小时候，我们总听大人说，身边的某个人，一下子突然开窍了。
“开窍”是个抽象的概念，很多人只是模糊地认为，开窍就是“变地很厉害”。
对“开窍”这个抽象概念而言，是能够拆解出一套清晰的具象化体系。
开窍，也被称之为开启心智。心是情商，智是智慧。
这样听起来依旧有些“玄乎”。
其实，开启心智最明显的表现，可以概括为：对时间、目标、行动、反馈和进步上的认知程度。
这个5个维度，虽然不能完全概括心智，但能清晰认识这5个维度，的确是心智开启时的表现。
对于时间这个概念，我在《为什么毕业5年后，你们的贫富差距越来越大？》已经提到。
从这周开始，我会谈到目标、行动、反馈和进步。
今天，要谈的是目标。
目标的定义和分类
目标可以远大，但一定要清晰。
模糊的目标，可能只是一句毫无帮助的空话。比如：“我要过上幸福的生活，明年我要过的更好。”
什么是幸福？什么是更好？
只有清晰的目标，才能够进一步拆解成可实施的小目标。
你的目标可以是出一本书，可以是当科学家，可以是买一辆汽车，可以是成为老板，可以是年薪100万...
网上对目标的定义有很多，我觉得说的最清楚的一句话就是：自愿为之奋斗，在设定时间期限内，获得的状态。
说完了目标的定义，再来谈谈对目标的分类。
目标可以分为恒定目标和可变目标。
恒定目标是抽象的概念，可变目标是具体的概念。
恒定目标可以是家人、爱人、健康。（这里还要提一句，恒定目标虽然抽象，但并不模糊。因为有家人、爱情、健康这些概念，比如上面提到的幸福和更好，要清楚。）
可变目标可以分为短期目标和长期目标。
长期和短期目标的设立因人而异，可以按1天、1星期、1个月、1季、半年、1年，5年，10年，甚至终身...
每个时间单位之间，既彼此独立，又紧密联系。
短期目标就像一根根鱼骨一样，可以从长期目标中分离出来，并且支撑长期目标的完成。
心智开启的人，脑海中会这么一幅目标结构图；而暂时还没顿悟的人，可能眼中只有短期目标。
最明显的例子，就是职场中，眼睛只盯在工资上的人。
面对企业品牌、稳定和收入能高于城市平均1倍左右的工资诱惑，很多人会自愿放弃成长性进而选择，结果工作了一段时间，就会出现迷茫和不知所措。
那明白了目标的定义和分类后，如何开启第一个小目标呢？
这的确是一个难点，因为短期目标虽然可以明确，比如，1周看完一本书，1个月听完几次课，但看完书，听完课的作用是什么呢？是为了完成自己什么目标呢？
这里因人而异，你可以把它设立为职场升职加薪，或者从0开始转行，进入一个行业，找到一个工作等等。
恒定目标
如何制定恒定目标？
恒定目标之所以是恒定的，是因为它和原则、价值观有紧密的联系。
你认定了什么原则，选择了什么价值观非常重要。
就拿挣钱举例，如果把挣钱当作人生目标，那就是错把可变目标当成了恒定目标。
因为随着身价或者是财富的增多，挣钱的数额也会发生变化。
但很多人却不知道，为了这个目标，他们建立了错误的价值观，比如倒卖假货和次品，甚至谋财害命，最终可能挣到钱，却可能被关进了监狱。
所以这个恒定目标必须想清楚，并与价值观紧密联系。
恒定目标是值得你愿意付出一生去努力，比如追求健康、陪伴家人、伴侣、朋友等等。
也有很多人挣够钱，回过头看才发现，自己错过太多时间给予家人和伴侣，最终后悔无比。
因为很多东西是时间买不来的。
当然，这里不是说挣钱不重要，只是希望大家不要混淆挣钱和恒定目标的关系。
可变目标
提到挣钱，自然就得提到可变目标。
可变目标是具体的，能在一定时间内容达到的目标。
具体的目标一般包含以下几个要素：
时间、内容、数字量化
比如，在1个月内，我要学习15个运营技巧，帮助公司公众号引流3000用户。
除了对具体目标要素的理解，可变目标中有一个巨大的误区，就是长期到底有多长？短期到底有多短？
可变目标之所以可变，正是因为长期和短期目标可以调整。
我们不要短期期望过高，长期期望过低。
看到这里，相信你的脑海中已经慢慢有了多目标的认识。
快拿一张A4白纸，横过来，在上面尽情勾勒属于你的未来吧。
你的小目标可能没有1个亿，但可以清晰有意义。
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