识，我发现没有任何人会喜欢一份他自己不能够胜任的工作。换句话说一份你喜欢的工作的最基本条件并非是你喜欢还是不喜欢，而是你是否能够胜任。
我们将工作当作一个名词的时候，会产生喜欢或不喜欢的错觉，就像你喜欢或不喜欢某一个东西一样。然而如果我们将工作理解为一个动词，就会发现只有你能够在某种程度上比较优秀地去完成这个行动的时候，才能谈你喜欢还是不喜欢。比如我说我喜欢跳跃，那首先我要能够跳跃，如果我根本就不能跳跃或者我的跳跃成绩与一般人相差甚远，那么我的喜欢的基础都没有了。因此所谓喜欢的工作其实不过是胜任和优秀的副产品，只有在你胜任乃至表现优秀的前提下，你才能说你喜欢，否则你只是羡慕，羡慕别人能够胜任和优秀。
因此，喜欢地工作远比喜欢的工作更重要，与其幻想有一份自己喜欢的工作在等着自己，还不如让自己喜欢地工作，使自己变得有能力在任何工作面前都能去主动胜任和表现优秀。
这样的思维和行动方式对一般人来说是很难理解的，甚至在短时间内也是难以行之有效。因为首先在主观上我们通常都会对一份工作的好坏加以评判，趋利避害的天性会让我们逃避那些自己不能够胜任的事情；其次我们大多数人都喜欢急功近利，我们更喜欢做一些大事，而不是在每一件小事上下功夫，因此通过点滴积累的进步总是容易被忽略掉，被自己和所有人忽略；最后这样的坚持对我们自身来说也是一种考验，一个人很难在短期看似没有希望的工作中依然报以热忱，也许还有其他人的嘲笑，而有时候嘲笑是致命的。
然而正因为我们将着眼去努力胜任现有的工作，并在工作中变得优秀，无论这份工作是多么卑微或者是多么的辛苦，我们个人的成长反而是迅速的。
没有什么比全身心投入来得更有价值，任何事情只要我们能够全身心投入，从自我层面来看都是一种进步，也许在缺乏其他外部资源的条件下我们难以成就一番伟业，然而由于我们全身心的投入，我们个人的成长是一日千里的。
那么如何才能喜欢地工作呢？我想有三点需要注意。
第一是对工作的自主，也就是说我们要对自己工作的成绩负责，要去自主地想办法做好，而不是将事情的责任推给他人。
第二在工作中寻找使命感，这种使命感是要让我们的工作给他人带来利益。
第三是归属感，即找到志同道合的团队，在相同目标的群体中我们会变得更加强大和有力量。
