回首2025年，有成长、有欢乐，最不能忘记的是从2月份开始的一场关于申请职工债权的诉讼。
这场诉讼开始于2025年2月，法院发出的G企业破产清算公告，要求债权人到破产管理人处申报债权。
当我去申报职工债权时，被告知，从法律上讲，我不属于G公司的员工，职工债权不被认可。
究其根本原因是2012年，我收到G公司的入职通知邮件，办理入职手续时，G公司的人力资源负责人，说将我的劳动合同签在H公司，G、H 两家公司是一回事，没有区别。我没有多想，同意了人力资源的意见。这是我犯的第一个错误。
入职后，打听了一下同科室的同事，有的签在G公司，有的签在H公司，大家无论工作内容、薪资、各项管理等都没有什么区别，G公司也为我们发了工作证，大家对外以G公司员工的身份开展工作，所从事的工作内容也都是G公司的工作。
2019年底开始，公司资金出现的问题，开始拖欠工资、停缴社保等，在这种状况中，我坚持到了2022年底，申请了离职，离职时，拖欠的工资、社保等，公司给出具了一份确认函，这份确认函盖的是H公司人力资源部的公章。
我拿着这份确认函，申请了劳动仲裁，仲裁机构说，只受理有劳动合同关系的劳动仲裁，我只提请了对H公司的仲裁申请，这是我犯的第二个错误。
收到仲裁书后，我没有向法院申请不同意仲裁结果的诉讼，没有向法院提起要求G公司作为连带责任人共同承担债务的诉讼，这是我犯的第三个错误。
当G公司的破产管理人，要求我提供证据，证明我为G公司工作时，我整理了一份900多页的资料，这些资料包括G公司人力资源部给我发的入职通知邮件、我的G公司工作证、G公司对我各期间的述职审批、各合作单位发给我的函件（函件内容皆是G公司工作内容）、G公司发给各合作单位函件（函件中经办人也是我）等等，都是我为G公司工作的证明资料。
G公司的破产管理人说，虽然我提供了这些资料，但生效的法律文书，没有体现我和G公司有关联，驳回了我申请职工债权的申请。
跟我有同样困扰的三位同事，我们四人一起聘请了律师，向法院提起了诉讼，律师看了我们准备的资料说，这些资料，若是在仲裁阶段，我们提交出来，那我们毫无悬念的可以将G公司做为连带责任人，共同承担我们的债务。
怪只能怪我们不懂法呀！
抱着一线希望，我们向法院提起了诉讼，最终在2025年11月24日，接到了中级法院的终审判决书，驳回了我们诉求。
看到一起工作的同事，在破产清算后，顺利的拿到了工资和赔偿，我们四个倒霉蛋满心满眼的羡慕！
回想整件事情的经历，我们有三次可以改变事件走向的机会，但我们都错失了，究其原因，还是不懂法，最终还是为自己法律知识的欠缺买了大单。
