李看到木子给娟带了零食袋，很不甘，于是门木子：“你给娟什么好吃的？为什么不给我？”木子愣了一下，回李：“娟借我衣服穿了，你没有。”这样的话能从木子口中说出来，真的不容易。以往的木子对所有的人一视同仁，有一个苹果，她也要分成八份，尽可能分给周围所有的人。
只是，她这样做，别人都会认为她是个好人，于是，身边很多人喜欢跟她在一起。仅此而已。当她的位子被人觊觎时，别人会毫不客气的在主管面前对她进行各种污蔑，然后把她位下来，别人上去。当然，这个人不是李，李是干活的，不是混官场的。 但是，她被拉下来之后她自己不知道，而李知道后那幅冷漠深深的刺痛到了她。当然，这是比较鲜明的一件事，其它更多的伤害和冷漠一次又一次戳着木子的心。
在木子最绝望对这个部门最灰心的时候，她每次走进办公室，有两个位置是她最愿意看的地方，即便不看，她也能感受到那两个位置的主人传递给她的温暖。一个是娟，一个是玉。在自己最快撑不住的情况下这样一个冷得如冰般的环境里竟然还有两个可以温暖她的人，她知足了。那份真情太可贵，可贵到她捧到手心都怕化了。
就如上面这件事，如果玉还在这个部门，当她知道这样的消息后一定会悄悄到木子身边说：“她们竟然把你的管理职位拿下了。换成***了，真过分！主管就喜欢拍马屁的！”这样的话虽然是气话，可是暖心。可惜了，玉被调到另一个课。
这就是差别，木子喜欢分享，学到的东西总忍不住分享给同事，她分享给李过，甚至在李最无助的时候教李理财，她恰到好处的指导让李很受益，李从此坚持记帐和定存。可是这又怎样呢？李是个只抢红包不发红包的人，从来不发。木子用很长一段时间接受了李本来的样子。用同事最普通的态度对待她，不再过分献好。这样，自己会少很多痛。
但是玉和娟则不然，她们收到木子的分享要么肯定木子的学习，要么会说木子比亲姐还亲，也敬佩木子为何那么宽容。木子笑笑，要看人啦！是的，要看人啦！不能总是一味的对别人好。
这次， 用餐给福利，木子这种资位的一天吃饭给补助，当有人提议说让木子把厂牌给李刷，让李给木子钱时，木子开玩笑式的拒绝了，她其实心里已经有打算，玉怀孕了，年后就不来了， 所以年前的午餐就是玉来用，早餐木子给娟带，两个人只用给木子一半的钱就行，因为不给钱两个人都会觉得亏欠木子。木子之所以不给李用，就是因为，李如果用了，会这样说，反正你吃不上，我帮你吃了为什么要给你钱。这种话李不说木子都能猜到，毕竟木子大部分时候都是以这种态度来说话的。
木子给娟带早餐，娟开心的告诉木子，她幸福了一早上。木子终于知道她为什么喜欢娟了，很多人说娟傻，木子不以为然。木子觉得她给娟带早餐，是那么自然，那么喜欢。钱真的不多，但是这份情却让人想起来就很暖。但这种感觉不是所有人都可以的。
所以，朋友无须多，三两个就好了。其他的坦然对待，不伤害别人，但是守住界限，让自己少受伤害。
