一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见，就问：“我能像你一样每天坐在那，什么也不用做吗？”
乌鸦答道：“当然可以，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，也无所事事。
突然，一只狐狸出现，它跳向兔子，把兔子吃掉了。
这个小故事是说，想要坐得稳，就要做的高。
职场要想快速提升，除了机遇这种看不见摸不着的东西，从实际可行出发，如下6点希望可以帮你在认识上有所提升，甚至弯道超车。
1、找个导师
2010年以前周冬雨还只是石家庄一个胡同里的中学生，2016年却已经获得电影金马奖最佳女主角，成为首位90后金马影后。
周冬雨的成名固然有运气的成分，但最主要还是有个好的导师---张艺谋，没有张导的发掘和推荐，这个胡同中学里的眯眯眼小女生想必会和其他同学一样，普通的不能再普通。
职场虽然不会像演艺圈如此夸张，但有个前辈为你指导，往往可以起到事半功倍的作用。
其实职场中并不是到处充斥着尔虞我诈，人心还是向善的，对于新人适当时候帮一把并不需要深思熟虑。
但是，如果新人自持清高或茫然无知，不去主动请教，遇到问题别人刻意来帮忙就有些不自然了，甚至莫名其妙。
所以，熟悉职场请先从找个好的老师做“向导”开始吧。
2、勤学多问
知识学无不尽，技能同样如此。学校所传授的理论在职场并非通用，甚至无用武之地。想要熟练掌握岗位技能，需不断地学和练，不怕出错，就怕不做。
职场学习有个最大的好处是可以边学边练，比如做产品推广执行工作，除了最常涉及的促销知识、方案执行、部门协作等等，对于产品知识、终端销售、客户认知等都需要扩展学习。而在做本质工作的同事，会有大量机会去一线掌握这些知识，并且熟练应用在推广执行的各个环节中。
随着社会的快速发展，即使职场老兵也一样要不断更新自己的知识库和技能，不断学习和总结才能跟上节奏，不至于被社会和职场淘汰。
学习知识要善于思考，思考，再思考。 —— 爱因斯坦
3、积极主动
职场充满机遇和挑战，面对它积极主动永远比被动接受要强。
领导既然肯将任务和压力给到新人，就会预留试错的空间，不要因为自己没有十足把握就不去迈出这一步。
机会不只是留给有准备的人，还是留给会争抢的人。
脱不花最初在广告公司打杂期间，公司遇到一个非常好的机会，但给客户的方案却毫无新意。本来打杂工与方案扯不上关系的，但脱不花不这么想，她有更好的思路，就鼓起勇气主动提出了自己的建议。
后来老板带她一起去见客户，虽然最后方案没有通过，但她让老板看到了自己的能力和进取心，从此脱不花开始在职场有了更为广阔的发展空间，也开始了她开挂般的人生。
4、高效执行力
思想很重要，但更需要用行动来支持，没有执行力，不如不想。
销售团队中特别容易遇到此类员工，比如如何达成目标，开会时有的员工可以将任务分解、行动方案讲的面面俱到，但月底看结果却没有达成。
这就是行动力的问题。
职场新人要做到言出必诺、令出必行，为自己在职场的树立良好口碑。决策和方案制定在于领导，业务指导在于主管，不折不扣的执行则是新人完全可控的。
按领导决策执行可能结果不是最好的，但如果没有按方案执行即使有好的结果也不见得会被欣赏，因为不成熟的动作会增加额外风险。
5、敢于担当
团队协作时会遇到责任不清导致互相推诿、扯皮，往往这时候更容易看出优秀员工的责任担当，错误不可怕，不愿承认甚至推脱给别人就肯定不受欢迎了。
有个销售经理参加月度总结会议，因为没有达成目标在会上挨骂，该经理对于目标没有达成解释了一堆原因，其中有一条是“天气暴热，人们减少出门购物”。在这条分析抛出后，他被骂的更惨了，难道只有你的区域热，其他地区也是大夏天啊。
这种类似的故事在职场经常看到，分析原因和推卸责任是两码事，把自己主观问题择的干干净净，很容易引起领导的反感和不信任。
6、提高情商
有些人不管在学校、职场、生活中都有很好的人缘，走哪都有熟人，接人待物熟练有章法，让对方感觉很舒服，愿意与其打交道。
而有些时候我们自己与同事、朋友接触时却找不到话题，常常冷场，慢慢感觉和其他人越来越难以合拍。
这是为什么呢？有时候，情商比智商更重要。
职场生存不能仅仅靠心地善良、技能专业、踏实肯干，还要学会经营人脉和给自己创造机会。情商有个人脾气秉性因素，但也可以通过练习提高的，几点关于情商的建议：
要有洞察力，关注到他人需求，为他多想一步。
换位思考，站在别人角度思考问题，找到双方契合点。
做一个好的聆听者，不要做话题终结者。
谦虚好学，对于他人优秀表现给予正面评价和夸赞，并主动向他们请教学习。
谨言慎行，不做职场“怨妇”，更不做背后说闲话的小人。
职场的每一步提升都要有主观能动性，付出越多，收获才会越多。
正如《士兵突击》最后成才对许三多的评价：他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后，你才发现，他抱住的已经是参天大树了。
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