图片发自简书App
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今天是11月5日 周一
起床: 5: 00
就寝：10：00
天气：晴
心情：愉快
叫我起床的不是闹钟是梦想
年度目标及关键点：专业论文发表
本月重要成果：写专业文章
今日三只青蛙/番茄钟
1.做好本年度剩下两个月的计划
2.发放期中考试安排表
3.上完课去医院做钼靶检查
成功日志-记录三五件有收获的事务
1.签完合同
2.收拾屋子
3.看书
人际的投入
1.去西大看伯伯
开卷有益-学习/读书/听书
1.听樊登读书会《财富自由之路》
健康与饮食：米饭
今日步数：4896
今日锻炼：快走
今日饮食: 米饭
2.好习惯打卡
每天晨读晨讲，不断接近梦想
《原则》工作原则之用对人（八）
5.;对人观察不要讳莫如深。开诚布公地考察员工目的，是想出办法让你和员工成就自身，这样才能人岗匹配。a.;从具体细节中综合判断；用一些检测指标、测试结果等检测工具能帮助你，完成对一个人更完整的印象，分析、辨识、评估其组织行为。
b.;从点数中发掘有用信息；对员工的每项观察都可能会告诉你，关于其行为处事的有价值信息，这些观察被称为点数。一个点就是一条数据，对应你对其含义的推断，将这些数据系统地搜集起来，可以作为后续考察员工的依据。
c.;对某个点数挖掘别太过度；一个点就是一个点，它们加起来才有意义。不需要过度深究某个点的成败。
d.;采取业绩调查、绩效指标和正式考核等评价工具来记录员工的所有表现。比如你可以指出员工是否在按照任务清单来做事，然后再计算他们完成任务的百分比。这些指标能告诉我们事情是否在按照计划进行，这种客观的评价方法，会提升效率。
