在《联盟》一书中作者提到要利用公司员工的人脉网络获取到信息，从而达到促进公司发展的目的。而且该公司还专门设立了“小道消息”奖项，鼓励员工分享获取到的有价值的信息。一系列的举措，确实都是不错的主义。
国内的很多企业都是抄袭的高手，可往往都是等别人的产品出来后，才有一个模板来学习，所以不停地去抄袭，别人做成什么样，自己也跟着做成什么样，完全没有自己独特的见解。这不是好的现象，会让人成为一种抄袭思维，从而丧失自己的思考。
如果能够合理地利用员工人脉网的情报，或许很多事情不会那么被动，在别人开发某项功能的时候，或许我们也有相同的时间去开发类似的功能，在摸索的过程中也能够得到更多有价值的东西，达到知其然的目的。
每个人每天接触的信息种类也大不相同，可能其中就有很多是有新意的，说不定就能收集到一些好的信息，比如一些会议信息，或是对手公司的产品信息。
