第一章H A P T E R 毕业头五年

决定你的职场上限刚毕业时，我们都对未来充满了期待，以为一切都可以任由自己挥洒，一段时间后却发现自己已经走了很多弯路，开始怀疑自己真的了解职场吗？职场打开方式不对，不经意间给自己挖了无数坑，不敢谈薪资，仍然在纠结考研工作应该怎么选……这里有你想要的职场真相，你的职场上限已经在工作头五年悄然埋下伏笔。

01 99%的人职场打开方式不对 职场上有一句评价，它的杀伤力之大，基本上可以让一个志得意满的年轻人，在低到爆的入门职位上卡上很漫长的一段时间，卡到有种被整个世界遗忘了的感觉，真的很恶心。 这句话叫，这人菜鸟啊。在美国，人们会说：Such a rookie。 这个菜鸟田里犯的错，我几乎是一踩一个准。 在我以身试法地把大大小小的低级错误都尽情地犯过一遍之后，我终于可以啐一口嘴里的灰，好好思考一下如果再来一次。我是否可以在职场菜鸟这个等级上，不要那么低级，那么着急，那么思想封闭。

1.只有菜鸟才会想着“撕” 刚工作的时候，我身上带着校园竞争没烧光的妖火，几乎看谁都是可撕的。很快，我便被自己这个可笑的想法摆了一道。 跟我同期入组的是一个西雅图本土的美国小哥Eny（埃尼）。 我对他的第一个评价是：资质平庸。 理由：上的什么大学没听过，没有原则的老好人。 判定结果：可轻松击败。 相信大多数中国人都会这么想：怎么这么笨？数学都不会心算吗？！在中国根本连五本都考不上好吗？

恶性循环就此开始，印度组做活儿，我一看简直没法用，打回重做一遍，顺便再讽刺一通，印度组自尊心受创，活儿做得更差劲，一度发展到了他们发来的文件我都不敢点开直接打回重做。 但令我们感到奇怪的是，遇佛杀佛，油盐不进的印度组，居然屡次表示，他们最喜欢的人是Eny。 我开始留心Eny到底玩的是哪个大招。有一天早晨，印度组开始上夜班，Eny带着一脸神圣的表情，拨通了去神奇国度的电话。 他开头用了长达五分钟的时间，来道歉……他说实在是不好意思这么晚了还让他们留在办公室接这个电话，他想象了一下他们家里的亲人，此刻是多么希望能见到他们，可他们居然还要顶着夜色加班。Eny说着说着，竟然有些哽咽了。 这个时候，旁边一个哥们儿觉得Eny有点过了，走过去戳了戳他，用气声说，印度组白天是不上班的，晚上本来就是他们的正常上班时间，所以你不必……Eny比了一个“I got it bro”（我明白了，兄弟）的手势，继续抒情了几分钟，才开始讲工作。这有点太假了，对不对？

2.虽然拿着卖白菜的钱，但也得操着卖海参的心

跟不得志的才俊们聚会时常有人说，每次看到办公室里面拿着两三千元工资，却热爱钻研行业局势，分析公司人事蓝图的人，就觉得他们真的够了。 挣着卖白菜的钱，操着卖海参的心，图啥？ 我混在群众里，义愤填膺地点头，并告诫自己绝对不可以，做一个被落魄才俊们这样嗤之以鼻的人，所以我决不可，逾越卖白菜雷池一步。 这一点，我也是觉悟太晚。 上班几个月后，我第一次参与到一个大项目中，我上级的上级，负责做presentation（演示报告）给老大哥，我负责收集数字做表，修改细节，买买咖啡。

由于表是我负责的，老大哥偶尔心血来潮要问一些细枝末节，上级们不得不把我也捎带上。 原本一共要开三次会，结果只用了两次就全部演示完毕，大家都对公司未来展开欢喜的展望，我也十分感动。尽管我唯一的贡献，就是他们找不到一个数字的时候我说了一声，呃，在附录，第二页。 两个上级直接取消了最后的会议，派我去把改定离手的模型交付，就可以回来交差了。我端详着这个模型，竟然心生一种感情，觉得都还没有好好地再看一看，就要上交给组织了。所以我决定再最后看一遍这个预算模型，不再看数字有没有对上，不再看趋势线是不是异常。 我严肃地审视着这份预报，由于先天短命的注意力，这一过程大概只持续了三分钟。后来想起来，我太感谢这三分钟了。

作为菜鸟，总会有人cover你，这是好事也是危险的事——要知道，cover有罩着的意思，也另译为，埋没。 后来我都会跟新来的菜鸟说：“每天在上班的路上都想一想，如果走进电梯只有你和老大哥，老大哥问你咱们公司最近健不健康，有没有让你觉得心神不宁的地方，你只有30秒钟时间，你想想怎么说。” 每天早上上班路上，都这样问自己。 3.Dirty work也可以逆袭 职场菜鸟最难逾越的那道关卡，恐怕就是dirty work了。重复，弱智，没人知道你在做，没人在乎你做完了，你不知道为什么你学了这么多年长大了就是每天在办公室里做这个，这应该就是dirty work无疑了。 可怕的不是dirty work，而是在菜鸟眼里，什么都是Dirty work，怎么看都是一手没有机会翻盘的大烂牌。 其实，永远都是有one more thing（另有一件事）的。 在大公司的协理部门，是很容易成为数据僵尸的，只知道报告，不关心事情本身。进入了这些部门的新人，往往被分派的都是最狰狞的dirty work，怎么样打开局面，基本全靠做这个one more thing。 有一个菜鸟，每周要发一份很机械、很程式化的汇报给商务团队，交这个烂活儿给他的人说，很简单，你只要早上来打开电脑，听上小曲儿，下载点数据，扔进Excel，拖拖拽拽几个公式，找出上次发的邮件，改几个数据，群发搞定，so easy（太容易了）。 这个人在分析师这个职位上干了六年。他还对新来的菜鸟说，没多大事儿，别紧张，反正这个报告也没人看。

一个菜鸟的自我修养，就是在低级职位上不抓狂，当一个优秀的菜鸟，就是为了有一天不当菜鸟。瞅准了机会迅速脱离菜鸟轨道，然后一路飞翔到世界的尽头。 最后祝所有的现役菜鸟、前菜鸟、预备菜鸟，都能实现自己的最高梦想。 ——张丹 LinkedIn专栏作家，曾就职于亚马逊美国，担任高级财务分析师一职。

02 你在利用碎片化时间，还是将时间碎片化 现代人工作都会面临时间碎片化的困扰。利用碎片化时间工作还是将工作时间碎片化？看起来都很忙，而前者是高效工作，后者只是瞎忙。 1.你知道两者的区别吗？ 利用碎片化时间工作和将工作时间碎片化其实是两个截然不同的工作态度，前者是充分利用了可能会被浪费的小块时间来处理工作上的事情，而后者则是将本来整块的工作时间人为地割裂成多个小块时间再穿插着处理不同的事情。

但是如果你本来计划下午有三个小时要整理一份报告，但是在做报告的过程中你一会儿去看看朋友圈，一会儿用微信聊聊天，工作时间总是被很零碎的私人事情打断，这就是将工作时间碎片化。 或者是写一会儿报告又去回复邮件，再写一会儿又去打个电话，跟人讨论一个问题，即使看似一直在工作，但这同样是将工作时间碎片化的行为，工作效率自然不高。 显然，利用碎片化时间工作是一种高效率人士的习惯，这些人能对哪些工作可以利用碎片化时间处理有很清晰的判断，这些人的能力通常都不会差。

2.避免工作时间被碎片化才是良性循环 我们再来看看两个程序员的例子，他们俩坐在离我很近的位置，所以我对他们的工作态度和作息规律比较了解。 我们公司的APP有安卓和iOS两个版本，分别由这两个程序员负责。因为APP的功能是一样的，只是平台不一样，所以可以认为两个程序员的工作内容、开发难度都是差不多的，但是他们的效率却截然不同。 我们是弹性工作时间，每天保证至少8个小时的工作时间即可，早来就可以早走，晚来就得晚走。 程序员A每天早上8点半之前一定会坐班车到达公司，上午的时段是他集中精力编代码的时间，这期间只会上厕所和喝水。他为了减少被打扰，不会开邮件系统的提醒，内部的IM（即通信）也会关闭，手机调成静音，更不会挂着QQ或是聊微信刷朋友圈。甚至有时候为了安静，他还会找一个没有人的小会议室在里面工作。早上的时间他不跟别人讨论问题，不跟别人开会，就算测试、设计发现BUG（程序漏洞）他也不会中断手头的工作去处理。 中午吃完饭，只会做短暂的休息，看看手机上有没有什么重要的来电或是信息，然后就打开折叠床午睡。 午休结束后，他才会把邮件系统和内部的IM打开，因为这个时候刚睡醒，所以可以处理一些简单的邮件和查看别人的留言。下午的时间他主要用来修改BUG，也会参加相关的会议或是和别人讨论问题。一到下班时间他就会关电脑然后去赶班车，几乎没有加过班。

通信）也会关闭，手机调成静音，更不会挂着QQ或是聊微信刷朋友圈。甚至有时候为了安静，他还会找一个没有人的小会议室在里面工作。早上的时间他不跟别人讨论问题，不跟别人开会，就算测试、设计发现BUG（程序漏洞）他也不会中断手头的工作去处理。 中午吃完饭，只会做短暂的休息，看看手机上有没有什么重要的来电或是信息，然后就打开折叠床午睡。 午休结束后，他才会把邮件系统和内部的IM打开，因为这个时候刚睡醒，所以可以处理一些简单的邮件和查看别人的留言。下午的时间他主要用来修改BUG，也会参加相关的会议或是和别人讨论问题。一到下班时间他就会关电脑然后去赶班车，几乎没有加过班。

但是很多利用碎片化时间工作的人难免给人留下工作狂的印象，仿佛空闲时间都被工作塞满了。所以利用碎片化时间工作并不是为了时时刻刻工作，而是为了将省下的整块时间留给生活，从而更好地平衡工作和生活的关系。 4.试试“番茄工作法” 这里还要提一下“番茄工作法”，这个方法主要讲的是集中精力工作25分钟就休息5分钟。 这个并不能单纯地认为是将工作时间碎片化，而是一种劳逸结合的工作方法，只是这个方法将25分钟看成一个整块的工作时间，在此时间内要求聚焦如果你是一个有拖延症，不论做什么事总是没一会儿就要看看手机的人，那么可以先尝试在短一点的时间内集中精力，比如半个小时，然后再尝试一个更长的时间段避免被打扰和碎片化，并且在这个更长的时间段里处理同一个事务。 在利用碎片化时间工作之前，要充分了解自己的工作并分析自己有哪些碎片化时间。利用碎片化时间处理合适的工作有助于提高工作效率，但是目的仍然是平衡工作和生活的关系，而不是把自己搞得特别忙。 所以你是在利用碎片化时间工作，还是将工作时间碎片化，这下应该清楚了吧？

03 工作第一天起就应该准备好的事 有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。 每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到；越迷糊，越容易烦恼。 跳槽这个词在职场里非常常见。我对于跳槽这个词的理解是，斜上角四十五度的提升。或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因为同事挤对，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。 1.人人都有迷茫期，问题是什么时候开窍 每个人毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。 我的迷茫期应该算是长的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就会换一次工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥、会干啥。我的工作几乎完全是凭爱好、拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。工资2500或2800，我根本无所谓！从这六年来看的话，可以说我是“一事无成”。

配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。 你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。 你觉得你配不上老板给你一个月5万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。 但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。 而一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都会让你内心崩溃。 对于当时刚刚转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么？或者我能做什么？我还可以拿这样的薪水吗？我一点自信都没有。

有了这分“不想走，怕被开除”的想法，才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。 世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。 对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？ 到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！ 2.当下这份工作的目的，你想清楚了吗 无论你身处哪个平台、哪个行业，你为了什么？ 如果是为了钱，那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？ 如果是为了职位，那你觉得你现在可以做到什么样的位置？主管、经理，还是总监？ 如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？ 为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西吗？ 为了职位的，你或许觉得自己能力已经足够，但是为什么就不给你升职？那你有没有想过，你的想法、资源，包括领导能力，够格吗？ 此外就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。 我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，我之前跳槽过于频繁，所以在这家公司三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长。 我要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”，学习战略的眼光和规划，我不给自己定目标就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰！ 3.跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单 跳槽是每个职场人都会遇到的命题。

我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。 我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的薪资要求。 跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。 有了跳槽的计划，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握了规律，最后才有了所谓的关于面试的心得。

跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要有太多的动作。这里面包括对你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件，比如你的简历、你的面试经验、你的人脉资源、你的消息来源，等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。 当你知道你的身价的时候，你根本不用理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配，会让你信心大增。 我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找替代人，这就是领导！ 领导在我还没开口之前先找我谈，因为临近年关事情非常多，我当时手上负责了三个大项目，任何一项完不成都会让领导吃不了兜着走。因此领导找我谈话的开篇就很明确，年底会调整薪水，希望了解我对明年薪水的期望，我们俩心知肚明地做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话，她希望我先给价格，我希望可以和市场齐平，这番谈话和与HR谈工资是差不多的。 于是为了让她知道我对市场的把握，我告诉她去年我负责一个项目的工作量的市场价格，然后笑着说，今年我负责三个大项目，而且我负责了一年，成效您看到了，我相信您也会给我一个合理的答案，于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。 这事就暂时落下了帷幕。 4.每一次跳槽，都应当是一次成长 所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境、新的团队、新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。 因为这些是你去适应新环境，以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！走不走的其实没人怪你，但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位，你还需要做什么样的能力补充。我觉得这才是整天吵着要跳槽的人该好好思考的。 一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、结算。 好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。你在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。 我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语和说走就走的理由。 每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。 薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。

大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准以下，或者你已经接近了峰值。 无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是需要补充专业能力，还是需要增强你的领导才能或者战略眼光。 有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。 在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。

04 都在谈情怀，谈薪资就可耻吗？ 工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会对应于你等级提升的速度。 都爱谈努力、谈情怀，谈薪资就可耻吗？——同样都是人，为什么薪资差距会这么大？凭啥！ 某一年年底，我的小下属神秘兮兮地说要找我谈谈，我看她进了会议室半天也憋不出一句话，就问她，你到底想找我聊什么呢？她最后满脸通红地说，马上到年底了，我想问问看，明年是不是可以涨一点工资。 每年一到这个时间段，每个部门都要开始做下一年的计划和整体预算，这时候的确是提涨工资最好的时机。其实在她没开口之前我就已经猜得八九不离十了。 我平静地看着她问：“既然你有这个要求，那我想问问你，为什么你觉得自己可以加薪，你希望加多少？” 她明显没什么准备，颠三倒四地一会儿说现在物价上涨，一会儿又说自己来公司也一年多了，工作都很顺手，至于涨多少钱还是要看公司的安排什么的…… 最后我不得不打断她说：“看得出这件事可能你还没准备好，你的这件事我会认真考虑，你也先回去想想，如果想好了，我们下次再谈好吗？” 1.当你变得不可或缺才有可能得到一切 看着她略有些沮丧地走出会议室，我忽然想起我第一次提加薪的经历。 我第一次提加薪是才来北京满一年的时候，那时候我和她一样，看到有同事找上司提加薪，就觉得自己也应该去争取一下，岂不料几句话就被上司问住了，我记得当时我自己说的理由也是什么房租上涨了之类的，现在想想还真的有点傻。 第二次提加薪是在公关公司，当时我们的组长提起有别的公司要挖她，她说要找HRD（人力资源总监）好好聊聊，貌似聊完就顺利地涨薪了。那件事让我明白了一个道理，只有当企业觉得你重要，且失去之后或许会带来更大损失的时候，才有可能是一个加薪的机会。不久之后我的上司跳槽希望带我走，我就利用这个时机提了加薪。 最后一次提加薪成功是在去年，其实在那之前我也找领导谈过，但自己准备不足，没想好提加薪的理由。因为当时人事调整的关系，等于有一段过渡期我是身兼两个人的工作，所以就觉得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。结果可想而知，被领导安抚了几句，告诉我你这种繁忙马上就要缓解了，只是暂时的，而且我们也希望看到你更多的成绩，几招太极就把我推了回来。

人在职场，加薪这件事儿绝不是我们想象的那么简单，它的本质是一场博弈。 2.加薪的本质是一场博弈 如果你认为目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉劝你要先三思后总结： 看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已？ 到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？ 有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。 谈加薪是一场看不见的博弈战。 对企业来说，增加的人力支出到底值不值得，这取决于他对你的价值的认可程度，所以切忌意气用事，以为自己付出多得到少，就应该加薪，或者是用辞职来威胁，就更没太大必要。 3.做一份个人总结列举自己的所有可能性 很多人在每天做事的时候会容易陷入瞎忙的状态，就是可能会被一堆事情频繁打断，着急忙慌地救火，却并没有分清楚哪些是自己主要的业务，哪些只是你配合完成的，哪些其实根本不是你分内的工作。 提醒自己隔段时间总结一下，你会保持一种警惕。 没有功劳的苦劳，未必是功劳，所以做事情要尽量强调结果，因为过程也许对你很重要，但是对领导来说结果更重要。 你的薪水就是让你做好分内的事，所以完成本职工作本来就是你应该做的。没人会乐意给做好分内事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能。

因此你要总结出你在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间埋单。 所以一份到位的个人总结，是提加薪的根本。 4.你可能只是假装很努力而已 如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多少钱吗？如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱吗？ 也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽啰怎么可能做得了主？但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。 如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识地为自己加码，还是只在表面上忙碌，假装看上去很努力而已？

5.如果没有加薪，你该做些什么 做领导其实更多的工作是平衡。 一个团队就类似于一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。 如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？ 当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。但，是忍，还是走？都需要从长计议分析利弊。 忍下来，你要怎么重新制订明年的计划，如何反省自己的不足： 是与人沟通能力不够？ 还是和上司定期汇报做得不到位？

明年要提升什么？如何改进？ 想走，现在是最好的时机吗？ 你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？ 谈判场上没有输赢，只有折中。 高阶的领导可以做到长袖善舞，事后平衡安抚。万一遇到粗放型的领导，不太会体恤他人，你好歹也要明白自己这一战失利是因为弱在哪里，应该如何补全。因为即便你日后跳槽出走，也迟早会面临下一次的提升加薪不是吗？ 方法千变万化，但逻辑则是万变不离其宗。每一场谈判都一定是以基础为根本，之后尽量做到知己知彼，最后方能达成目标。 但无论怎样，参与这场谈判是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变得不可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。

05 你缺的不是计划，而是脚踏实地 1. 临近毕业季，很多曾经相熟的师弟师妹，聊天的时候，都离不开就业这类话题。 H是小我一届的师弟，前几天跟他聊微信，说起他的职业规划，他说很迷茫。 他这样说，我有些愕然，问他：“你怎么迷茫啦？以前在学校的时候，你不是说要创业的吗？那现在要毕业了有的是时间，应该有很多事情做才对吧。” 他无奈地回答我：“现在要毕业了，要被赶着鸭子上架，以前认为一切很容易，而且还早，想着到时再做吧。当要落地去做的时候，才发现自己什么都不会，不知道如何开公司和管理团队，连基本要怎么做都不知道。只能脚踏实地去其他公司先工作，等积累好经验了再创业。真后悔当初没有听你说，在大学的时候就去做准备。” 曾经的他，被颁个“超级幻想家”的奖牌也不足为过。每当聚会聊天，他都会拉着我说，以后他要创业当老板，目标是让公司上市，连公司地址和有哪些部门都想好了。但每次听他说完之后，就没有然后了。 这种只会幻想却不付诸行动的行为，只能让听者一笑了之。 我们身边总有这类人，说就天下无敌，做就有心无力。他们想做这个也想做那个，描述的蓝图总是惟妙惟肖，可每当问到他们实际上有什么行动的时候，却哑口无言，迟迟没有行动。 你说得厉害可以去当演说家，但干好一番事业，是要踏踏实实地行动。 我们缺的不是计划，每个人都会做梦，都有拥有梦想的权利，但要实现，就要先去尝试着做，才能制订正确的计划。 2. 有朋友问我，打算创业还是继续打工呢？未来有什么计划？ 我总被问得哑口无言。 当然，社会并没有磨平我的棱角，我也不会得过且过。 不是因为对自己没要求，而是因为得知未来的路会出现很多变化。当下要做的是朝着适合的、喜欢的方向走，把手头上的事做好，结果或许能出人意料，但都在情理之中，不会太差。 活在世上的时间越长，越懂得计划赶不上变化这个真理。 世界上唯一的不变就是一直在改变。 我有这么多时间去空想，倒不如先做好手头上应该做的事。

伟业是我一位很尊重的师兄，跟他的相识是在一个项目组里。他属于那种大学里很积极向上的男生，到处做兼职，赚钱养活自己，经济独立，连学费都自己去交的上进青年。他几乎什么兼职都会做，销售、代理、送快递的小跑腿、中介、项目发起人，等等。 当我问起他对工作了几年的感悟时，他说：“以前总是各种的异想天开，看到有人创业成功了，就觉得好像创业没这么难，自己就拥进创业的圈子里，直到出来去不同的企业实习，才发现，还是先要脚踏实地去工作，做着做着就自然有不一样的风景。”

“每一段经历都是一份收获，无论这经历是对是错，必要或者非必要。”这句话真对，虽然后来知道这个职位并不适合自己，却结识了很多这行业的优秀人才，学习了很多其他领域的知识。所以离职的时候，得到了同事的推荐，有更多更好的公司可选择。就这样，因有搭桥的机会，我能接触到更多不同的领域和职位，慢慢找到真正适合自己的工作。 在大学的时候，我绝对想不到未来我从事的职业会与我就读的专业无关。 所以说，路，走着走着，就走出来了。只要你坚持不懈保持向前的姿态，就会在努力的前行中，不经意间遇见惊喜。 3. 为什么我们看上去这么激情四射却总没能获得真正的成就？ 因为你只顾着想而不去行动呀。 年轻的时候有着饱满的干劲，年老的时候有着年月积累下来的沉稳。随着年龄的增长，阅历的递增，思考方式和想要的东西总会发生变化。最后，我们需要在岁月的雕塑下，经过一个又一个尝试，才能雕刻出理想中的自己。 别一味想着如何计划，先脚踏实地吧。

06 考研还是工作，还用纠结吗？ 大学本科现在已经算不上是精英教育。上大学的人越来越多，但是对大学毕业后去干什么却越来越迷茫。总的来说，本科毕业主要就是两条出路：工作和继续进修。这两个选择其实不存在哪个好的问题，价值观是多元的，自己想好并努力追逐都没有错。 我并不想要逐一列出工作和考研各自的优劣，再结合你自身的特点来进行所谓的分析。我只想说，只要能抓住问题的本质，根本不需要扯那么多。其实无论是工作，还是进修（读研也好，出国也罢）最重要的核心素养就是：能力！能力！能力！动机！动机！动机！

（重要的事情各自强调了三遍，请默默地在心中念。）只要具有这两样核心素养，无论选择哪一条道路，都能打拼出一片天地。 我很幸运地在两条道路上都有所尝试，都各自有比较深刻的体验。 先来说说工作，工作这个事情，没有任何一个老板想要找一个吃闲饭的人，招聘来，必然是要做事情的。所以，能不能胜任这份工作就是最重要的考评标准。无论你是公务员，还是事业单位或企业的员工，没有地方会需要一个连本职工作都完不成的人。不要真的以为公务员就是那种喝喝茶水看看报纸的工作，我所看到的公务员都忙成狗（当然和他们的工作性质有关，我认识的大部分公务员都是警察）。

大企业自然是热门，可以挑人，但是很多中小企业在招聘上依然是比较艰难。这些年，也曾经遇到过周围的朋友请求帮忙物色适合的人选，即使是一个办公室的秘书，大家觉得就是端茶倒水打文件这样简单的事情，也需要一个机灵、负责、细致的人来做，要找一个真的完全适合的人，非常不容易。所以，请换位思考一下，企业要招聘一个适合的人，非常不容易，只要展现出自己的能力是适合自己的职位的，就很容易得到这份工作。在投简历之前，一定要看清楚职位描述，确认自己是否有能力胜任。 职业规划是一项长期的工作，开始得越早越好。如果想明白了要工作，就应当在读书期间尽量去锻炼与工作相关的能力。专业素养是最核心的，同时也需要培养许多“一般性能力”，比如变通的能力、协调的能力、沟通的能力，这些能力并不是看看书做做题就能够获得的。这些能力可以在学校的学生活动、社团活动、勤工俭学等活动中得到锻炼。在大多数企业的招聘中，对学生会的主席都是比较青睐的，能够搞定一个学校的学生活动，自然在各项能力上也是有相当水平的，这种能力远比课本上的知识更为难得。我曾经认识一位朋友，是大学时候的同学，铁了心要进入世界500强，但是我本科的学校仅仅是一个一般的本科院校，从这样的学校进500强是很困难的。但由于他早就打定主意要进500强，所以在读书期间曾经参加了一系列的社团活动以及兼职：组织活动，搬东西搬到气喘吁吁；沟通拉赞助，遭到无数的白眼；一个男生还去推销过卫生巾……听起来也是够了。但是，正是因为这一系列的工作经历，为他赢得了世界500强的职位。

对于本科院校一般甚至不太好的毕业生来说，如果考研能够进入一个更好的学校，比如211甚至985学校的话，对于找工作是有一定助益的。毕竟，在很多招聘中，英雄要看出处，在当下社会，学历还算是敲门砖。 综上所述，只要能力足够，在什么领域都可以风生水起，这个完全不用担心。 第二个方面，关于考研。 首先明确一个问题，考研其实并不能带来更好的工作机会，一个人的能力不是三年的研究生教育能培养起来的。觉得研究生工作更好找这是一个不太实际的想法。至少，在我熟悉的心理学和教育学专业，研究生地位非常尴尬。企业总体上不会区别对待研究生和本科生，但进高校的话研究生只能做辅导员。所以读研之前，务必三思，读了研究生之后工作还不如本科毕业时候的大有人在，三思，再三思。 其次，有些人是没有想明白自己适合读书还是适合工作，将读研作为一个备选项，这也未尝不可，在一定程度上我也是这种人。如果尝试成功，那么在学术的道路上越走越远，自然是好。如果尝试失败，觉得自己还是应该工作，那么，实际上也没有任何损失。在目前的情况下，硕士毕业并不困难，绝大多数硕士都能够顺利毕业。当然，我也见过更加极端的例子，我研究生的同学有退学的，原因很简单，尝试了一年之后觉得这个并不是自己想要的，她只身去了非洲做义工，遵循自己内心的召唤，然后回国找到了一份自己满意的工作。

只有进入到博士阶段，才能真正成为独立的研究者，接触到最前沿的研究，才能积累足够多的经验、技术和方法来进行更进一步的探索和尝试。独立的精神、严谨的思维，这是博士训练能够带给一个人的最大的财富。 相比于工作，考研是单纯得多的一件事情，专业能力、外语、政治，对能力的要求是比工作更清晰、更明确的。好的生源，是所有导师都非常喜爱的，各大高校都争相在暑期的时候举办夏令营、暑期学校等，招揽应届的毕业生，寻找那些有潜力的学生。逻辑清晰，表达流畅，外语再略好一些，那么绝大多数导师都会青睐。 从以上的分析不难看出，无论是工作还是读研，只要你具有足够的能力，都可以得到很好的机会，并获得良好的发展。所以，不要想那么多有的没的，打铁还需自身硬，实力过硬，走到哪里都不怕。什么不自信、胆小都是扯淡的，这些都只不过因为能力无法胜任带来的恐惧罢了。

动机是一个人身上的内部动力，说通俗一点，就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，也可以翻译成志气，或者雄心，直白一点就是“有追求”。当一个人有追求之后，自然会想到足够多的办法来解决问题。就像男生在追求自己喜欢的女孩子的时候自然有办法搞清楚她的电话号码、课程表、上课的路线、什么时候吃饭、好朋友是谁；然后送花、唱歌、点蜡烛、拉横幅、花样表白。当一个人有追求的时候，整个人都是积极的，对问题的看法也是积极的。例如，当你追求一个女孩子的时候，她说你“讨厌”，你心里也是甜滋滋的。而没有追求，做什么都是懒散的。通俗地说，这种状态就叫作烂泥糊不上墙，即使勉强糊上去，一场雨也能让他掉下来。想要走得高，走得远，内在的动力是非常必要的。 我问过很多研究生导师，他们最喜欢什么样的学生，几乎所有导师都说要那种思维清楚、努力上进的。事实上，上进就是有追求，就是有内部的动力。

动机是一个人身上的内部动力，说通俗一点，就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，也可以翻译成志气，或者雄心，直白一点就是“有追求”。当一个人有追求之后，自然会想到足够多的办法来解决问题。就像男生在追求自己喜欢的女孩子的时候自然有办法搞清楚她的电话号码、课程表、上课的路线、什么时候吃饭、好朋友是谁；然后送花、唱歌、点蜡烛、拉横幅、花样表白。当一个人有追求的时候，整个人都是积极的，对问题的看法也是积极的。例如，当你追求一个女孩子的时候，她说你“讨厌”，你心里也是甜滋滋的。而没有追求，做什么都是懒散的。通俗地说，这种状态就叫作烂泥糊不上墙，即使勉强糊上去，一场雨也能让他掉下来。想要走得高，走得远，内在的动力是非常必要的。 我问过很多研究生导师，他们最喜欢什么样的学生，几乎所有导师都说要那种思维清楚、努力上进的。事实上，上进就是有追求，就是有内部的动力。

当然，能力和动机是要匹配的，这两样东西相匹配，能激发出一个人身上的巨大动力。如果动机和能力不匹配的话，那就是“心比天高，命比纸薄”，要根据自己的能力，设定恰当的动机，不切实际的想法不是理想，而是幻想。 对于成年人来说，要尽量考虑长远的目标，生活不能只有得过且过的苟且，还要有诗和远方。在追求诗和远方的时候，自然能锻炼到苟且的能力。求乎其上，自然得乎其中，你追求做翻译，怎么地也能考过四六级；你想当数学家，高等数学自然不是问题；你想当作家，自然要读书百遍。如果只集中于眼前的苟且，那就还有明天的苟且、后天的苟且和大后天的苟且，以及读不懂的诗句和永远到不了的远方。 所以，其实不用纠结，一般来说能力有问题的话，工作找不到也考不上研的。

第二章H A P T E R 定位越舒服，职涯越危险

温水煮青蛙，越舒服越危险。天赋给了你可选的方向，定位决定你可以走多远，你的人生需要规划，让努力匹配上你的梦想。小小的格子间不应该局限你的成长，要超越职位去看自己的职业，如果心有余力也足，不妨试着做个斜杠青年，拓展自己的发展路径。奋力向前冲的同时，也别忘了时时回望，不断调整自己。

01 别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰

这是一个“忙碌崇拜”的时代，大街上每个人都步履匆匆，但是每个人又仿佛都不知道自己到底在往哪里奔跑。 很多时候，忙只是我们安慰自己的借口，千万不要用战术上的勤奋，来掩盖你战略上的懒惰。 我经常在朋友圈上看到有人发一条状态，叫“要让自己忙起来”。 心情不好了？让自己忙起来就好了。失恋了？让自己忙起来就不痛了。离婚了？让自己忙起来，一切都会重新有的。“忙”好似一剂万能药，包治百病。

我有时真的很想问问这些人：忙起来又怎样？“忙”和你那些困境有啥子关联？忙起来你那些破事儿就会自动解决了？ 还有一类人，真是不敢再叫出来玩了。动不动“我的时间很宝贵”，吃个饭而已的时间要接八个电话。一筷子菜还没吃完她已经转了三条状态，扫一眼全是教训人的辣味“鸡汤”。屁股还没坐热就来一句“我一会儿8点还有个活动要先走，你们继续，不用管我”。 是，我们是可以继续，可是多扫兴。就你事儿多，就你最忙。

1.“拜忙碌教”，人人都怕自己“产能闲置” 我们这个时代，对“忙”这个状态，有一种奇怪的信仰，可以叫“忙碌崇拜”或“拜忙碌教”。具体表现是每个人都怕自己的产能闲置，每个人都觉得自己的时间利用率过低。

这种焦虑和恐惧是如此深入骨髓，以至于他们不得不不时创造出一些与忙碌有关的宗教仪式，以使自己免于过度惶恐。 这种仪式重形式而不看实质，其暗藏的逻辑很奇怪，是倒果为因的，不是因为真的有事情需要自己去忙，而是坚信不能让自己闲下来。这种想法有时颇为可爱，就和小时候读书考试前逼着自己熬通宵一样，只是给自己一点心理暗示，仿佛自己已经熬了夜，自然也就算努力过了。既然已经付出了那么多，哪怕从公平的角度，冥冥之中老天也一定多少会给我些回报。 这个念头很多人从学生时代一直带到了工作后。深更半夜，地标写字楼的办公室灯火通明，一群群的年轻人耗在办公室不回家，美其名曰现在就是拼搏的阶段。明明没什么事情非赖着不走，这么一来搞得其他人也走不脱，大家憋在一起糟心。

你装忙，搞得我也只能装忙，职场于是变成了谁比谁更忙的军备竞赛。有时为了体现出自己在做事，便只好故意找碴儿，无事开会，提各种无意义的建议，还要把其他各种莫名的人拉进邮件群发组和电话会议中陪伴自己，让自己“忙碌”的形象得以更加深入人心。 神仙打架，小鬼遭殃，这股风气害苦了下面的小朋友不说，事情彼此叠加，至少有一半以上的活儿是被这样人为凭空创造出来的，可谓工作量的货币乘数。就我所见，今天商业界的官僚主义，一点也不比体制内逊色。 2.“忙碌”其实是个精心编织的陷阱 “拜忙碌教”还有一个变种的流派，叫作“苦难崇拜”。他们坚信着孟夫子的教诲——天将降大任于斯人也，必先苦其心志。于是这群人便又开始倒果为因，用“苦”来折腾自己，以求得老天注意和垂青。

于是现在到处都是一群又一群的，非要在自己不擅长、又无天分的领域里死命折腾自己的年轻人，明明不适合，还天天给自己打气“坚持下去”，觉得自己在锤炼心性。这些人从来不花一点点时间去思考，自己最适合的领域是什么，如何能多快好省地做事情，他们相信反正用苦行僧仪式把自己逼到最惨，自然会有福报。 半夜打开朋友圈，净是这群人发的“又是凌晨到家，心里满满的”“给自己暗暗加油”，这群人每天上班路上都在听五月天，每天要感动自己五次，但其实并没有什么用。在许多人心里，觉得自己已经付出了这么多的代价，所以一旦得不到想要的结果，那种怨天尤人、觉得世界不公的埋怨也就很自然地冒了出来。 “忙碌”是一个精心编织的陷阱。“拜忙碌教”就更是一个伪概念。

忙、累，只是你自愿投下去的成本，并没有任何人许诺过，你的一切投入就一定可以获得回报。投下去却听不见响儿的风险，你必须自己承担。 看似积极进取，让人充实充盈的“忙碌”，其实是在用日复一日的琐碎来把人禁锢在一个无形的牢笼之中。让你始终处在一个被优先度很高、但重要性不高的事情环绕的状态，所有时间和精力全部被调用来应付眼前的琐碎事务，再无法腾出脑力和时间来思考任何长期、远期的东西。 你若处理得又快又好，那就更是只能在这个陷阱中越陷越深。基于能者多劳的规律，可以预见的是只会有越来越多的琐碎事务压给你，谁让你干得好呢。 于是你更加腾不开自己，完全无法回应那些优先度低的事情，哪怕这些事情从长远来看要重要得多。这种形式主义的忙碌，会在意识层面上麻木自己，欺骗自己这颗螺丝钉正在从事着至关重要的事业，整个组织都仰息依仗自己而存在，公司少了我不行。

当你被日复一日的琐碎围绕时。拿出一部分“忙碌”的时间来想一想，怎样抄个捷径，怎样对自己好一点，怎样能早日跳出这个忙碌的循环。不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

02 如何找到自己的天赋，并将它发展成你的事业

上帝把我们每一个人这么放在世界上，一定有他的用意，人的基因有这么多种，一定组合了一部分东西是和别人不一样的。 英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们干的事，简直无处容身。” 本文不想对中国的教育评头论足，只是跟大家说明一个现状： 无论是在家庭教育中还是在学校教育中，家长们和教师们最关注的是孩子的学习成绩，最关注的是孩子能否考取好大学。因此，从小到大，你的天赋就被人们忽略了，被人们遗忘了。 你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，遗弃在一个偏僻的角落，静静地等着被发掘。 只要你能够找到合适的路径，从日常生活的细节中留意天赋留下的“蛛丝马迹”，你就能够寻找到打开天赋大门的钥匙。 每个人都是带着成为天才的潜力降生在这个世界上的，可惜很多人穷其一生也不知道自己有特长，更谈不上发挥和利用它们了。 （一）发现你的兴趣爱好 我给大家列了13个发现自己兴趣爱好的方法，这些方法都是我亲自尝试过的，能更全面地帮助我们认识自己。 1.你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？ 每个人都有受到过称赞，绝对不要谦虚，可以是任何事情。

2.向你的朋友求助 告诉他们你的目的：“我想要更好地了解自己，你们是我的好朋友，希望你们能够如实地对我进行评价。大家觉得我是一个什么样的人？你们觉得我的优点是什么？你们喜欢我身上的哪些特质？你们受不了我身上的哪些习惯？你们觉得我适合做什么行业……” 你可以自己设置问题，为了得到更好的反馈，有几个关键点需要注意： 1）告诉大家你需要真实的反馈，同时你要调整好自己的心态，你肯定会收到意想不到的评价，不论评价是好是坏，你要全然发自内心地接受，然后再认真对照反省； 2）你设置的问题要包括开放式和封闭式两种，开放式问题更有助于大家给你提建设性的意见，而封闭式的问题有利于大家给你提真实和具体的意见。 3.列出你最有成就感的事情 写下让你最得意的那些事情。从小，你有没有做过一些事情，你不用太努力，就能比别人做得好？或者别人做了却放弃之后，你还是充满兴趣地乐此不疲？有，一定有，你的天赋不是你能像姚明一样高，像刘翔一样快，而是体现在你喜欢，你擅长，你能比身边的人做得好一点点的事务上。刘翔一开始也不是这么快的，他也需要后天不断的努力，把自己的潜力变成核心竞争力。 4.列出你欣赏的那些人 人都喜欢和自己一样的人，因为他们身上有你的影子或者他们身上有你想要成为的那部分自己。 比如，我从小就很喜欢李连杰，喜欢他睿智、敏捷和干净利落的特质；喜欢周润发那种成熟而又不失幽默的性格；喜欢星爷童真、无厘头、快乐与忧伤并存的形象……认识我的人都知道我喜欢问为什么，我做事一向快速高效不喜欢拖拉，我主持的会议很犀利、很严肃却又很温和。 当然，很多人的喜欢是没有深度的，比如追星是因为对方长得帅、身材好，还有很多人是因为大家都喜欢，所以自己也盲目地跟着喜欢。 你要找出欣赏一个人背后的真正原因。 5.善于做白日梦 不要敲醒白日梦，那是你的创造力！科学研究表明，人在发呆空想、做着白日梦的时候，恰恰是创造力最丰富的时候。许多天才的发现和发明，都是一瞬间的灵光闪现迸发火花。 你要善于做梦，你要拥有做梦的能力！ 我发表过一篇文章——《你永远享受不到自己没有意识到的东西》，大家可以搜索阅读。

6.天赋通常表现为一种学习的能力 天赋通常表现为一种学习的能力。你拥有某种天赋，那么你学这方面的东西就学得比一般人快，甚至是无师自通，这也就是中国人所说的“悟性好”。 比如学广东话，有的女孩来广州一年，广东话就说得很地道，完全听不出是北方人；有的人来广州十年，广东话还说不好，有的甚至还听不懂。

7.列出你的朋友圈 “物以类聚，人以群分。” 列出你的朋友圈，列出跟你经常交往的人群，包括网友、同学和朋友，然后仔细分析他们的性格和兴趣爱好，你可以问自己：“针对每个人，我最喜欢他的三个优点是什么？我们经常在一起干的事情是什么？我们经常谈论什么话题？连接我们友谊之桥的最核心的事物是什么？” 照着这种思维去寻找，然后统统写在纸上，其实你就是这样的人！

8.如果你有一根魔杖 抛弃一切的限制，如果你有一根魔杖，它能满足你所有的愿望。那么你的愿望是什么？我建议你写出99个愿望，不分大小，比如想要10辆玛莎拉蒂、20辆法拉利，想要做银河系的首富，想要……统统写下来！ 写得越多越好，因为前面写的可能都是生理或物质方面的需求。

11.了解各大招聘平台的招聘岗位 首先对所有的招聘岗位做一个了解，然后自己重新分类，比如销售、财务、战略、技术研发、行政体系，等等。最后，分析整理出每个板块需要具备的核心能力是什么，如果不清楚的话，可以查看岗位职责。再筛选出和自己的特长相吻合或者自己感兴趣的板块做深入规划。 12.关注创富故事和黑马企业 我们身边有很多白手起家的案例，驭爷不是叫你去模仿别人，而是他们的故事能给你启发和灵感。很多故事会给你“哇”的感觉，“这样都能赚钱”！你要多关注最新的APP、最新上板的

公司以及并购案，去思考背后的商业逻辑！ 13.有机会就尝试 很多人习惯性地把自己不熟悉的领域归类为“我不感兴趣”。其实不是这样的，我们刚出生的时候连爸爸妈妈都不会叫，但是我们对世界充满了好奇，所以我们小时候的进步是飞快的。你现在要找回这种感觉！ 比如我之前一直没有游过泳，但去年跟几个股东去玩的时候，他们硬把我拖下水，没想到三分钟以后我就学会了，我瞬间觉得游泳很好玩，他们游累了的时候，我还说“再玩一会儿吧”！呵呵！ 所以，你不要害怕尝试，拒绝尝试就等于拒绝了了解自己、成就自己的机会。 以上是13种发掘自己兴趣爱好的方法，每种方法之间并不是孤立的，有的兴趣看似矛盾却紧密相连。

（二）筛选爱好，发现自己的特长

发现自己的兴趣只是第一步，接下来是要发现自己的特长。自己的兴趣自己可以发现，障碍只在于没有发现自己全方位的兴趣，但自己的特长往往要靠真正有经验、有发展眼光的人才能发现。 兴趣可以是很广泛的，特长却是专一的。 青少年的兴趣像时装流行色一样，会随时变化；特长是指自身生来就有或从小培养的优于一般人的特质。这种特质在成年后不易改变，也难培养。所以，如果你的兴趣在自己特长的基础上培养，你的工作能发挥你的特长，你就容易取得一般人难以达到的成绩。所以，你应该注意发现自己的特长。 刚刚跟大家分享了如何发现自己兴趣爱好的13种途径，现在，我要教大家如何从兴趣爱好中找出自己的潜力或特长，一个人的兴趣爱好往往蕴藏着自己的天赋，但兴趣爱好不等于天赋。例如，你非常喜欢唱歌，但你不一定有演唱天赋。

把所有的兴趣列出来以后，我们要剖析自己的兴趣。针对每一个兴趣，问自己三个问题，然后把答案写在兴趣下面： 1.这是我真正的兴趣吗？ 衡量标准是“我能持续热情地坚持去做吗？”也许这只是你觉得很好玩或者听别人说好玩而已。 2.我为什么喜欢它？ 也许你是为了得到尊重，受到表扬，或者因为觉得帅，为了取悦父母或另一半等，全部列出来，千万不要自己骗你自己哦，你要真实面对自己。比如，我的高中同桌喜欢王力宏是因为他喜欢的女孩子是王力宏的脑残粉，他连上课都在学王力宏的歌！这完全不能称之为兴趣！

3.什么情况下我会不喜欢它？ 这就是你的背叛筹码，这是第2个问题“我为什么喜欢它”的补充，起心动念很重要，比如我的同桌，如果他最终确定那个女生不可能跟他在一起，那么他肯定会背叛“自己喜欢王力宏”这件事情，因为我知道他喜欢摇滚。就好比你做流浪歌手是觉得酷或者感觉很潇洒，那么当听众不买账的时候，你就会想要退缩或放弃，因为你的初心是“酷和潇洒”。 这是很重要的一步，你可以列出很多理由说明你喜欢一件事情，但请记得问自己：“什么情况下，我会放弃它？”结果往往会让你大吃一惊！当你找不出什么理由会让你放弃一件事情的时候，请进行第4步。 4.做好这件事，我需要放弃什么？ 公正、客观、全面地列出：“怎么样才能做好这件事，才能把这个兴趣发扬光大？”把所有可能遇到的挫折和障碍都列出来，也许写到一半你就想要放弃了！ 如果没有，那么继续写出“我需要付出什么代价”，最直接粗暴的方式是问自己：“我能为这件事情放弃什么？”

列出你需要放弃的清单，如果你的感受是“欣喜、自然、放松、安详、从容”，那么恭喜你，你已成为目标人物；如果你的体验是“紧张、焦虑、犹豫、彷徨”，那么请你三思，先搁置一下，继续分析其他的兴趣。 （三）定出目标，开始上路 你筛选出的最终兴趣最好不要超过三种，如果超过三种，那么需要继续筛选，需要重新深入分析你的兴趣爱好，最终留下三种。基于这三种兴趣，请做如下思考：

1.写出三种兴趣的最终成就 给你10年、20年，你希望最终的结果是怎样的？这就是你的终极目标。

2.要达到最终的目标，你的最大优势是什么？ 把它列出来，然后思考“如何把这种优势变得无可替代，没有人可以取代”！这就是你的mark，这就是你的品牌、你的logo、你的标志！

3.列出要完成这件事情，你最大的劣势是什么？以及如何避免你的劣势？ 注意，劣势是用来避免而不是补强，因为你的劣势是很多人的优势，人生最大的悲剧是用下等马去参赛。如果你避免不了你的劣势，那么请先保留这项兴趣，先分析其他的爱好。 4.拆分你的目标 把目标拆分为长期目标，再根据长期目标拆分出中期目标，以此倒推，列出短期和近期目标。这就是人生的整个规划过程。 你是谁？你自己，其实并不是你自己！除非你全方位认真地剖析自己，我们知道很多人就是没能正确地认识自己而导致了各种人生悲剧。认识自己是一个浩大的工程，很多人宁愿闻风而动、四处乱窜也不愿意静下心来认真剖析自己，因为他们不敢面对虚伪的自己。

03 对不起，我要当一个斜杠青年 因为职业的关系，接触了很多撰稿人。 他们主业的标签已经足够亮眼：麦肯锡咨询、某著名律所律师、外企中高层……在这之外，他们也是知乎大V、豆瓣红人，他们出书办讲座做培训，忙得不亦乐乎。

这或许是最坏的时代，但一定也是最好的时代——谁都可能拥有下一个“斜杠”。 1.用兴趣赚钱，谁不想要？ 为什么“斜杠青年”这么火？ 显而易见的是，当一名斜杠青年，首先可以为你带来更好的“钱途”。在行、值乎、分答等付费问答产品都是斜杠青年知识变现的新途径。 但许多斜杠青年一开始，其实并不是冲着买家去的。 他们可能是45度角仰望星空的文艺青年，总有一肚子的“肿胀”要在豆瓣抒发；他们可能是心怀天下的热心前辈，愿意在知乎上回答诸如“被传销洗脑是一种怎样的体验”等问题；他们可能是段子顺口拈来的逗×，久而久之在微博上凝聚了不小的人气。

2.让优秀成为一种习惯 另一方面，拥有多重职业，会逼着你去重新审视自己的时间规划，挖掘潜能。 大学期间，有人可以兼顾学习、社团、实习，也有人连基本的考试都应付不过来。后来你会发现，前者在各个领域都如鱼得水，而后者，一份工作已经让他们筋疲力尽。 差在哪里？四个字：时间管理。 优秀的斜杠青年，需要在别人完成一份工作的时间内完成好几样工作，这种模式将会推动你更好地规划自己最重要的人生资源——时间。 我发现朋友圈里优秀的自媒体人有一些共同的特质：早起，回微信很慢，很少发朋友圈，但是公众号总是更新得特别勤，而文章常常是在机场候机的时候写的。 一句话，优秀是一种习惯。 那些牛×的人，会让优秀的特质像滚雪球一般良性循环。

看到他，我常常自叹弗如地感慨：一名合格的斜杠青年，无论精神还是体力都要经受住严峻的考验。无论天生抑或后天刻意培养，他们都具备这些素质： 精力充沛。没有足够的精力，如何学习和拓展你的兴趣？ 渴望更好的自己。谁都渴望改变，但真正有所改变的人一定是内心对此极度渴望的。这个愿望有多强烈，就能推着你走多远。

充满好奇心。大家都做公众号，你如何做出个人的卖点？对身边事保持思考与洞察力，才能从模仿到创造。 如果你想成为这样的自己，赶紧迈出“斜杠”的第一步吧！ 3.花在兴趣上的时间从来不是浪费 优秀是可以通过后天的努力炼成的。但聪明的斜杠青年，一定是在对自己有充分了解的基础上有的放矢。 所以你要做的第一步，是梳理现有资源，明确定位，提升技能——如同给主业做职业规划一样，副业也是需要规划的。 但是说起来容易，如何识别自己的技能呢？ 有很多手机软件可以记录完成每件事情的时间，可以帮助我们看到投资在各种兴趣爱好上的有效时间，通过对比效率，得出自己的特长与技能。 当一个项目累积到一定时间，你就可以考虑把技能变成变现的手段了。

比如，你发现一年过去了，你花在看电影上的时间是弹吉他的5倍，这就意味着，比起某乐队吉他手，你更应该考虑做个影评人。 要是你花在玩游戏上的时间特别长也不一定是坏事，说不定还可以考虑去做游戏直播呢。 花在兴趣上的时间，从来都不是浪费。 我一个朋友看了十年篮球，NBA明星的前世今生都了如指掌，转行做了某门户的篮球解说员，工资是以前的5倍。 你肯定注意到了十年这个关键词——对，看球的人很多很多，但十年这个门槛决定了，能把看球真正转化成技能的少之又少。 所以在找到自己独特的兴趣和技能后，你要做的就是将它“养肥”，逐步创立自己的品牌（Personal Branding）。

在这个过程中，你也许会无数次地想要放弃，但是且慢！现在的你，距离优秀只差了一个坚持。 这世上从来都不缺野心，大多数人却输在了坚持。 这里再补充一点：不仅有输入，更要有输出，例如通过写作检验自己的成果，或者在朋友面前“显摆”以鼓励自己。共勉。

04 不要用职位去定位自己的职业 1.没有所谓的“轨道”，路从来都是自己走出来的 如果10年前设想自己所谓的“人生轨道”，我完全想不到今天的样子。因为岔路实在太多，最初哪怕只是小小的方向改变，都会越走越远，差别自然也越来越大。 高中时在文科班的我最喜欢读李清照的词，“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”什么的，简直是我心绪的写照。到美国读大学，我却转学计算机专业。

这个时候，计算机为我打开通往另外一个世界的窗口：这里没有梨花带雨，却充满了严谨与逻辑，完全颠覆了我前半生的人生观。人生中第一个程序成功运行，在屏幕上显示出“Hello World！”两个词时的兴奋，至今记忆犹新。我特别享受一个个程序从代码中变化出来的成就感。 职场的起点在诺基亚，职业是程序员——确切地说，是位“女程序员”。 大学时代的每行代码都是自己写的，工作的第一天就是开始啃前人的代码，要绕开若干的坑，不断地贴补丁，这才发现我的代码我做不了主。 在开发韩国、巴西和哥伦比亚市场的产品过程中，我开始思考一个很重要的问题：同样是手机，为什么给不同市场开发的软件这么不一样，到底这是不是用户想要的？好奇心开始驱动我想要跨过代码，了解用户。

真正下定决心改变，是在一个很平常的周五的傍晚。下班时，我准备和大家告别。没想到在开口的那一刻，发现自己的嘴唇粘住了——我忽然意识到，自己竟然一整天都没有开口说任何话了！ 实际上从小到大我都不喜欢和人交流，在那之前我甚至笃定这辈子都不要做任何公开演讲。但就在那一刻，从来没有那么一刻，我那么渴望自己能够和别人交流，更渴望贴近用户，解答我心中的好奇，我做的产品到底是不是用户想要的。 进入梦寐以求的常青藤大学，完成MBA学业，这有助于我更快地转型。重归科技界，加入微软美国总部做市场营销。所在的部门是微软最小的业务线，负责企业市场ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）。

2.Google是如何命名“安卓”的 2007年，我打算回国。当时同时收到两个工作机会，我毫不犹豫地选择了薪资低60%的Google。后来偶然在和一个猎头聊天时，看到她诧异到半天说不出话，才明白对于许多人来说这是不可思议的选择。事实上，这是天秤座的我做过的屈指可数最不纠结的决定之一。 因为这个决定让我思考清楚了自己到底要什么：既然赚不了大钱，那更不能浪费自己的时间——我必须在Google全力以赴，给自己升值。职场上的升值，比起眼前的薪水更为重要。 2008年，Google推出开源平台——Android。中国背靠强大的技术开发者环境，被幸运地选为全球仅有的几个市场来推广。

没有任何实质性产品，一个开源平台就要向开发者推广。我还记得当时特别担心中国的开发者不愿参加我们搞的在线开发竞赛，害怕奖金发不出去。 我所在的市场团队为了给这个新平台起个适合的中文名，展开了激烈的讨论。我们首先想到的就是“安卓”——安全卓越，好彩头，发音也接近。后面又想了十几个名字，都不如第一个好。 在Google的六年里，我给好多产品取过中文名，其中很多已经无人提起。定“安卓”的那个晚上，我以为又是个普通的产品，然而几年以后，我们所有人都见证了安卓平台的强势崛起。从这件事，我学到，不管是人还是伟大的企业，要有一个长远的愿景。即景乃冈，你才能看到不一样的风景。 3.如果变成了温水青蛙，辞职才是最好的决定 决定从Google辞职，又是一个瞬间。我在例行做下一年的计划时，发现自己写下的都是之前做过的成功方案，实在想不出能突破自己的了。过去的六年里，遇到挫折时我有过辞职的念头，但清楚地记得自己舍不得离开的是富有激情的团队和每天新奇的挑战。 但当辞职的念头再次在我脑海里闪过的时候，惊觉自己留恋的是公司给的国际医疗保险，20多天的年假。那一瞬间，我意识到自己变成了温水里的青蛙。我知道，我必须得离开了。 但是天秤座的我还是会纠结！我的薪酬、职衔都挺好的，我还带着一个团队…… 直到想起当年决定加入Google的原因，不是因为它的薪酬福利，而是我特别热爱这项事业。终于在天平上加了一个制胜的砝码：下一份工作，我仍然会问自己相同的问题，我是否足够热爱它以至于放弃那些浮云的追求。 放在人生的长度里来看，年轻人（好吧，那时的我已经不年轻了）不应该被短期的利益蒙蔽住双眼，更不应该屈服于惯性，长期的职业发展才是更重要的。

4.职场上的再次出发 沈博阳是我在Google的老同事，但实话说，他刚带领LinkedIn进入中国时我并不感兴趣，我觉得这定又是一个拿着总部做好的策略进入中国的互联网公司。 春节的时候，我偶然在朋友圈看到了沈博阳发的一条微信，他说过年回家他母亲问他的工作是什么。他说，如果能把这个给母亲解释清楚，那LinkedIn在中国就算是成功了。 这句话一下子燃起了我的兴趣，原来他自己也不知道在中国成功需要做什么！这对于我来说是一个挑战，心动不如行动，于是我就加入了LinkedIn。 我亲身经历过Google退出中国，以为中国与世界的连接就此断掉。然而我又看到了希望，LinkedIn领英已经成为中国唯一一个和世界相连的平台，更重要的是它充满了正能量，将中国的优秀人才与全球平台相连接。

5.互联网精神需要的是操守 在这些硅谷公司工作，如果问我最大的收获是什么，我会说是互联网精神。 互联网精神是Users First（用户为先），用户的隐私、体验永远是互联网公司生存的命脉。江湖中传说中国的互联网公司很接地气，地气与底线却是有区别的。 如电视报道过的，一些公司为了扩大营收不择手段，不仅在电脑种下删不掉的flash cookie（记录用户访问网页时的信息），甚至在移动端做手机的IMEI码（手机串号）绑定，这是重装系统都无法摆脱的。这都逾越了用户为先的底线。

6.除了妻子和母亲，女性的更多可能 人的角色是多样的，除了职场，在养育孩子的过程中，也是一种成长。母亲教育儿子好像是天经地义的，但儿子也会批评我。有一次他严肃地跟我说，妈妈你从回家就在一直玩手机。 很惭愧，我教育他要专注，自己却没能做到。于是我和孩子约定要互相监督，我和孩子在一同成长。 移动互联的时代，我的时间被手机碎片化了，思维也是碎一地。喝了领英中国微信号无数正能量心灵鸡汤后，我

深刻地认识到：人丑就要多读书！我喜欢读人物传记。有很多人你觉得他今天特别了不起，去读他背后的故事，你会发现他也是从一个默默无闻的人慢慢积累过来才实现飞跃的。 当年读希拉里的自传，觉得她是第一夫人，多么高大上啊！卫斯理学院和耶鲁大学毕业，头顶光环。但在自传里她写到她刚进大学时都没有出过美国的东北部，去过最远的地方是尼亚加拉大瀑布，觉得在同学中很自卑。 连希拉里也感到过自卑？！我当时心想，要给自己更多信心，慢慢积累。 令我重新审视自己的是Sheryl Sandberg（谢丽尔·桑德伯格）的Lean In（《向前一步》）一书。这本书猛然点醒了我，一些过去以为只是我自己的问题，其实困扰着职场中千千万万的女性：比如开大会习惯坐边边角角，不会主动表达自己的想法；比如当有一个新的机会在我面前，也许有1%的可能性做不到，我就会退缩……

在职场中，男性的自信也似乎是与生俱来的：他们从不认为自己不够优秀，总觉得自己是最棒的。而女性总是喜欢过度反省自己，总是畏首畏尾，觉得自己哪里做得不够完美。 对于女性来说，如果你不给自己设限，你就会拥有更多可能。 7.一路走，自会有鲜花开放 从小到大，我都不算是一个“优秀”的人，读书的时候，我没有进过前十名；工作之后，我也没有其他人耀眼。当我好多同学在做总监的时候，我只是个经理；人家做CEO、VP的时候，我不过是总监。 但我并不自卑，因为这么多年我一直坚持做自己，不从众，不跟风，而是简单地去做自己喜欢的事。回过头来，惊觉自己已经走了那么远。

现在回想起来，我似乎每一步都走对了，但当时的选择只是追随自己内心最真实的想法。我只是坚信，一切都是最好的安排，而且一路走下去，自会有鲜花开放。

05 你真以为把工作重复一万遍就能变成大牛吗？ “要成为某个领域的专家，需要10000小时”——这个一万小时定律大家应该都听过。但是在职场上，这却并不适用。单纯把工作重复一万遍并不能直接助你成为大牛。 虽然这些工作让你觉得单调无趣，甚至怀疑它们阻碍了你前进的道路，但如果能够尝试不同的方法，你完全可以让这些看似枯燥的重复也变得有趣起来，并且在此过程中你将会收获不可思议的成长。

后来当我走上工作岗位，面对一个个无穷无尽的Word、Excel、PPT愁眉不展，再环顾四周，听到同学、朋友们的抱怨，才发现这个世界上，怎么全是些不尽如人意的工作呢？！ 一个“理想”的工作，大概是这样的： 每天都能接触很多新的信息和挑战，即便有难题也总能轻松应对； 个人才能与岗位要求正相匹配，又能在工作中充分锻炼； 有业界大牛亲临指导，但又能独当一面，有充分的自主权； 下属能完美地执行自己的想法，各种繁杂和操作性的工作由他们完成，自己只要运筹帷幄…… 算了，回到现实吧！ 我们几乎所有人都在做着重复性的工作，这里不是乌托邦。

行有价值的反思 看待同样一件事，你有你的想法，他有他的看法，对于同样一件事，昨天你这样想，今天就可能那样想了。 工作也是这样，即便你每天干的活一模一样，你的思考和感悟也可以不同。每天下班前，你不妨总结下一整天的得失，记录下所有的发现和收获。 反思的时候，可以把你做的事“画”下来。比如，就你的例行工作画出流程图，看有没有多余或者重复的步骤，如果有的话，可以试着把它们修剪掉。 时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍。于是有一天你突然发现，它不再是原来那样面目可憎了。 3.能不能通过某些效率工具来优化自己的工作 想象一下被学业和同学折磨得没脾气的大雄，看到机器猫从口袋里又一次