《高效能人士的7个习惯》——史蒂芬·柯维
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门——弗格森（美国作家）
我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。——艾略特
人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。——亚里士多德（古希腊哲学家、文艺理论家）
成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。——赫兰德·萨克森年
我们有不同的思维定势或参考系，就像我们赖之以观察世界的眼镜。我们看到的世界并非客观世界本身，而是我们在条件限制之下所看到的世界。
把外在环境视作问题症结的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境控制自己的权利，这种“由外而内”求变的思维定式就是以外在环境改变作为个人改变的先决条件。
“第四代理论”——与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理而在于个人管理。与其着重于时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。
缺乏自制力是"确立目标"的功夫还不到家使然。
感想
这本书是Leo推荐的一本书，刚刚拿到这本书的时候，觉的史蒂芬·柯维这个名字好耳熟，觉的之前好像在乔布斯传里面出现过，后来去百度了一下，并没有！！！一定是美国人的名字都一样！！！
这本书我是翻完的，我觉得我看的好快，400多页的书就看了三个半小时，前三分之一有好好看，后来实在是看不进去了。就大概翻翻。这本书的梗概就是一个完美的人会经历三段时间 依赖期到 独立期（1.主动积极2.以终为始3.要事第一）个人领域的成功到互赖期（4.双赢思维5.知彼解己6.统合综效）公众领域的成功。其中123456是在三个期间内的。这些道理是个人都知道啊，我觉的长篇大论的一大堆毫无用处啊，哎，也不是毫无用处吧，反正就是觉的没有必要。观书体验比较差。中评下！！！
写于2017.9.26 23：15
