小李是一个裸辞在家的宝妈，育有一个3岁的可爱的小男孩。在裸辞之前她是某单位财务科小科长。像大多数财务一样，每个月总得加加班，做做表，应付各种检查。就在去年底，她突然向单位提出了辞职申请。理由是回家照顾孩子，并准备二胎。照理说事业还在上升期，孩子也上了幼儿园，工作强度也在承受范围内，上班也不影响备战二胎，这个决定让很多人不理解。
是的，不理解的声音从此不绝于耳。同事有人人前劝解，有人人后议论。其实，37岁的她，裸辞何尝不需要勇气做出这个决定，难道为了孩子辞职这个理由真的就不够充分？
小李在育儿路上比较推崇华德福的一些教育理念。认为人的成长主要有3个关键的7年。第一个七年是0-7岁。这个阶段的孩子主要是玩，在玩中培养他的意志力。什么是玩？在家玩各种塑料玩具，看看绘本，这不算吗？不算！不管室内还是户外的，真实的东西，以及父母高质量的陪伴，才是最滋养孩子的。
小李家的情况是这样的。她的丈夫从事PE工作，业务繁忙，经常得全国到处飞去看项目。而她自己自从主管工作以来也时不时有顾不上家的时候。孩子多由家里老人在带。孩子刚上幼儿园的那段时间，一看到家里老人来接，总是一脸不高兴，还会冲人发脾气。也不是不喜欢老人，就是内心渴望着自己和别的孩子一样，也是父母来接。话说隔代亲隔代亲，老人也总是会设法满足孩子各种要求。今天买一辆小汽车，明天买一只小青蛙，后天可能就是一把玩具枪。得不到就当场耍赖，诸如此类。
在家里也是惯出各种坏毛病，衣来伸手饭来张口，其他的也就不一一列举了，这么宠下去真要惯出个白眼狼。你现在不锻炼他，什么都替他承包了，等将来某天你做不了了，他还会怪你。老人帮到一定时间总是要自己接管过来的，这么下去也要接管这一堆坏习惯。
其实说一千道一万，其实她就是不想错过太多孩子的成长。每天下班回到家，和孩子的相处时间只有2个多小时偶尔甚至是没有，再刨去一些零星时间，真正高质量陪伴孩子的能有多少时间呢？错过的时光又怎能倒回。所以就是这么简单的想法，让小李提出了辞职。没有那么多为什么，也不是每件事都要弄得明明白白，在她眼里，孩子的成长最珍贵！那么，就让我们一起祝福她。
