纪实故事|| 忙忙碌碌的军转时节-23
航天XX院的工作作风颇为务实，也并没有组织各类花里胡哨的考试，就是约了军转干部来单位直接和用人部门的领导面谈，从几个人里面择优选用，只要军转干部材料里面反映的基本能力素质过关，个人入职意愿强烈，薪资价钱能谈得拢，几个人比较一下，很快就能够确定拟签卡人员。
航天这边的面试都是单人面谈，所以没有人员的聚集，各自都是按时间点来，面试前5分钟到场，每场面试按时开始，40分钟结束，坦然有序，绝不耽搁每个人的时间。所以当赵大海到达面试地点后， 等了3分钟，工作人员直接领到面试房间，面试官三个人， 一个组织部部长，一个党群部门，一个纪检部长。
面谈的内容也是简单明了，来了想干什么，准备如何安排工作，目前的主要工作内容分工，工作的出差和加班要求，大致的薪资水平。
双方高效地做了很实在的沟通，最后发言的组织部长，他很坦率地说，军转干部到了企业里面，现在没有什么行政层级的说法，一般是按照中层干部给个相应的薪资待遇，来了院里以后没有职务只有岗位，军转干部自己对这些要能够看开，想要什么职务级别啥的都是浮云，只有待遇是实打实的，但也要参加年度的绩效考核，最终拿多少钱，取决于年度考核成绩。公司里的加班加点也不少，该出差也得出差，但没有长差，主要是中短差，看具体的工作需要。当然央企适当地政治待遇还是有保证的，来了就签无固定合同，正常履职，干到退休没有任何问题。
企业就是企业的风格，这种务实的风格，赵大海觉得也挺好，有啥说啥，干脆明了，待遇公开，愿来就来，绝不勉强，军转干部指标对企业来说就是要完成的政治任务，企业也不会对军转干部有多大的期望，毕竟专业不对路，相关的工作经验也没有，业务一般不会做，来了也就主要是安排在职能类岗位上，对军转来了以后能挑多重的担子没有任何期待。
面试时间控制的挺好，38分钟结束，赵大海和三位面试官沟通得比较愉快，心里对航天单位的务实作风，说话的坦诚直接，对工作的责任感也是颇有好感。谈话之后，三个面试官还握手之后送出门来，颇为的客气平等。
赵大海心中，对企业的感觉和政府机关、事业单位绝不相同，倒是更喜欢这种直来直去，简单粗暴，有一说一绝不弯弯绕的风格颇为喜欢。
带着这种感觉，赵大海出门上了车，直奔下一家中国烟草总公司而去。
