《成功法则》第四条告诉我们，成功的人生，需要不断地明确人生发展的目标，人生就需要进行阶段性地调整。因此，我们很可能要加入不同的团队，在其中成长，那么在一个团队中，个人的成长也是有程序和规律的。《如何成为一个优秀的团队成员》就科学地归纳了六条基本规律，也是准则。只要我们按照这六条规则去做，就一定能成为这个团队的优秀成员，并具备了向团队核心靠拢的可能性。

今天，我重温第一条：【无条件执行上级下达的指令或任务】：理解的要迅速执行，不理解的要坚决执行。

起初学习这条准则的时候，十分不解：不理解的为什么还要执行？

这可以从两个角度来解释：第一个角度：从自我的角度出发，需要反思的是，我为什么不理解？我为什么会认为上级的决定有问题？如果我坚信，上级之所以是上级，他所站的角度和高度肯定比我强，我不理解的地方，正是我需要去学习和提高的地方。有这种逆向思维，就会在不理解地情况下去执行。实际上，一个优秀的团队，下级不理解上级的决定，这种情况很普遍，所以，做为一个团队成员，不理解的时候，多从自身找原因是最有效的方法。

第二个角度：从团队的角度出发，上级下达的指令或任务，是整个团队在向团队奋斗的终极目标前进的过程，团队的行为就落实在这一条条决策和指令里，如果我们团队成员个人不整解时就不执行或拖延应付，哪对整个团队来讲，其执行力如何保障，其奋斗目标又如何实现呢？所以，如果你不执行或因拖延应付而造成不良后果，给整个团队带来不良影响，这样的团队成员，我想连立足都很难。

所以，无论从哪个角度，当你加个一个团队时，第一条要做到的，就是无条件执行上级的指令和任务。