你们体会过刚入职一家新公司后的状态吗？
作为一个频繁跳槽换公司的人，我已经体会了太多这样的状态了。我朋友曾问我，你这么经常换公司不累吗？我说，累啊，谁不想稳定一点的工作和生活。
在一家公司呆久了，可以跟瞎扯淡吹牛B嘻嘻哈哈，而且公司的领导也已经了解你的个人能力，你并不需要花费太多的精力去表现自己，而换新公司还需要花一段时间去重新融入这个集体环境。
在这样的一段时间里，你会感觉特别压抑，因为你对同事不熟悉，没有人跟你说话聊天，整个人憋着，憋久了很难受。你也要努力的在一个短时间内尽快的表现出你的能力来，让你的领导认可你是真的可以胜任这个岗位，他没有招错人。
比如我现在这家公司，我已经入职快两个星期，同部门有10个人，我只跟我的主管当面交流过，还有旁边的一个同事说过两句话，一句是“我们公司的外卖地址是什么”，还有一句是“厕所在哪边”，其他同事根本就没有说过话。
可能这跟我的性格有点关系，我属于慢热型，但我觉得大部分人都需要花一段的时间来慢慢熟悉，你要是一开始就跟人开玩笑，要是玩笑没开好会感觉气氛很尴尬，还不如保持沉默。
不过这家公司还是目前工作过人最多的一家公司，300多号人，光新媒体岗位就有10个，以往的公司最多5个，所以这跟公司也有一定的关系，大公司人多就没有小公司人少那样熟悉起来快。
其实我很想跟主管说，找个时间自己部门的人一起吃个饭或出去团建一下，因为做活动娱乐是最快认识对方方法，且新同事不仅我一个人，比我后面几天又来了3个新同事，我们几个新同事也都还没有交流过，我觉得作为一个主管应该找个空余时间尽早的熟落大家的感情。
我还算是已经挺习惯这种状态了，毕竟我换的公司多。不过今天下班的时候我有点受不了，默默的关上电脑，来后默默的一个人下楼，再默默的一个人去坐公交，要是没有周末跟熟悉的朋友说说话，想想我可能就一直都没人交流了。
其实这家公司算还好的，没有以往的压力来的那么大，毕竟人多，而且也有三四个新同事，所以领导和老员工不会只看你一个人的能力表现，还有其他新同事对比，这样压力就分担了。
让我感到最压抑的还是，之前去应聘主管的一家公司，那一个月过的真实特别的压抑，一是我与主管的名义过去，那么我的担子就比较重，我既要表现出我的专业能力，又要表现出统筹规划能力。
关键是那公司之前没有存在过新媒体岗位，很多事情跟老板沟通不来，比如申请公众号需要用到营业执照，他以为你是要拿去干嘛，还有一些其他小矛盾，所以就整个人下来特别累。
那一家是没坚持下来，不到一个月实在是受不了就走人了。
总之换一家新公司后的前一段时间里，会感觉特别的黑暗，也没有什么特别的解决办法了，就是熬吧，熬过一段时间，大家熟悉了，领导认可你了，那么黑暗期就过了。
