在机关事业单位，有一种现象叫借调，几乎每个单位都有几个借调的人。

一方面，一些领导平时想找一些聪明、机灵、能干、可信任的干部在身边，这样，领导就可以省心一点。

另一方面，一些基层干部想往上调动，但由于没有关系，就通过借调的方式来过渡，希望表现好后能够解决。于是，便出现了借调这种现象。

我对于借调的名词解释是这样理解的：被借调人的人事关系还在原单位，借调期间，工资由原单位发放，在借调单位上班。

由于这种特殊的关系，借调的人员身份比较尴尬，也容易面临一些不公平对待，心里难免憋屈。

01 经常被使唤

单位上虽然说人事关系比较简单，但也存在这样一部分人，他们仗着自己资格老、经验足，或者受领导重用、有点小权，总是喜欢欺负新人。有什么事情总是推给新人去做，有好处则是自己的。

那些借调的人，算是单位上的新人，也难以逃脱被“欺负”的命运。

我们单位上就有几个借调的同志，在日常观察中，我发现他们总是被使唤。

小李是从基层单位借用上来的，在我们单位兼顾着两个股室繁重的日常工作。我发现在这些常规的工作外，他一直都很忙。后来了解到，其他的同事，老是喜欢安排他做事情，老刘说：“我上年纪了，对电脑不熟，你打字快，帮我草拟个通知吧”，这边还没忙完，老张来了，“小李，你跑得快，帮我去送一份资料”。

小李考虑到刚来到单位，自己又是借调的，只得一一答应他们的要求。但时间长了，好像就成为了一种习惯，别人有点简单的小事情都喜欢使唤他去做。

小李的情况正是大多数借调人员的遭遇，由于刚来到新单位，又是借调的身份，害怕在单位上表现不好被说闲话，只得硬着头皮答应其他同事的要求。

02 没有归属感

我也有过一段借调的经历。当时，想通过借调的方式实现往上调动的目的，便在单位领导的推荐下去借调到上级某个单位。

来到借调单位后，被安排和一个“老干部”在一起，见我是新来的，他就什么事情都安排我做，而且说话不留情面，属于极其讨厌的那种“老顽固”。刚开始，我也只得忍气吞声，后来懂得一些合理的拒绝，情况才好一点。还好，后来换了办公室，不然被他“折磨”惨了。

借调的人员，无形之中会有一种感受和认识，那就是我还不是本单位的人，我要注意自己的一言一行，在各方面都极其谨慎，没有归属感和集体感。

我在借调期间，这种感觉也很强烈，在心里上，总是觉得难以融入那个圈子，氛围也怪怪的。好像只要一天不实现调动，这种心理状态就会一直存在。

03 容易被“遗忘”

下面是我们单位上另一位借调的同志的真实故事，小赵是从基层某一个学校借调到我们单位的。刚开始的时候，学校都还会偶尔打电话通知他参加学校里的一些集体活动。后来，随着时间的推移，就逐渐把他遗忘了。最主要的是，学校换领导之后，还把他该享受的一些奖金和福利待遇也取消了，每年都要损失几千块。

对于借调的人员，原单位一般会认为这人已经不是本单位的了，所以就把一些福利待遇取消了。而借调的单位都是按照在编人数发放奖金等，在没有正式调动前，一般也享受不了这些待遇。

对于这种情况，在没有调动前，谁都不敢得罪，因为不知道什么时候又被“打”回原单位，如果得罪了原单位的领导和同事，回去后也没有好日子过，真是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

04 戏称“临时工”

在大多数时候，借调的人员还被戏称为“临时工”，对于“临时工”大家都知道，工作任务和责任永远是自己的，好处永远是别人的。

我在借调的时候，就感觉自己像一个临时工。一些别人不愿意干的工作，都会落到我们调人员的头上，总有干不完的工作，而一旦在工作中出现任何差错，其他的同事就将责任全部推到你身上。感觉和真正的临时工完全没有两样。被别人说临时工的滋味也不好受。

不知道其他借调的干部有没有上述感觉，如果心里承受能力不强，容易因为类似的说法而耿耿于怀，那么，借调这条路或许不适合你。

05 调动遥遥无期

调动，是借调人员最大的愿望和终极目标。但由于各种原因，要实现调动真的很难。

我的一位同学也是在机关单位上班，借调到上级单位。平时聊天的时候，他抱怨道：单位领导给他画了一个“大饼”，说过一段时间就把你的调动问题解决了。但几年了，还是一直没有实现调动。

以前认识的一位朋友，他在上级单位上借调了四五年，一直没有实现调动。他说，开始的时候，不知道怎么向领导开口。后来人事政策发生变化，需要通过考试的形式才能调动。由于年纪较大，达不到考试的条件，调动一直没有解决。

对于借调人员来说，领导的不重视、人事政策变化，各种主观的、客观的原因影响了借用人员的调动问题，遥遥无期的调动成为了他们最大的心病。

如果没有把握实现调动，那就老老实实呆在原单位最好，现在都讲究论资排辈，长期借调在其他单位，原单位的提拔也轮不到你。

你是不是也有借调的经历，你的感受又是什么？欢迎在评论区留言！