文中A想应聘金融导师，但周末时又觉得没心情准备简历，之后也一拖再拖，直至招聘结束，明明因为拖延而没有行动，却安慰自己可能是因为不那么喜欢这份工作，所以才没行动。
而像之前的我，也总是犯拖延症，一次次的放弃既定的事情。
【案例】
1.清早意识已经清醒，却不愿意睁眼，想着继续再眯一会；等再次清醒，一看时间，完蛋！今天又没按时起床，晨跑只能取消了。
2.晚上吃完晚饭，打开电脑，准备听听课程，一看才晚上7点多呢，先看一集电视剧再说，反正课程很快就上完了。看着看着，有点犯困，一看都凌晨时间了，课程又是明天再说了。
3.倒床上了，又觉得睡不着，手机摸出来，想着看几分钟小说，一不小心却又接近通宵，睡眠的时间又不充足了。
【总结】
拖延症一犯，拖着拖着，就没心情了。而所谓拖延症，最明显的症状就是几句话：“等会”、“马上”、“就好”“有空了再说”。所以一有这些念头，马上就要应用“5分钟起飞法”。
【应用】
在自己兴致勃勃时，暂时不管其他分心的事情，趁热打铁，先把这件事做五分钟。而只要做了，你就会对它产生持续的兴趣。
文中老板明明自己行事风格随便，却对员工有各种各样的需求，事无巨细。
【案例】
1.禁止员工闲聊，但老板自己总会谈论家里的琐事。
2.要求员工9点到公司，但自己总是睡到中午才慢悠悠的到公司。
【总结】
一个老板或上司，只有让人欣赏他的才识和为人处事，进而产生佩服感，才能让下属觉得跟对人，心甘情愿的去追随。也只有这样的人，我们才能从他身上学到更多，更加热忱的去工作。
【联想】
认同感和跟随感——上司行事作风严谨，并严以律己
【案例】
1.宝丽来坐拥电子成像技术，但因为错误估计消费群体的需求点，而被数码相机颠覆了。
2.诺基亚因错误估计消费群体的注重点，轻视了苹果智能机的进驻，使得自己的产品滞销，甚至最后被收购。
【总结】
个人或者公司只有忽略眼前的短利，看清未来趋势，进而把握良机，才能让个人或者公司产生质的飞跃，创造出美好的未来。
【联想】
短视失利——“故步自封”，“轻视对手”
未来机遇——先下手为强
