在职场中，努力工作就能成为领导的心腹吗？如果不了解领导的心思，大概率的结局是“费力不讨好”，最终成为领导的工具，为他干活却难以获得真正的信任和重用。那么毫无二心就一定可以成为心腹吗？答案可能并不简单。如果你不了解领导的心思，仍然很可能只是领导的棋子，甚至必要时被牺牲掉。
真正的领导心腹，有一个共同特点：他们对领导的揣摩极其深透。由此，他们不仅能够适应领导、影响领导，甚至在某些时候还能“控制”领导。
今天，分享揣摩领导的7个方面。通过这些观察和揣测，你也可以快速提升成为领导心腹的概率。
一、人际关系
心腹们会有意识地观察哪些人对领导有影响力，并主动与这些人交往。比如，领导的司机、秘书等可能对领导的日常决策有重要作用，与他们搞好关系，领导对你的印象自然会提升。
此外，他们还会观察领导最器重的员工，学习这些员工的特性。例如，如果发现领导特别器重老实稳重、为人和善、做事认真的员工，那么模仿这些特性就能减少被领导讨厌的概率。
他们还会研究领导获取信息的渠道：是通过眼线、私下谈话，还是其它方式？通过对这些渠道的了解，心腹能更有效地将想传递的信息送达领导。
二、晋升历史
心腹会研究领导的晋升方式，了解领导上位的途径。例如，有些领导是靠业绩上位，有些是靠关系，还有些是多年熬成婆。通过研究，心腹能推断出公司文化与领导喜好，从而更好地制定自己的职场策略。
如果公司注重业绩，心腹会努力创造成绩；如果是关系为主的公司，他们会尝试构建更深层的社交网络。
三、工作风格
不同的领导有不同的风格。心腹会根据领导的风格调整自己的工作方式：
对于权威型领导，表现出足够的尊敬，按时完成任务；
对于交际型领导，建立更亲近的关系，甚至多说一些掏心窝子的话；
对于思考型领导，注重工作细节，展现专业深度。
通过适应领导的风格，心腹能够快速获得领导的信任。
四、交流方式
心腹会仔细观察领导在会议中关注的问题，从而调整自己的工作重心。他们还会研究领导喜欢的沟通方式。例如：
如果领导喜欢邮件沟通，即便心腹与领导是邻座，也会通过邮件交流；
如果领导习惯通过数据决策，心腹会提前准备详细资料进行支持；
如果领导在轻松环境下容易接受建议，心腹会选择在下班后或者特殊场合与领导讨论。
一个案例中，有学员发现老板喝酒后心情大好，于是选择下班后为老板倒酒，再趁机提出建议，几乎百发百中。
五、责任担当
心腹们清楚，成为领导心腹可能需要承担部分责任。因此，他们会观察领导是否愿意为下属担责。如果领导勇于担责，他们会积极配合；而如果领导喜欢甩锅，他们会留存证据，防止自己成为替罪羊。
六、决策过程
心腹会研究领导的决策模式：
如果领导喜欢开小会讨论，心腹会提前与参与者沟通；
如果领导依赖数据决策，他们会准备充分的分析材料；
如果领导是情绪型，心腹则通过激将法或其他情感方式影响领导。
例如，对情绪型领导，心腹可能先赞美领导的能力，再以激将法促使其做出决策。
七、兴趣爱好
了解领导的兴趣爱好，可以帮助心腹创造更多与领导接触的机会。例如，得知领导喜欢打高尔夫，下班后可以邀约一起运动。时间越多，展示自己能力的机会就越多，影响力自然增强。
俗话说：“不怕领导有原则，就怕领导没爱好。”投其所好是职场中的常见技巧，从古至今屡试不爽。
总结
成为领导心腹并不难，难的是“换了几任领导，仍然是心腹”。真正的秘诀在于“变”：从上述7个方面揣摩不同领导的特点，制定适合的策略。如此，你也可以成为职场中的“不倒翁”。
如果你想要在职场上有更多晋升，而你又不知道怎么做，那么我推荐你加入好看资源网会员，他们收集了很多职场进阶课程，助你事业如鱼得水、步步高升！
