行政是最没有技术含量的工作
身为行政人的你，或多或少都听过别人这样的评价吧，很多人认为在公司，行政是最没有技术含量的工作，是个人就可以做，很多人工作的最后选择是“要不找一份行政工作先干着”，似乎行政岗位是一个没有任何门槛和要求，轻松就可以胜任的低薪岗位。
今天我想对这些人说：“赶快抛弃掉这个想法吧”！
行政是一个公司最不可缺少的岗位！
——
一个公司可能没有销售，没有运营，没有技术，但是一定会有行政，由于工作属性的原因，行政人大部分时候在幕后默默的做着后勤的工作，无法像销售部，市场部，直接为公司创造可见的价值，但行政部更像是公司的发动机，行政工作可能会占用公司整体开支的20%以上，甚至超过公司推广运营的费用，工作囊括公司制度的建立，物资，信息，车辆，办公空间的管理，企业文化的建设，召开会议，公司接待，员工福利，对外沟通等各个方面。
虽然看上去有些杂乱，但是也有其专业性。
比如如何和物业沟通办公室问题？如何组织一场让员工和老板都满意的聚餐活动？如何建立员工福利政策来提升员工积极性？如何为公司选择既有很好服务又很划算的供应商？ 这些工作包含着统计学，沟通学，心理学，甚至经济学等方面的知识和技巧 。
职场，最大的竞争优势是学习力
没有哪个行政是对口毕业生，因为没有专门的院校开办行政专业，行政人都是靠自己对工作的日常领悟，以及长期一线的实战经验来提高自己的工作能力，形成自己的专业素质和工作方法 。
行政工作有三个境界：
1， 保证基础运行
行政工作最基础的工作是保证公司能够正常运行，有电，有水，有网，员工能够正常办公。
2， 员工满意度高
在完成基础工作的同时，建立良好的公司福利和企业文化，提升员工的满意度。
3，老板满意的预算支出
从老板的角度出发，在有限的经费范围内完成以上两点，才真正考验行政人的本事。
一个优秀的行政人应该不断追求最高境界，但个人的能力终究是有限的，面对如此庞杂的行政事务，每个行政人都可能会遇到问题，当遇到具体问题时，有时候很难找到解决途径，网络搜索也找不到具体的实施方案，另外由于行政人员主要负责公司内部事务，缺乏与其他同行进行沟通交流的机会，因此，找到行政人汇聚平台，互相交流，学习，提升，互换资源成为行政人解决问题，提升境界的最好方式。
我非常认可一句话，毕业才是真正学习的开始，职场不像学校，拼的是真枪实弹的学习力，在快速变化和发展的时代，掌握学习的底层逻辑，懂得高效学习，才能进入成长快车道，职场的路才越走越远，越走越宽。
行政邦，让行政简单不孤单
在信息纷杂难以捕捉的情况下，行政帮想为行政人建立一个互相交流，学习，提升，互换资源的大家庭，建立专业行政知识的内容矩阵和垂直频道，提供各种干货知识，帮助从事行政工作的你。
如果你是从事多年行政工作的圈内大佬，欢迎给大家分享你的从业经验，收获粉丝的同时还可以扩大资源圈。
如果你是刚入行的行政小白，你可以快速提升自己，学习前辈经验，让自己快速适应工作，掌握科学的工作方法。
我们希望改变社会对行政岗位的看法，希望每个行政人在公司都能实现更大的价值，都能在成长的路上满载而归，奔向更好的自己！！
接下来的路，我们一起走！
行政人的平台——行政邦，欢迎关注！！
