入职已一月有余，本周终于步入正轨，也是对我司的企业文化和团队氛围有了更深的了解。什么企业文化呢？所谓的群狼战术，肯定是团队中的每个成员都有彼此相近的实力的时候，这样成员之间才能相互信任，每个人独当一面，成功那就不远了。所以团队成员的成长也是团队的职责，如果你的团队中有一个想成长想进步的成员，但是却无法获取进步，那这个团队肯定也不能称之为狼群，只有互相帮助共同成长，才能成为狼群。
狼群是对外的，对内呢？我司 团队文化还有一个特点就是工作是工作，感情是感情，你有困难，需要我的帮助，那我肯定全力支持，但是你的工作是需要你自己去做好的，如果你懒或者其他原因不去完成自己的工作，那么也会被正面批评的。看起来这个道理很简单，但是我所知道的很多企业其实是无法做到这一点的。最常见的就是以个人感情来判断对方的工作业绩，不公平也不合理。
正面的、有效的沟通和信息传递，其实不仅仅对于工作是十分有利的，对于这个人的情绪稳定也是十分有帮助的。在一个畸形的环境中，人会分为两种状态，一个嫉恶如仇，遇事就跳起来嚷起来，另一种就是事不关己高高挂起，反正我无所谓。这两种情绪由工作蔓延到生活，会使得这个人在生活中的情绪也变得很吊诡。要知道，一个成年人的情绪稳定是十分重要的，如果不能做到情绪稳定，那么不仅仅是在工作方面难堪大用，在生活方面更是担不起责任。
回顾今年四月份那段日子，我的个人情绪就不是很稳定，不是高度亢奋就是高度消沉，而且我后来还在想，这种情绪持续下去，肯定会走向一个一成不变的状态，而且这个状态肯定是高度消沉，因为不稳定的状态带来的负面影响会使得生活变得十分混乱，负面的刺激会形成一个循环，周而复始，不断熵增。
所以其实也挺感谢现在的团队文化，使得头脑更为清醒，做事更有章法，而且一切都在向着更好的方向发展，即使有困难，但能确定的是都是战术上的问题，战略方向是对的，那么未来一定可期。
