人力资源管理师考证是中国十大热门考证之一，笔者就不再强调它的重要性了，建议尤其是计划去企业工作的朋友考这个证件。接下来，我具体讲述下备战过程，希望对大家有所帮助。
一、人力资源师三级考试介绍
1. 考试时间：人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬国家统一命题考试（上海地区单独命题，还要考英语）。
2. 报名方法：通过机构代理报名，直接在微信各种考证代办那里就可以，注意甄别，自己认识的话，可能不收中介费用。
3. 笔者所花费用：报机构300左右+52大巴拼车+20元的资料费=400左右
4. 考试携带东西：准考证，身份证，笔（用于进考前签名），早点，厚衣服（早上6点半集合，好冷的）
5. 考试内容：
人力资源师考试内容分两部分：第一部分叫职业道德，占分比例小，不用复习，通过常识基本都能做对。
第二部分叫基础知识和培训教程，我们着重要解决的就是这部分。
具体考试先考单选与多选题，然后休息30分钟考后面的大题，两门都达到60分，及格就能拿到证书了。
二、笔者基本情况
1. 非管理学专业，从未接触过关于人力资源方面的知识。
2. 考试期间备战考研，所以不想在人力资源师三级上花费太多时间,希望用最少的时间考取人力资源师三级这个证件。
三、准备资料
1. 人力资源师三级考试真题
（直接在某宝即可购买，还送一本知识点的小册子，22元左右）
2.不建议购买专业书，因为真题送的小册子里包含所有知识点，可以满足考试需求。
3. 三只不同颜色的笔
四、具体做法
前期
（一）主要任务
把真题所有的知识点在书上画出来。
（二）具体操作
1. 单选题
（1） 把单选题正确答案都抄到题上。
（不用做，因为非专业，做也不会）
（2）选择题从头往后看，直接把答案带入选项看，不求理解，重点在把知识点用黑笔在书上画出来，书为买真题送的小册子，用专业书也可以。
（3）具体过程为先看第一张卷子第一单元的内容，再看第二张卷子第一单元的内容，直到所有真题第一单元都看过，再看第二单元，直到所有单选题知识点在书上都划好。
2. 多选题
相同方法同单选题，先抄答案，再画知识点，画多选题知识点时，换一种颜色的笔，例如蓝色。
3. 大题
相同方法看大题，不过不用把答案抄题上，直接把大题知识点在书上划出即可，此时大题笔的颜色为红色。
4. 划好重点后，每天晚上睡前，闲来无事，就翻翻划满知识点的小册子，看心情即可。
注意事项
1. 建议最好每天固定抽取一段时间，划一单元的知识点，不要太多，因为那么多选择题会做吐。保持每天一章的节奏刚刚好。
2. 知识点划好后，第一阶段主要任务就完成了，至于看的话，就比较随意了，可以每次感觉考试心虚的时候看看。晚上睡前看也是极好的。
3. 三支不同颜色的笔很重要，尤其是大题的红笔，因为当你把知识点划完时，根据字的颜色就可以判断它的题型，很容易感受到出题人的思路，爱怎么出题，这个是做大题的关键。
4. 第一阶段主要作用就是：（1）之后刷题时，选择题量特别大，有的就是记不住，这时，结合下书 ，更容易记写。（2）找大题的感觉，猜题。
考前1周
购买的真题封面有二维码，扫码进入，关注公众号，下面菜单栏有题库。
把所有选择题刷两遍，第一遍刷题，第二遍再刷一遍错题。感觉有点像考科一的感觉。
最终考试单选与多选基本上都在里面。
考前3天
1. 再刷一遍题库选择题。实在记不住就翻小册子的对应知识点，通过刷题加看书可以巩固记忆。
2. 此时可以看大题了。
（1）计算题比较简单，常考的知识点有
第一章 人力资源规划 中的定员方法
第二章 人员招聘与配置 中的成本效益评估，匈牙利法
第五章 薪酬管理中的 人工成本核算程序。
大题主要就是代公式，不要被它吓到，可能是大家一般做也就只做近几年的题，所以一般来说，近三年考过的题不会再考，可是根据这个有选择的复习。
做计算题一定是公式+代入，每一步都有分。
（2）其他大题，平均下来一章一道题。主要是方案，程序，步骤，注意事项等，多看几遍红色笔划的大题，再念一念，很容易发现出题点。
第一步 记模板。
因为知识点太多，所以程序步骤这些东西，我当初是统一记一个，把它当成模板。我当时记的是“绩效管理系统总体设计流程”因为这个比较全。
如下
分为准备。分为确定对象，指标，方法，程序
实施。包括收集信息，积累资料
考评。注意考评的准确公正性与反馈。
总结。从不同主体来考虑，例如部门主管，考评者，组织，制度等。
其他单元关于程序的直接往里带，大同小异，其实也不需要怎么总结，就是看书时，着重记一个看着顺眼的，剩下的对比着来记。
第二部 补充模板细节，就是具体看知识点。
因为统一的模板是保底的，虽然你不会，但还是能答出来，但建议还是背一些东西，相当于模板弄好了，往里面填东西，对比着看，会轻松一些。
题型分最前面的简述题（实在不会可以代模板，但背一些，或者有个印象，可以轻松拿分。）
与后面案例分析（直接带模板就好，记得一定与材料结合，最后还有总结。）
因为提起用红笔把大题划好了，所以背的时候找知识点很容易，而且会很容易发现命题者就考哪些内容。就是程序步骤，方法，注意问题。
考大题的，只有培训教程：企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。
结合红笔划的，需要背的内容不是很多。
3. 此时考试押题应该出来了，例如，手机软件“押题库”官方70左右，估计到时候可以从报名机构那买复印版本，十几元。
我们考的时候压中的题不到百分之十，主要是压选择题，个人感觉没必要，因为把题库刷完就可以稳过了选择题了，至于大题，一般压不中，不如自己压的准。
考前1天
这个时候，没时间刷全部的题了，可以刷题库中错题，把特别容易错的收藏好，等到考试当天坐大巴去考场的路上再刷一遍。
大题就不停的看书就好了，笔记已经很清楚了。
五、其他做题小技巧
（1） 前面关于职业道德的选择题，记住“趋同”原则，不要特立独行，尽量从HR角度看问题
（2）做多选题，可以先把一定错的排除了，不确定就都选上，因为每年，多选题全选的比例都很高 。
六、考试反思：
（1）知识类考试怎么准备？
这样知识类的考试，方法就是通过真题，一类类攻克，掌握知识点，这个是基础。另外题库刷题，对大题的总结猜测是促进考试的直接方法 。
（2）做大题遇到的问题。
考大题时，有一种明明都猜到了，有印象，可就是没背没记。好像每次考试都有这种情况。
那该如何解决呢？还是耐住性子，不骄不躁，坚持到最后。
（3）戒骄戒躁
最后一天复习时，感觉看书看的头疼，考试真是一场持久站，每时每刻都有人放弃。那候时，我鬼使神差打开“性空山”这首歌，躺在床上，慢慢刷题，突然感觉心里很宁静。
这应该是考试的状态吧，可以难，但不可以总苦哈哈的。
最后，我觉得人力资源课程还是挺有意思的，未来大学生会求职，提前了解下HR是怎么想的，也挺好的。
大冰说：“不要孤独，请相信，这个世界上真的有人在过着你想要的生活，愿你我带着最微薄的行李和最丰富的自己在世间流浪 ”。
加油！预祝大家考试成功！
我是居易点，生活不易 陪你居易。
