前两个月，小施在工作中遇到了一个奇葩。对方每次沟通，总是纠结一些奇怪的点子上，往往和他开会一个小时之后，事情还是一点进展都没有。
和这个同事讨论问题，常常会是如下情况：
“这一份合同，出关的时候需要扣除3%的税点。”
“什么？为什么要扣税？凭什么要扣税？”
“这个场景，我觉得设计师给到的这构图不错，还没有上色的，你先看看结构怎么样。”
“这张图颜色不对呀，就不能让设计师给我们成品吗？”
“如果成品都出来了，我们还能提修改意见吗？”
“可是我还是觉得这个颜色不对。”
“你能不能先忽略颜色，确认结构？”
人在职场漂，傻X总不少。
你有没有遇到过怎么说也说不通的同事，每天开会3个小时大家都在讨论没有结果的事情？
有时候你觉得你和你的同事，一个来自金星一个来自火星，明明看着对方张开嘴巴发出声音，却好像怎么样都听不懂对方说话？
很多时候，工作是压不死人的，但是工作中的奇葩会。尤其是一些你没有办法绕开的奇葩。
这点我相信很多职场人深有体会。
不对接吧，工作完不成，这个锅没人愿意背。
对接吧，又特别累，说也说不通，到了最后还常常演变成争吵。
以下是几个职场沟通的小建议，助力你快速搞定奇葩。
1 沟通前，最重要端正心态，确定沟通目的。
很多时候，无效沟通都是情绪问题造成的。你埋怨他之前不应该那么做，导致事情没有办法跟进。
他埋怨你没有及时提点。双方说着说着，就变成了争吵。不仅没有解决问题，还白白浪费了半天，让自己更加生气。
所以，在沟通前，你必须提醒自己，你这次沟通的目的是什么：是为了吵架还是为了解决问题？
如果是为了解决问题，那你就必须，时刻牢记主题，并告知对方，如果这次的沟通没有结果，那你只好让上司出面来处理。
2 沟通前，先统一度量衡。
如果你计量长短，用的是厘米、分米，而对方使用的计量单位是英尺，双方始终坚持自己的度量衡，那就算你们吵破天，也不会有结果。
所以在沟通前，就要和沟通对象确认，什么样的标准是你们可以接受的，采用什么样的方式进行判断是合理的。
先小人，后君子。丑话说在前头总好过后面才来撕破脸。
3、确认双方能听懂的语言
沟通的目的，就是为了传达信息。试问，如果你是一个完全不懂程序语言的小白，对方动不动就“全栈”“云”“后端”什么的，你又不问，那讲破天了也是无效的。
所以，必须确认你们在同一条线上，同时表明自己的弱势。
你就是一个技术小白，用他们的一般术语，你真听不懂。
4、让对方说完，让对方说完，让对方说完
老天爷为什么给了我们两个耳朵，一张嘴巴。就是为了让我们多听。
你回想一下，自己是不是最讨厌在讲话的时候被打断。
我们会记住别人给我们带来的感觉，同样的，别人也会记住我们带给他们的感觉。打断别人，不仅让对方的话题不能继续，还会乱了对方说话的节奏，甚至忘了自己刚在所说的重点。这样，反而容易陷入僵局。
职场不是校园，我们没有办法选择只跟喜欢的人做朋友。只跟聊得来的人谈天说地。所以，我们必须增强自己的沟通技巧。
难免，我们会遇到一些看不惯，又弄不掉的人。那我们能做的，就是尽快完成和他们的对接。而不是因为讨厌，而拖延。
