“你说你不干了，是什么意思？你现在不能走啊！”李斌从他的办公桌前，抬起头望向门口的张宇——他的行政助理说到。
张宇为李斌做事很多年了，可是，他终于还是忍不住了，他在这个位置上已经很尽力了，而李斌吃定了他似的，一直得寸进尺……
李斌坚持张宇必须加班而且不愿意支付加班费，让他留在办公室帮他做些重要的企划案。张宇在李斌的坚持下，曾经两次改变度假计划。而最终让张宇决定离去的原因是：李斌居然让他24小时待机听命，常常晚上十一点半了还打电话让他加班，影响家人休息……
张宇跟李斌抱怨过许多次，个人时间受到了侵犯。李斌却不了解张宇的精疲力竭，他认为自己需要他，张宇让他看起来很成功，何况，他总是轻而易举的就可以使张宇不要加班费还为他尽心尽力……
李斌是一个乐意倾听，也乐意接受他人界线的问题的人。对他来说，别人口中的“不”，只是一种他必须去改变别人心意的挑战罢了。这其实就是界线问题，叫做控制。有控制欲的人是无法尊重他人的限制，他们抗拒为自己的生活负责，于是，必须先去控制别人……
我看到这里（我最近看的书，其中的一个片段），心里惊出一身冷汗……曾经何时，我也因为没有界线，自己全心帮助了别人，想着在忙的不可开交的时候，也能有人帮帮自己。没有得到满足的时候，就会把人想的很不好，好像除了自己以外，“没有一个好东西！从来没有想过，是不是别人有事儿……”自己是个“烂好人，希望别人也能做个好人……”
觉得别人都没自己够意思……
这种经历似曾相识。我不是一个很好的倾听者，直至今日，我原来在团契倾听别人的分享，似乎就是为了要“改变别人，控制别人”，是吗？我不敢相信，如今我虽然没有这样做，然而，我曾经觉得，我是在帮他（她）们，我真是为自己的“职业病”深感恐惧与不安。曾经以为她们很愚昧，没有分辨力，愚善……我好为人师的习惯，一定让姐妹们“忍无可忍，但还是凭借爱心包容我！”我觉得我为她们出谋划策帮助他们做成了不少事情，嫌弃黄姐妹反映太慢，她娘家人自私自利，处处喜欢占别人便宜，占不到便宜就给人脸色看，因此，我很少理她和她家里的人。我忽略了他们家的背景和现实的经济情况，看不到她们的实际困难……
其实，在我的骨子里有骄傲，为自己的良好家庭教养和得体的言谈举止，觉得自己高人一等……我自己虽然没有这样，但是给她们留下的大概就是这个样子吧！现在反观几年前的自己，好像是有一点点儿……我不知道，我什么时候变成那样，然后又不知不觉的在“康复”，难怪，妈妈说：“爸爸心中的那个活泼单纯的小五又回来了！”
看来，不好的经历是会对人多多少少总有“侵蚀”的啊！好在，我醒悟的早……
一直以来，我不知道：为什么我身边的那些女同事，从她们的人品、样貌、才干上来看，都属于出类拔萃的啊！然而，很多都已走出了婚姻的围城。一开始，我真的想不明白造成这种局面的到底是什么原因？难道真的她们的男人都是“花心大萝卜”？现在细细品味她们说话时的方式、语气……确实有让人“不舒服”的地方。当然 ，有的家庭也确实是因为男人的原因……
我在学习建立自己的界线，目前，虽然我的界线不是很清晰，却也让我越活越明白。突然觉得，那么多年自己似乎在浪费光阴！但是，我不责备自己，也不给自己施加压力。给自己时间，顺势而长，接纳每一个当下的自己！只要生命还在，就不停止成长！
