最近看了一篇《打破看不见的墙》的文章，介绍了招行轻文化建设中招行内网“蛋壳”的方方面面，深受启发。
一、内网的边界
让员工自由发声是个美好的愿望，可是大量没有建设意义的噪声也会给企业前进的步伐造成困扰，这之间边界和尺度的拿捏考量的正式文化治理的功底。
而招行经受住了这种考验，也逐渐探索出了边界，内网逐渐成为招行轻文化建设的一个阵地。
二、借鉴的意义
企业大环境的改变不是我们可以做主，随大势而动是个必然的安全的选择，可是在我们力所能及的小范围内，完全可以借鉴招行蛋壳网的方式，尽量的去思考我们可以改变的地方，可以有所作为的地方。
