公司经营不好，欠薪多月，有人主动离职，有人被动离职，还有人等着。
主动离职的人也许禁不住不发工资的状态、也许看不上这个公司，他们走了。只是等了2个月还是没有收到应得的工资，只好经常的问hr情况，工资什么时候发？春节前可以发吗？可以给个准确的消息吗？除了抱歉什么也说不了。于是有人去仲裁，被回复越是这样的越不给，仲裁路漫漫。
被动离职的人是也许是混日子的，也许是没有业绩钻公司空子的，还有没有做出工作结果的技术研发。他们侥幸和公司谈了条件，拿了全部欠发工资，有的还拿了补偿，另那些在职却未发工资的同事着实羡慕。
还有一种，工作没什么成绩，甚至有不少烂尾工作，条件谈不拢，不办交接，公司也不发其工资。起初员工似乎弱势些，做了一些让步，然后公司还是不接受，于是开始反击，声称要拉条幅找记者，然后真的拿着条幅来了，强硬的表示今天不拿到钱就拉条幅，公司无奈的让步了，各种条件都接受了，甚至交接也被忽略了。
如果只看结果，好像被动离职的同事获得了更大的收益，而那些主动离职的却迟迟拿不到。这就是人性吗？欺软怕硬。职场百态，单单一场追薪记，各种情态百出。公司有钱吗？常常听到同事问。公司没有业绩，员工应该发工资吗，尤其是销售？常常听到老板这样说。
