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“57岁，现在公司让我回家退休，并开638元工资，这合理吗？”
今天看到有网友在讨论这个话题，【小龙虾】从多个角度给大家分析下这个话题！
一、违法与合理性
1、行为是否违法？
法律上规定女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休。很明显这位网友是男性，距离退休还有3年！
有人说，国家法律规定，距离法定退休年龄不足5年，单位不得辞退员工！
如果员工没有单方面犯错，单位确实不能轻易辞退，否则会支付双倍补偿金！但是这里有前提条件：不足5年、在本单位工作满10年。
当然，该网友并不是被辞退，而是发低薪回家休息，不属于退休！
实际上，这属于“内退”政策，从法律层次来说，“内退”政策属于单位自有的一种管理模式！
有内退政策的企业一般都不是私企，大多数都是国有企业、机关事业单位！
理论上，内退需要员工主动申请，单位审批。实际中，往往是单位一刀切，即使员工不主动，最终变成员工主动申请！！
因此，内退政策从法律角度来说并不违法！
2、合理性
这里主要讨论金额的合理性！
实际上，领取的638元并不是工资，准确的说法叫做生活费！
生活费的多少，法律有规定，不得低于当地最低工资的120%（部分地区规定不得低于最低工资）。
假设某地的最低工资标准为1500元，扣除8%的养老，2%的医疗，0.5%的失业，5%的公积金，4%的企业年金。社保最低缴费比例为60%，按照5000元计算就是3000元缴费基数，到手金额大概只有900元！
单位给予638元合理吗？合理也成立，不合理也成立！
合理性在于，生活费虽然有规定120%的最低工资标准，但是实际中许多都是员工元单位进行协商，“协商一致”原则大家都是明白的！
不合理性在于，确实低于了最低工资的120%，职工也有权要求增加到120%，但是单位同样有权利要求职工每日出勤、打卡、开会等等。
毕竟较真的话，内退是退出工作岗位，而不是回家休息！——这也是为什么往往生活费会低于120%最低工资标准的原因：我少给你点生活费，你回家休息！
二、企业为什么要内退
企业选择内退的最主要的原因在于减轻企业内在负担！
职工现在的行为，明显不能给自己带来更多的效益，与薪资不匹配。为了减轻负担、减少开支，同时避免职工的消极不良态度，引起其他人注意，不如让其内退！
内退后，不仅可以保持企业的青春活力，又能减少负担，何乐不为？
三、个人是否接受
首先，生活费的多少取决于双方协商，也取决于当地的经济发展水平，更取决于单位的经济效益！
其次，600多元的生活费确实相对较低，但是同时获得了自由！自己可以安排自己的时间：出去游玩也可以，再次务工就业同样也是可以的！
最后，3年而已，咬咬牙就过去了！不值得与单位争吵！积极乐观面对生活才是关键！
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！
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