一般来说，应届生简历要包含个人信息、求职意向、实习经历、项目经历、校内经历、教育背景、证书荣誉、技能特长、自我评价等模块。
其中，实习经历和项目经历是简历的重中之重，HR判断求职者能否胜任岗位，关键要看求职者这两项经历是否匹配应聘岗位的工作内容。
但是，一些求职者没有实习过，没有参与过重要项目，简历应该怎么写？
首先，没有实习经验，那就把学习能力、社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点展现出来，只要是跟应聘岗位相关的经历，一定要详细写，写在简历明显的位置。
在大学生找第一份实习时，所有人都是没有相关实习经验的。想要写出吸引HR的简历，关键是在简历里体现出与应聘岗位的匹配，所以一切与应聘岗位要求（详见招聘信息）相关的经历、能力、素质、荣誉等等，都可以做重点包装，并写在简历里相对靠前的位置。
其次，几乎每位求职者都可以包装出很好看的项目经验来。大多数同学不是没有参与过项目，而是不懂得如何包装，以为自己没有什么项目可写。其实大学生参与高校社团活动、参与社会实践的经历，都可以包装成项目经验。
大家可以从以下几个角度列出自己参与过的项目：
A、校内社团经历
多数大学生都参加过各种学生社团，有的参与过社团招新、面试和培训，有的参与过活动策划与组织，有的运营过社团公众号，有的为某社团拉过赞助，有的为某活动设计过海报，这些都可以作为项目经验。
B、大赛经历
很多大学生都参加过各种创业大赛、营销大赛，如果和其他同学组成小组，并作为重要负责人参与赛事的各项准备和协调工作，无论最终是否获得奖项，都能锻炼协作能力，提高项目管理技能，这些都可以作为项目经验。
C、科研经历
科研本身就是一个发现问题并解决问题的过程，当你协助导师参与某个科研项目，熟悉了当前的科研动态，知道现阶段有什么任务，遇到什么难题，可能有什么解决方案，科研的价值在哪里，这也是值得写的项目经验。
D、论文经历
一些大学生有写论文的经历，无论是否已发表，撰写的过程都可以看做是一个项目。在XX背景下，你打算研究一个XX问题，通过XX分析，你得出XX结论。这篇论文的社会价值是什么，你的知识架构和知识体系是如何深入的，等等。
E、课堂上的作业经历、调研经历
有些大学生在课堂上会按照老师的要求做一些调研、沙盘、角色模拟、产品策划等任务，只要你在其中担任了一个确定的角色，并有一定的输出成果（调研报告、产品原型、PPT方案），也可以包装成项目经验。
例如，某大学生在社会实践中参加“家电下乡”主题调研，参与拟定调研主题，采访调查对象、整理相关的数据统计、撰写调查报告，这都可以作为项目经验写在简历里。
F、市场报告、分析报告、体验报告等文档撰写经历
如果求职者想应聘市场类、运营类、分析类岗位，可以自己“模拟”一个项目。
例如，选择2款有一定知名度的APP，撰写竞品分析报告，说清楚为什么做这件事，想解决什么问题，具体过程是怎样的，得到什么结果、数据等等，也是一个不错的经历。
最后，包装工作经验和项目经验，要善于应用STAR原则。
STAR法则具体含义是：
Situation，背景，当时的背景情况是什么？
Task，任务，当时的目标任务是什么？
Action，行动，针对当时的情况，你采用了什么行动？你的角色是什么？
Result，结果，结果怎样，你学习到了什么。
无论是介绍工作经验还是项目经验，求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
举个例子，某位同学应聘新媒体专员，用STAR法则描述简历，则可以这样写：
“负责公司XX订阅号，完成日更内容的策划、撰写、发布以及用户互动，根据XX热点策划了X个活动，分别是XX，在职期间总计撰写XX篇文章，阅读量达到XX，公众号粉丝增加XX人。”
看到这，大家已经学会包装项目经验的技巧了么？
最后，我给大家看一个例子，这是一封应聘产品运营实习生的简历。乍一眼看过去，相信我们都会觉得这位同学的经历很丰富。其实仔细来分析，这位同学是完全没有实习经历的。
她在面试中介绍说，校内经历中的游戏开发和短片制作，其实是两门课程的期中考试题目，是多名同学协同完成的。而App开发和进社区项目，完全是老师布置的课后作业。
结果是，她凭借相对丰富的经历获得了面试机会，面试中表现出了不错的素质和能力，成功拿到了实习offer。
