我发现一个现象，就是在同一个行业甚至同一个单位，大家的职业技能也未必同步。
举个例子，同一个小学的两位英语老师，一个可以轻松使用小管家布置智能作业，另一个直接给家长甩一个视频让孩子跟读打卡，聪明的家长知道用两个设备，一个放视频，一个录像；不会操作的家长只能在家长群求助或抱怨。
但事实上，两位老师在同一个年级，同一个办公室，为什么信息仍然没有快速流通？
当然，部分原因是，同行是冤家，同行有竞争，大家都偷偷想办法。即使是对于爱分享的人来说，无故秀技能，也可能会让人背地说是显眼包。
这就造成了信息壁垒，管理者及时破解才能让优秀的经验在单位或公司内部快速流转复制。
那么怎么样才能让大家主动分享呢？搭建平台，定时定点，做好记录，及时回馈。
比如，说回到刚才的两位老师。如果每次教研会议都设置一个好点子分享环节，科组长做好分享人和分享内容的记录，这就给大家提供了一个很好的分享平台和分享动力。也能鼓励大家在工作中多琢磨，多创新。
至于反馈，年终考核可以算入贡献值或者单独设置金点子奖都是很容易操作的事情。
