三个转型背后的原因给了我一些启发。
第一个职业能力不足的逃避。“我帮他换位到领导的位置来看职场的评价体系 。”赵昂老师这句话点醒了我，职场的评价体系，什么是职场的评价体系，有能力做出价值和贡献才是职场需要的，老板需要的，而我的某份工作里，我明显的就是没认知到这一点，还以对待家人朋友的感性角度对看待问题，无怪乎最后以悲剧收场。“如果没有能力的调整，即便如愿进入自己期待的职位，依然很难得到发展。”是啊，现在看来当时老板让我先写转岗后的计划想法是在给我机会，是我自己对进入新岗位能力不足而没有信心才会认为这是在刁难我，退一步讲，如果我认真去调查写了，获得了初步的信心，顺利转岗，也许是另一种结局。
“自我的清晰认识会促进一个人有意无意地接触相关职业。”确实，发现自己从事的不同工作中都有一些共通性，即便对自我的认知还没那么清晰时，你喜欢的事物，价值观其实一直都在，所以一旦偏离了轨道，我们内心会感觉不舒服，日子久了，还是会回到自己的轨道上来的。
“一个人如果在其他领域已经积累了8分以上的成就，那么一般来说，有5-6分都是可以迁移过来的，这五六分中，或许有一些技能，但更多的是做事的态度、认知和方法。”这个观点对我来说很新颖，常说隔行如隔山，特别高精尖技术类的不论，现代很多工种道理其实都是相通的，这点我也时常能感受到，看似完全不搭边的事，仔细分析内中逻辑，竟然大同小异，不记得谁说的了，世界上只有一件事，都是同一件事。看到成长的价值，先放下过往的经验，去拥抱新知识，慢慢发现其中的不同和相同，把老经验和新知识结合起来，获得自己的知识系统。
和逃避型不同，行业先锋的转型更多的是“拓展自己生命的边界”，是“个体对于人生意义的追寻。
去除幻想是转型必须有的清醒认识，天赋并不等于成功，就像大的战略定好了，细节执行也是成败的关键；主动去做自己想做的事，监督便不会被在意，激励也只是点缀，不管你做什么，主动的状态是让我们有更清醒的认知和动力。
“生命就是在一次次转型中绽放和盛开的，也是在一次次转型中靠近内心的意义。”
