有人说，中国人，一个人是条龙，一群人是条虫。很多人都不知道怎么和别人合作，喜欢单打独斗。但是，个人的力量毕竟是有限的。你再聪明，再机智，也比不上一个团队的力量。
因此，团建活动应运而生。
近几年，公司团建很火的。时不时，来个团建活动。大家一起吃个饭，唱个歌，打个球。或者，一起爬山，再做一些拓展运动。增强团队的凝聚力，提高团队的协作能力。
当一些活动，需要每个员工的配合，大家有力一起使，齐心协力，共同完成时，那种集体的自豪感油然而生。
挺喜欢这种拓展运动的，让我们在流汗之余，也会反思，也会意识到集体的力量，和同事间的关系更加融洽。工作的时候，更加尽心尽力。
但是，是不是一组织团建活动，大家就更有凝聚力，更团结一致了呢？未必。
今天，大家把力气放在一起，凝成一股力量，在游戏中取得了成功，轻轻松松地完成了任务。但在工作中，未必也可以和玩游戏的时候一样，全力以赴。
其实，团建只是一种形式而已。要想真的让大家一条心，为事业打拼，光有团建还是不够的，我们要做的事情还有很多。
每天，和同事朝夕相处，难免会有摩擦或意见不同的时候，大家都退让一步，以大局为重，走出那个狭小的天地，真诚地对待每一个同事。时间久了，就会觉得是个大家庭，每个人都是家里的一个成员，凝聚力就在不知不觉中形成了。
个人觉得，提高团队凝聚力，需要做到以下几点。
1、创建团队文化
让团队有自己不可复制的文化特色，在公司内部形成强大的团队合力。团队文化代表了团队的形象，是团队向心力的集中体现，一个没有文化的团队是很难发展壮大的。
2、发挥每个成员的优势。
每个人，都有自己的优势，要充分发挥每一个成员的聪明才智。只有无用的领导，没有无用的员工。如果你觉得你的成员太无能，那很有可能是你没有发现她的优点，没有各尽其才。
3、适时激励。
除了口头上的表扬外，也可以给员工一些实际的好处，让她们有个盼头。在激励的过程中，不知不觉中，提高了工作效率，实现了公司和员工之间的互利双赢。
4、组建学习型团队
学习，永远是一个团队立于不败之地的根基。在学习的过程中，才能不断超越自我，提升自己。要让员工养成好学的习惯，公司也创建良好的学习氛围。这样以来，就形成了蓬勃发展的有强大生命力的团队。
5、信赖
成员之间互相信任是团队最大的成功。只有信任别人，才能换来别人的信任。某些重大的事情，放手让员工去做，相信他能做好，给员工一个施展能力的平台，会有意想不到的惊喜。
愿每个小伙伴都愉快地、高效地工作。在工作中获得更多的乐趣，更多的自豪感，并在工作中找到归属感。
