迪士尼有一条规定，优秀的低岗位员工的薪水，可以比肩或者超过他的上司。
为什么会这样呢？传统上不是说，职位越高薪水越高吗？传统的确是这样，传统的目的在于教别人“人往高处走。”
但是这样做并不利于，培养敬业员工和建设高效团队，尤其是当下社会，竞争的压力来源于外部，而致命的问题却是内部的不稳定。
外部压力天天有，公司已经习惯如何面对。但是一旦优秀员工跳槽，或者因为优秀而晋升的员工，并不具备领导才能，这才是让一个有机会壮大的公司夭折的重要原因。
所以一个公司在培养员工的方面，需要发现员工才干，把他安排到最适合的岗位，如果他在这个岗位做的足够优秀，那么就把他打造成岗位的英雄，行业同岗位的明星。
而不是急于让他跳出来，做另外他并不具备才干的事。培养一个员工新的才干，远比把他打造成一个英雄难的多，而且还很容易失败。
那么很多人就疑惑了，人家员工心里面可不这么想，别人才不想当什么优秀员工，优秀的目的只是为了晋升。
首先，这是一个社会诟病，其次，没有拿到相应的报酬。
在清朝道光年间，很多人当官就是为了赚钱，所以宁愿当县官也不愿意当京官，因为当京官还赔钱，需要地方官每年救急。
当然这是一个负面例子，但是话粗理不粗，如果一个员工足够优秀，那么他就是那个职位上的英雄，他不但工资水平应该提高，而且“实际职位”也应该提高。
孙悟空叫唐僧师傅，但是唐僧一开始是看不上孙悟空这个实习菩萨的。但是孙悟空我们都知道其实是给如来打工的，后来一闹，不但成佛了，而且还能在实际地位上个唐僧平起平坐。如来就是明白了“培养低岗位英雄”这个道理。
我们不说西游记，说一个国内现实的例子，腾讯微信张小龙大家都知道，如今是腾讯的副总裁，但是职位还是高级程序员，做的事情依然和七年前一样（他自己说的）所以说，马化腾也是明白这个道理，马化腾手底下有很多英雄的程序员，他自己也是一个程序员，也许他现在已经不写程序了，但是他的思维模式，还是在他熟悉的领域。
但是反过来，如果张小龙被拿到腾讯以后，不再从事一开始的工作了，即市场调研和程序开发，而是变成股东去拉投资搞赞助，那么现在我们用的软件很有可能就是“米聊”了。
ps：当年雷军的米聊正要火的时候，因数据库服务器太大的压力和各地运营商的问题，而频繁崩溃。
张小龙也面临了这个问题，问马化腾要两百台服务器救急，马化腾则是一次性批了两千台给他，由此可以看出马化腾不愧是中国第一职业经理人，当然现在说这话，都是马后炮。
