5.27商学院–期望理论

5.27日课“跳一跳，够得着的奖励才是激励”感悟

 激励水平=可能性×渴望度

 让我对激励又有了新的认识，“跳一跳 够得着”的绩效本身就存在着激励作用。所以说在做激励定目标的同时一定要先衡量一下这个“高度”是不是属于跳一跳够得着的，低了不能引起兴趣和努力，高了也会给人感觉够不到而放弃。当然在做好激励的同时也要结合员工渴望得到的奖励，如果不去探索人心的一些东西从而背道而驰，激励也是没有作用的，所以中间的关联性很重要。