职场上，很多人都是在年底的时候考虑是否辞职，以便来年有更好的发展。
小刘在一家公司上班一年多了，他是领导亲自面试招聘过来的，在一起工作的非常默契，领导今天找他谈话，问他明年的打算，领导并向他透露，自己打算拿完年终奖就辞职，问他是否愿意跟他一起走？
相信很多职场朋友都遇到过这种情况，自己跟不跟呢？
以下是网友们给的最火爆的2条建议：
1、搞清楚领导跳槽的原因
如果是新公司开了高价并给了更好的岗位发展空间，跟着领导可以有更好的发展前景，可以考虑。毕竟职场如战场，把握住机会，可以走的更快。
2、考虑在当前公司与领导的关系是否是决定升职加薪的关键因素
如果公司文化重视领导关系，建议你跟老领导一起走，因为你在公司的成长都是靠老领导提拔的，老领导一走，必然有新领导代替他的工作，那么他会认为你是老领导的人，正所谓一朝天子一朝臣，你留下来也不会得到重用。
如果公司文化不注重关系，而是靠能力说话，那么建议你留下来。因为跟随领导去新一个公司，有很大的风险，具体表现在，领导自己能否在新公司站稳脚，不一定或者说是需要花一段时间的。如果你是刚毕业不久的职场新人，平台很重要，频繁跳槽是不利于自身能力的提高，所以要慎重看看目前所在公司的实力。
对于自己遇到这个情况，最纠结的点在于，跟着老领导一起走，是讲义气，知恩图报，不跟着老领导走，好像就是背信弃义之人。但是对于新公司而言，他们会这样考虑：你这个人只会听老领导的话，一旦把你培养起来，你是不是会再次跟老领导辞职走人，这样他们就不愿意再培养你。
所以，在职场上，意气用事是不成熟的表现。这个答案没有完全正确的做法，只有根据自己的实际情况来决定。
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