你一定在商场中遇到过这种情况，一个或几个小伙，突然找到你说“姐/大哥，你鞋子脏了，我给你擦擦吧，你试试我们产品，好用可以带两瓶”
当时你心里肯定想，“这些个小伙，真够烦人的”，但是你一定不清楚的是，为啥这些小伙像打了鸡血一样，拼命而且努力。
这是因为一套名为WWI的可怕模式，它有非常清晰透明的晋升模式。只要你肯努力，短短一两年就可以做到分公司老总。这套晋升模式是什么呢？
首先招一批渴望赚钱的年轻小伙，给他们做一番培训，如每天读销售圣经、早中晚开会分享销售经验、领导不断打气鼓励落后员工、成功员工的案例激励及最重要的透明晋升空间：基层员工—人事组长—副经理—经理，等到员工晋升到经理，公司可以出资给他开一家公司，他做老总。
现在很多企业，都是在这种模式上进行改良后再应用到自己公司，例如一家企业开了很多门店。每个店面配备一个店长和几个业务员，业务员业绩达标后就可以升店长，店长业绩和带团队指标都完成后，可晋升为副总经理。晋升为总经理后公司出资给成立分公司。
当然这里面主要还涉及到各层级利润分配问题，关注我，分享你这套牛逼的模式。
