“没有了偏见，留给他们的就是无限。”
摄制组拍了一则小广告，并在广告结束时这么说。
不要通过简历就断言一个人没有能力胜任工作。别欺少年穷。单独来看都没什么错。
热血沸腾么？
别忙。
1
《台湾走心广告：致25岁还一无是处的你》。
不同行业的几位企业高管被聚集，看了几份匿名的简历。摄制组召集他们，问说如果是他们，会不会录用这些人。
学历不过关、学历好但毫无相关工作经验、大龄无经验、频繁跳槽、期待薪资过高、简历太普通、让人无法理解的跨专业兼职…
匿名简历无一通过筛选。
这些简历是谁的呢？导演李安，面包师吴宝春，朋友的孩子，自己的孩子……
2
对应到自己认识的人，这些高管的态度180度大转变。
先是惊讶尴尬，再后来不约而同地说，自己之前太苛刻，其实应该给机会云云。
“标签化太多了（所以对年轻人没信心）吧。”
“26岁面试我的那个主管，他当时可能也没有想到，我现在会是这样。”
“（能力、性格、是否靠谱）那些东西都是在这里面看不到的。”
“我们的要求的确有点严苛。”
“这个环境不好，年轻人也很辛苦。” “至少在这个年轻的世代，他比我们当年辛苦。”
“看履历的时候是不是要多花一点时间。你是不是把小孩找来然后跟他聊聊看。把机会稍微放开一点。”
“大胆地用年轻人，真的。”
……真的，不要用这些话再给年轻人找借口了。
这个时代，要说辛苦，谁真轻松？
25岁简历乏善可陈，虽不至于一棍子打死，但放在需要用简历来获得面试机会的求职里，为这些人开启了机会，那些同龄但简历/ 经历优秀的人怎么办？
多的是25岁但牛逼闪闪的人。广告前半段一点问题都没有。
那是真相。
3
没错，我们就是不会留下你的简历。
简历里真出现那些问题，HR至少会推后联系，暂不考虑。
当然知道不能以简历论能力，但是，如果想要给一份不怎么样的简历以机会，会耗费更多的精力去电话、去主动发掘其经历，还要承担“这经历镇不住场”时候的机会成本。
考虑到招聘的效率，同等条件下，“漂亮”的简历机会就是多一些。
除非招聘压力不大，否则都会首先排除经历不对口、频繁跳槽不稳定、跳来跳去不知道到底想做什么的应聘者。
可惜招聘就没有压力不大的时候。
25岁，你或许已经亲眼看过很多的故事，见识过许多职场的残酷。那么应该已经学会分辨，分辨什么是事实，什么是故事。
视频里的结局，那是故事，你，千万别当真。
4
没错，我们就是会对内推另眼相看。
主动搜索简历时，看不到名字，一切凭简历上写出的经历判断。
另类的匿名简历。
而内推，就类似广告片中匿名简历公开后的第一印象。
三个条件符合其二能被初试的简历，放在内推上，可能仅凭一个条件就能让人认可。
然而，内推也有门槛，虽然门槛相对低。
最近一个被内推、即将入职的销售新人，毫无相关经验，但简历上看得出学历高、音乐素养好。
推荐人是前同事，说这姑娘沟通力强且有做销售的热情。
可即使如此，也还是三次面试，层层筛选，并在终面时现场二次实测方案后才最终确定发offer。
没错，你可以说，她受益于“内推的人似乎就是比较好”的观念。受益于这社会的偏见。
可是，你不是李安、不是吴宝春，不是来自同事朋友的推荐，不是我熟悉的人。
一份与我毫无关系又毫无说服力的简历，别说企业高管了，有谁在意？
25岁一无是处，职场碰壁。你要做的不是和理解你的人相拥取暖，而是踏出舒适区，用时间构建出实力，用实力证明把你排除在外的“大人们”，他们错了。
让自己，成为破除偏见的钥匙。
5
没错，我们承认面试才能更好判断一个人的性格和能力。
请先给我们面试你的机会。
明知招聘第一轮“以简历取人”，却连利用这一点好好包装自己的机会都不抓住，一句“不怎么样的25岁，谁没有过”就带过，合适吗？
那个说着 “当年我去应征的时候，我也没有一个漂亮的履历。”的高管 ，你真相信她当年的能力和简历一样乏善可陈？
25岁的你，可以做5分钟就轻松80分，也可以花5小时得60分。至少，前者握有高效的密码，后者握着勤奋的根基。
当初明明自身能力低于岗位要求却还是被录用的我，靠的是“清晰的逻辑思维和强大的学习能力”。
公司和高管不是傻子。
25岁，如果你没有好的履历但最终被录用，或许你有被看到的，好的特质。
6
25岁，成功，失败，或是一事无成，本身都没有什么问题，也都算不上什么值得标榜的标签。
年龄不是职场的挡箭牌。也不是生活的。
血还热，方向还在，就往前走吧。让每一次泪水和不甘心成为力量，去用力成长。
知乎上有个问题：25岁的你在做什么。
寻找你喜欢的，坚持你热爱的，选择前不片面，追求后不后悔。
有能力或者培养自己获得喜欢东西的能力，别YY太多，脚踏实地。
要找工作了，就给出一份不错的简历，或是一份让你成为你的经历。
不找工作又能养活自己，就去做那些，不干扰别人，自己想做又喜欢的事。
你可以一无所有，但一直在路上，坚信自己不会一直一无所有。
如果是这样，不工作也行，你做什么都行。
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