陈玲（化名）离职了！晚上刚给我打的电话。每次离职完她都要到我这里报到。语气由刚开始的雀跃到现在明显的无力。
据我所知，加上这次离职，从05年开始工作至今，次数已达到两位数了。她很无奈的和我说：我到底做错什么？为何就不能安安心心上个班呢？接下来我这80后的老大妈又要和貌美肤白，活力四射的90/00后PK了。她的先生也曾因她的频繁离职打趣到：你这么频繁的换工作，可千万不要把我换了啊。
经陈玲的允许，我就如实的写出她直到目前为止的职场生涯。
我和陈玲都是05年毕业，那年8月我们终于光荣的从学校踏入了社会—被一家台资公司录用。我们从新员工培训到宿舍安排以及后来的分组，我们总是有缘在一起，于是我们成为了好朋友。她性格开朗，面容和善。谈吐非常有感染力。至少我给我的印象一直如此。可是这样的姑娘为何和职场格格不入？职场脍炙人口的话要烂记于心啊—-要么忍要么滚！
我们俩的第一份工作，因为是刚毕业的实习生，对小组领导布置的工作，总是会错意。所以免不了被批斗，即使在大庭广众下领导也不留情面。现在回忆起来压力确实大。陈玲和我说，承受不了这个压力，想离开。我们俩相互取暖直到快十一了。她和我说找到了下家，要提出辞职。最终辞职信原因：因个人能力有限，无法胜任这份工作请辞。
第二份工作是做床上用品的外贸， 地点比较偏僻，还需要在网上找询盘。没有订单就拿着底薪。工作两个月，因为她觉得钱少存不了钱。最终第二份工作也夭折了。离职原因：因个人能力有限，无法胜任此份工作请辞。
同样的，辞职也和我说了，同样的下一份工作也找到了。
这第三份工作是做高档毛衣外贸，她待的最长，有三年。因为有了前两份工作的磨练，对待这份工作得心应手。老板非常赏识她，试用2个月，其他2位一起来的同事没有加薪，老板给她加了薪水。她做的更加有激情。但是每次涨薪的力度不大，加上买了期房，又觉得自己能力不错，导火索是改革后奖金发的不多。她一气之下就离职了。即便老板为了挽留她又提出加薪。她还是义无反顾的要求离开。依然是下家已经找好。依然辞职原因：个人原因。
第四份工作，薪水不错，但是很远。单程班车需要1个小时。记得有次打车花了80多元。据她说，车行驶在车水马龙的路上，头脑是加班后的疲惫感。果断辞职。天下工作那么多，我也不是找不到工作。于是下家又让她找到了。离职依然是自己原因。
第五份工作，是做围巾帽子手套的外贸。比毛衣更加简单。做了两年因为觉得生意不好，固然工资就没有涨。觉得虚度光阴，于是离职。
第六份离职是因为老板总是画饼，没有实际对线.....
第七份是因为经常加班，有次夜里美国开会要一份资料，因为手提没有带回来，自己悄悄的打车会公司重发。先生就说她傻。最后还是美国的同事告诉她的同事。其实人家是觉得她负责。她反而觉得是她工作没有做好，去善后去的。
第八份工作，遭遇奇葩老板！陈玲作为部门领导，平常关心还挺融洽的员工，现在交代的事情慢慢做，要不就敷衍性的做。导致她经常被客人投诉。原因工资比人家拿的高。消息竟然出自老板口中。因为老板为了避免公司存在小团队，对她的管理有影响。离职原因个人原因。
第九份工作公司业绩不好，老板跑路，没有离职原因。
今天离职的这份工作，因为离家很近能照顾孩子儿选择的。老板也是一个80后风风火火的女人。但是对待给供应商付款，永远是言语上的巨人，行动上的小人。最后催款的电话竟然打给了陈玲。原来老板希望她能和她一起忽悠催款的人。
说完她的工作履历，我内心五味杂陈。有的工作宁愿丢弃，也不能昧着良心。有的工作宁愿咬牙坚持。
我们选择工作是为了更好的生活。所以不工作那是万万不行的。
