看到这样的一个贴子： 女员工辞职，领导鄙视她不是富二代，居然还提辞职。
事情是这样的，这位女员工来公司1年多，在前段时间跟领导说自己想要辞职。领导挽留她，但说的却是：你家里这么穷，真的想不通为什么你会辞职。如果你是富二代，那我想拦也拦不住。但是你男朋友工资也不高，而且我也愿意给你涨薪，为什么还要辞职呢，真的不要太任性了。同时领导还说了，现在社会不是这么好混的，在我们团队你至少是了解的，而且给的工资也不错。
听完领导的话之后，女员工直接怒怼：我就是要证明给你看，即使我离开了公司也会过得很好。
当今社会，早已不是一份工作干一辈子的年代了。人们越来越追求自我，夸张一些说：现在是一个一言不和就辞职的年代。从某种意义上来说，这是社会的一种进步。
对于公司来说：适当保持员工的流动，不断注入新鲜的血液，让公司时刻处于生机盎然的状态，非常有必要。当然，如果是频繁的人员流动，一定是公司管理出现了问题。那一般都是什么问题呢？
一、工资不符合内部公平和外部公平
有的公司工资不低，但同类岗位却差距过大，显然不符合内部公平。又或者工资倒挂，也同样是这个道理。和其他公司相比较，不符合外部公平也常常可以见到，但这点会受到多方面的因素制约。
有一家公司：同样的岗位，居然差着一倍，是高工资的更有能力还是？都不是，只是当初入职时都是跟老板自己谈的，所谓的协议工资，反而是工资低的人那个人更有能力、态度也好。但是老板也不肯给加薪，最终这个人辞职。
二、制度不合理、奖罚不分明。
比如有的公司加班不给加班费，那员工能乐意干吗？先不谈违反的层面。
三、没有（缺失）企业文化、对员工不重视
有的老板对员工随意辱骂、乱推卸责任。特别是一些家族企业，最后承担责任的往往是家族人员以外的，哪怕跟人家没有半毛钱关系。而真正的责任人反而与此事无关。
所以一个公司的领导空谈情怀，就是耍无赖。在这一点上我到是认同国外一家航空公司的做法，这个公司倡导的是员工第一，对于极端的顾客他们会淘汰，给予员工最真诚的关怀，你想这样的环境下，员工会不会更卖力的工作，从而让顾客达到最满意。像最近某快递公司因为顾客的投诉，对员工重罚，导致员工自己去客户那里求情，以致下跪，最终还是110的介入，暂时告一段落。如果一个公司机械地把客户第一放在首位，追求客户满意率，迟早会伤了员工的心。或者我们可以把眼光放的更为长远些。
马云说，员工离职不外乎就是两点：钱没给够、心受委屈了。当员工提出辞职时，大多时候是到了他能忍耐的极限。这时的挽留又能有多大诚意呢，有这个心思，不如放在员工在职的时候。而且这个时候的挽留，能留下的概率有多少？
当然对于员工来讲，也许不是上面的原因，比如家在异地要回家、或者寻求更好的发展、甚至没有理由，只是因为一份世界那么大，我想去看看的情怀，那就是另外一个话题了。
所以辞职跟人家是不是富二代没有关系，未雨绸缪，不要让员工带着“若我离去，后会无期”的信念离开。
也许重逢在下一个路口，能做到再见我们亦是朋友才是最高的境界。
