今天在朋友圈看到了曾经一个熟悉的老总，这是一个年产值不足1个亿的代工厂+贸易公司，在短短6-7年的时间发展到年产值超过120亿的盘子的领头人。于是回忆起3年前去这一家单位做义工的一幕，记得这位老总说：“我们公司不卖任何产品，我们就在生产人才，有了人才，销售任何产品都可以；所以，我自己全身心投入其中。”当时是一个应届生的招聘事项，整个流程安排的专业严谨，同时借助第三方的专业辨识一起选人，他的格局和视野，当时很是打动我。所以，今天在朋友的朋友圈看到他，让我依旧会如此清晰的记得他，这大概就是一位领导人的领袖魅力了！
一家组织的领头人，有清晰的领袖气质，能够吸引人才，分享财富，共享成长机会，对于组织的人员而言，大概是十分幸福的。早上去了朋友公司，他们刚好找了一家做培训的公司报了很多课程，送了一个咨询的老师，聊下来老板说都是套路，最终解决方案都是送出去培训。其实老板是一个充满大爱情怀的人，但是自己的识人/沟通的能力会缺一些，识人是为了选人，沟通（尤其是公众演讲以及培训）是为了把梦想去影响和感召更多的人才！
