最近听到一个很真实、也很扎心的现状，这也是当下的就业困局。
一位网友的女儿在重庆一所私立高中教书，在这个非一线城市，薪资待遇、综合收入在本地已经算得上可观，稳定又体面。
可他们学校校长天天发愁，愁招人。
学校极度缺数学、物理老师，现有任课老师课表排得满满当当，超负荷上课、连轴转。薪资开得并不低，福利也齐全，可就是常年招不到合适的人。
校长常常感慨一句：
明明满大街都说就业难、找工作难，年轻人求职卷到离谱，为什么我们急需的岗位，始终无人可用？
这就是当下最矛盾、最真实的就业现状：有人无岗，有岗无人。
很多人误以为，现在找工作难是因为岗位太少、机会不够。
其实根本不是人多岗少，而是严重的结构性错配。
遍地求职的，大多是替代性强、门槛低、泛滥饱和的普通岗位；
真正稀缺、高薪、稳定、有技术壁垒的硬核岗位，一直极度缺人、常年缺口。
文科泛专业、基础文职、普通运营，扎堆内卷，几百人抢一个岗位；
数理学科教师、技术型、实操型、硬核专业人才，各行各业都在抢。
现在的就业市场早就变了：
平庸的人无处安放，稀缺的人供不应求。
不是社会没有机会，是很多年轻人的能力、专业、方向，刚好卡在了最拥挤、最饱和的赛道里。
大家都挤在光鲜、轻松、门槛低的路上，
辛苦、硬核、需要沉淀技术的岗位，没人愿意深耕。
说白了：
普通人才过剩，技能人才稀缺。
以前读书求文凭，现在就业拼壁垒。
一张普通的文凭，早已兜底不了人生。真正值钱的，永远是别人替代不了的专业能力、硬核技术、不可替代的价值。
未来的就业差距只会越来越大：
有核心本事的人，永远被市场争抢；
没有核心优势的人，再卷也难立足。
你身边有没有这种「招人招不到，找工作找不到」的魔幻现象？
