羊紫
每个人都值得被看见
21天的时间很快就过去了，我有哪些变化呢？现在的我想法是开放的，我知道了凡事都有四种解决办法；现在的我开始关注人际关系，我知道了每个人都可以分为四种特质，懂得了在人际关系中以不同的方式对待每一个人，因为每个人都值得被看见。
参加DISC人际关系训练营，我第一次听说这个概念，感觉很新颖的。原来Disc是一种人类行为语言，由美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建和提出。它是国外企业广泛应用的一种人格测验，对有关的人格特质进行描绘，用于测查评估和帮助人们改善其行为方式，人际关系，工作绩效，团队合作，领导风格等。
每个人都脱离不了人际关系的影响，有些人在人际关系中如鱼得水，而我则在人际关系中寸步维艰，感觉好难。听李海峰老师讲了之后，感觉豁然开朗，原来每个人只有的特点，不是优点和缺点，我们可以用发现美的眼睛去发现每个人的特点。这个说法太好了，换个角度看问题，就会有不一样的答案。比如，小气这个词，用在一个人身上就成了贬义词，一个小气的人，总是不讨人喜欢的，但换个角度看他的特点就是节约，把他放在需要节约的采购等岗位上，那就是优点，能最大化的发挥其特点。
平时总会羡慕别人的情商高，相处时让人很舒服，原来只要掌握了底层的规律，每个人都有成为高情商的潜质。比如首先明确四种类型的特点D代表支配型，这种行为风格的人关注事，比较快，目标明确，关注结果。I代表影响型：这种行为风格的人关注人，比较快，善于调动氛围，风趣幽默。S代表支持型：这种行为风格的人关注人，比较慢，他们乐于配合，善于倾听。C代表稳定型。这种行为风格的人关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越。
明白了这些基本的概念，掌握DIsc的三个前提假设，懂得了每个人都有disc4种特质，只是比例不同，而且 DIsc是可以调整和改变的。学习了这些基本知识后，在人际关系中，不知不觉中就可以针对不同的人采取不同的沟通方式了，这个方法对我以后管理团队有关非常重要的意义。
在这里，我还学到了很多的金句，比如“懂比爱更重要”。也就是说你很爱一个人，但是不会表达，把你的爱传送不过去了是枉然。“独处时照顾好自己，相处时照顾好对方”；听到的、写下的知识都不是自己的，唯有理解了，变成自己的，然后再说出来才能成为自己的一部分。
此次能学习李海峰的DISC人际关系训练营，缘于我加入了剽悍江湖访学计划，成为剽悍江湖有史以来首批“访学大使”，真得很荣幸。在这里，真得是“每个人都值得被看见”。
剽悍江湖访学计划·羊紫
