金三银四求职季，一份靠谱的面试小秘籍送给你~
这是一个面试的季节。
最近总有一些朋友跑来问我今年就业形势到底怎么样，是不是公司都不招人了？不是我忽悠你，机会真的不少，就看你到底几斤几两了。
除了那些真的撑不下去的少数公司不得不停止招聘，绝大部分企业都在利用金三银四的传统求职旺季努力选人，实现人才扩张或人才升级。
不过显然在今年的人才市场中，招聘方的主动权更大一些，人才甄选和发offer自然也就更谨慎一些。
也有人来问我，现在到底是不是一个跳槽的好时机呢？是不是这时候还在找猎头挖人的企业才彰显实力更加靠谱呢？还是现在应该老老实实呆着抵抗诱惑，避免踩到一个没想到的坑上？
其实我一直觉得没有所谓跳槽最好的时机，该不该跳槽更多还是要看自己当前的状态。
是不是跳槽合适的时机，要看目前自己所处的内外情况。
如果在现有平台上处于较为明显的上升期，那大可不必为外部利益所动。
一个人选择平台的第一原则莫过于发展，如果现在的平台具有较为广阔的前景，个人在该平台努力即可获得发展，则更应该选择继续。
如果确实阻碍了个人发展，那就要早做打算了。
01
真 实
如果确认选择新的机会，那面试当然至关重要。如何避免在面试中尬聊，更好的让彼此选择呢？
首先，我认为最重要的是真实。
一直以来，我并不喜欢各种所谓的面试宝典，毕竟工作不是一天两天的事情，装得了一时装不了一世。
就算勉强进去了，痛苦的还是自己。
所以，真实的表现自己非常重要。
面试是一个双向选择的过程，很多人喜欢在做选择的时候听别人的意见，但却往往忽略面试中对雇主的真实考察。
很多人在面试中更多的精力放在如何更好的展示自己，却忽略了利用这难得的面对面机会判断这家企业是否是自己最好的选择。
但是，这种真实不是无所谓的态度，不是对面试本身的不尊重，而是跟对方更平等的沟通，心态也更放松和平和，从而能更加真实的表现自己的优劣势，也能更深入地判断自己与企业的匹配度。
我身边有好多朋友跳槽并不成功。
去之前都觉得是绝佳的机会，去了发现一大堆问题，结果很快都主动或被动离开。
其实，每家公司都有自己的问题，但对于不同的人问题则不同。
所以在了解了企业的基本面后，判断自己要加入的部门、承担的职责、合作的伙伴是否是自己想要的十分重要，否则再好的公司也只是别人家的公司，即使加入也会很快离开，只能让自己简历上多了一段极短但不成功的经历。
02
准 备
我再强调一遍，真实不是不重视面试，而是不要过度包装自己也不要刻意讨好雇主，但是努力把最好的自己展现出来当然没错，而且也是必要的。
对面试严肃认真的态度，也表现了一个人对这份工作的尊重。
在参加面试前一定要对行业、企业以及应聘岗位的职责和要求有清晰的了解。
同时，还要对自己以往的工作经历、项目经验、个人优劣势有所总结。
很多人都有这样的感受：曾经干过不少NB的事情，但是面试中却突然大脑一片空白，或是讲不出个所以然。
所以，对于过往经历、经验教训、个人评价等通用问题，还是可以提前思考理清思路，避免临时抓瞎。
而关于专业知识，更是做过就是做过，没做过就是没做过。
不懂也不要胡说八道老老实实承认，会的也不要一时兴起呜哩哇啦讲一大堆，要有逻辑和重点。
说到专业，这里多插一句，读万卷书不如行万里路，实践中的学习更有价值。
在大平台大项目的历练的确是宝贵的财富，所以不要轻易放弃这样的学习机会。
03
提 问
面试的过程是个交流过程，彼此都拥有平等的了解对方的机会。因此，要敢于在面试中提问。
经常有朋友面试回来跟我打听他要去那家公司薪酬福利到底怎么样。
我说你都跟他们HR聊那么久了，你来问我？
大家总是担心提问会毁了自己之前所有的面试结果，前功尽弃。
愚蠢的问题当然会，但是对于行业和企业有所研究后提出的问题、与个人切身利益、未来发展高度相关的核心问题，不但不会减分，还体现了你是一个对自己负责、认真思考的人。
总之，今天面试双方越来越趋于平等，因此如何利用面试中平等沟通的机会增进彼此了解至关重要。
切不可让一场尬聊耽误了自己的未来。
面试如相亲，避免一场尬聊很重要，那找对一家公司也就跟找对象结婚没什么区别。
优质的“相亲对象”才是我们需要的。
