昨天晚上看了一个视频采访，说的是一个名人从一家国企辞职来到了一家投资公司任职，因为投资公司高管待遇都不错，基本上都配备有司机，但这个名人说这些都不需要，自己能够搞定，没想到最后竟因为这个原因被开除公司。
这让他很不理解，认为自己做的没错啊，少一个工作岗位，就给公司减少了一份开支，后来听以前的同事说道，其实你这个做事思维就是错的，公司每个月给你发那么高的工资，肯定是希望你能在单位时间价值更高，而不是把时间花在开车，做饭打扫卫生上面。
最后这个名人才恍然大悟，原来自己认为给公司省钱，其实是给公司造成损失，因为自己完全可以把这些时间用在工作上，给公司创造出更高的效益，后来这位名人再去其他公司工作，再也不会出现这样的类似的问题。
其实这个现象在很多职场人身上都存在的，很多人甚至认为公司应该还要给自己颁发一个奖项表扬下自己。其实这是个误区，就像很多在职场中混迹多年的老人，觉得公司年底评优评奖都应该考虑自己，即使自己没有功劳也有苦劳。
但这种想法往往会被老板嗤之以鼻，毕竟职场中只要功劳，不管你中间发生了什么。当然有些老板喜欢去管理这个中间过程，甚至有时候还自己直接插手项目，殊不知这样会让自己非常累，就像公司每年都在对外招聘新人，但是自己的工作量没有什么变化，一年下来还是累如牛马。
真正好的管理者，一定会是一个学会放手的老板，让员工自己去干，除了一些原则性问题，其他的很少过问，到了最后给大家做总结和分析就好了，这样也还有一个好处就是让公司一直处在还有潜力可以挖掘的状态，毕竟现在市场环境多变，如果你一直满负荷运转，到最后来了一个突发情况，管理者是真的手足无措。
