将近百人工资计算汇总，半数人社保公积金缴存，如果你是我领导，允许的差错率有多少？
如果直接领导全权授权，是否自认为自己工作尽善尽美？
当工作样式和流程遭到质疑和改变，我为什么心急肉跳？
我可以改变的有哪些？
一定接受或不接受，有无其他更好的方式解决？
第二次遇到强势的人恨不得马上顶上去不是孩子气吗？
把工作的不良情绪继而带给家人和孩子明知不对怎么调节？工作的疑惑如何自我调节和寻求建议？
以上是我基于今天关于工资一事和财务M沟通后进行的自我反思。
1试用期基薪计算:第一个月试用期工资和转正后当月工资计算，21.75是否发挥合适作用？不如改用实际工作日数？
2社保个人部分提前扣除与当月社保个人部分银行扣款怎样更好对应？社保个人部分预扣是否合法合规？
3作为一个与各部门都有广泛协作关系的部门，如何团结一般员工，特别是新员工，并特别凝聚住本部门员工？
