最近收到很多朋友的简历，发现很多人经历丰富，能力出众，可简历确实还有很大问题，可能是上篇面经中关于简历的部分太过抽象，今天抽出来再梳理梳理。
我们以申请一个搬砖工人为样本案例来分析。
个人情况
姓名：辛巴 民族：汉 性别：女
年龄：22 出生地：非洲
政治面貌：党员 家庭住址：XX.XX.XX 家庭成员：11个兄弟姐妹...
好了，我编不下去了😥
总而言之一个词：啰嗦
除非特定岗位，面试官对你的民族啊，出生地啊，政治面貌啊，家庭成员啊并不感兴趣，他们只想知道你是适龄男（女）青年就可以了，家庭住址留在这是指望面试官通过写信通知你面试还是期待有节日大礼包？所以我们还是简练一点，思考一下面试官的需求。本人并不建议放照片，照片既可能太丑被嫌弃，也可能太美被嫉妒，为什么不让关注点放在简历本身呢？不过如果靠美照次次进面试倒也可以继续试试，不过和本人差太多的话面试怕是会减分哦。如果有照片，性别也不用写上去了（雌雄莫辩除外）。
👉 姓名、年龄、（性别）、邮箱、电话👈
--- 学历 ---
其实这个没什么好写的，读到博士你也就写三行，可能再加个交换的学校吧。
既然每个学校得占用一行，就可以写多一点，学校、时间、学历、专业，就差不多了，许多同学喜欢在这里附上考试成绩，我的建议是：如果成绩好可以附上，经历实在少的可怜，就把相关课程写上，写几个主要的就好，不要一股脑的写上去还都打个括号，如搬砖的艺术（95分），凌乱不说，面试官信不信不说，也看不过来啊。GPA+名次排名就足以了，主要的相关课程可以简介一下学到了什么与本岗位相关的知识与技能。
--- 实习 ---
『参加了村口砖厂的实习，学习到了搬砖偷懒的艺术与技巧，获得老板的好评』
这样的实习介绍，是最常见的，让我们看看可以怎么改。
首先，你应该写清楚公司的名称，以及你实习都做了哪些工作，取得了哪些结果。
『
参加了烧的旺砖厂的实习，负责搬运砖块，每天搬运一万块获得了最佳实习搬砖工称号
』
是不是具体多了，大家知道你没有在混日子。
试着通过我是什么岗位，做了哪些工作，取得哪些成果（数据），对自己有什么收获去总结一下。
『
在搬砖运输队参与实习，每天搬砖一万块，使得所在队工作量排第一，使当月出砖量提升1%，熟练掌握单手搬砖技巧
』
是不是引入了数字后，听起来更有说服力了呢？看起来你也在队伍中展现了自己的价值。
好，假如你经历比较少，需要对某个经历做更加印象深刻的介绍，或者你在公司做的任务比较单一，需要对一个任务介绍的更多。
可以试着采用先抑后扬的方式，顺带表现一下你的学习能力、抗压能力、自我探索能力...
『
在烧得旺砖厂运输队实习，负责搬砖，初期每天搬砖5000块还磨出了水泡，通过模仿程序员的工作，及时改进方法，运用头顶搬砖法，很快上升到每天10000块，使得业绩上升1%，获得搬砖标兵的称号
』
采用我在哪-做什么-怎么做-做死了-改方法-重新做-超厉害-被表扬的模式，是不是一个肯吃苦，会学习，高效率的搬砖工人形象跃然纸上呢？
--- 校园经历 ---
除了部分专业社团，我们在学校的校园工作，大多是组织、协调方面的工作，这部分中，面试官想要看到你的什么能力呢？当然是组织、协调、交流、合作、勤奋。
所以真的没有必要把XX奖项写的那么具体，面试官并不关心，你要通过经历描写去告诉面试官，这些奖，是你具备并运用上面那些能力得到的。这样那些并不大的奖，也可以写出面试官想要的价值了。
不要罗列！！！
不要罗列！！！
不要罗列！！！
列出最厉害的奖项与经历，一般的略作说明，列一堆展板大赛、寝室风采大赛之类的奖名称放在那里...你究竟是为了啥，应聘清洁助理么？
非对口的奖项经历如何筛选呢？要不说明你以上的能力，要不证明你牛逼🐂。
--- 自我评价 ---
说实话，除非你是有不能通过经历与实习很好表达的特点（表示毅力的骑行，某项厉害的爱好，多学科背景等），自我评价不要写太多或者压根别写。都自我评价了，
写那么好谁信啊，还有朋友写上我乐于助人、团结同学、富有热情...好，班长是你了。
--- 技能/能力 ---
你会的技能与能力，可以通过经历很好的展示，一方面告诉别人你掌握，另一方面还会实践，会运用。
干巴巴的写上几个软件的名称，后面再加个柱状图表示你的掌握程度，先不说连个坐标系都没有怎么说明大小，自己好意思对从业者写上XXX熟练么？真的写了，面试官信么？
经过了上面的梳理，简历应该有很大改动了，可能还有朋友会奇怪，为什么要这么改，这么改又是为了什么。
如果从产品角度来看，我们要想想面试官的需求是什么？学历？经历？其实都是表层，互联网变化这么快，各种工作软件学起来都很快，跟两个项目就有质的飞跃了，那面试官想要的是什么呢？
在我看来，一个是思考能力，一个是工作能力，一个是学习能力。
思考能力：战术上的勤奋不能掩饰战略上的懒惰，思考能力是看面试者有没有主动思考探寻问题的习惯与能力，毕竟不是流水线上的机器人，多思考才会带来更多的价值，而这部分需要从简历的经历上有所表现。
工作能力：眼高手也不能低，毕竟招的是一个初级员工不是一个Leader，产品的常用工具也不难，不求熟练掌握但是之前的经历与学生工作，能看出你能否踏实的完成工作。
学习能力：每一项工作就是解决一个问题，解决的过程中发现自己的问题再去做自我提高，招你这个『初级员工』才不亏。
我们常会陷入这样的误区：『我要把所有的经历都展现在面试官眼前，不然多亏。』却没想到大量浅显的罗列，许多奖面试官并没有其难度的感知，一堆名词眼前飞来飞去，却找不到上面需要的那三种能力的体现。
经历的筛选遵循以下顺序：名气大做得多>名气小做得多>名气大做的少>名气小做的少。毕竟你要宣传的是自己，而不是那个奖，不是吗？
最后一点补充：如果可以在经历的介绍中埋下一些伏笔，比如出了XX状况被你解决了，你可以在面试前再次熟悉一下这个过程，将面试官『引』入这个经历中提问，你再绘声绘色的描述一下你排除万难杀怪于脚下的过程，自己摆擂台自己打，这波还能亏么？
@Talent0423的朋友评论了一下内容，我觉得很有价值也放在这里分享一下：
@RRRock 的意思总结成一句话就是：把“应聘搬砖工”这件事情当做一个产品去做，做到极致，就是水到渠成。
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从产品方向、交互、UI、体验等来看待这件事情。（我当时就是这样找工作的，嘻嘻）
把面试官看成是“用户”，完成以下几件事情：
1、产品方向：做一个产品（虚拟的产品），使我成功应聘（打动我的用户--HR/面试官/Leader）。-----产品层
交互过程：简历、面试、沟通都是一个和“用户”的交互过程。所以首先得分析“用户”的核心需求（找到合适的人），并通过令人舒适的体验满足“用户”。-----交互层
UI：简历的结构（根据用户习惯设计的结构）、美观度（不是图片，而是阅读体验、信息获取方式等）、面试的穿着、举止、谈吐都可以认为是对“用户”的UI。------表现层
体验：这点是最重要的。不用多说，愉快的用户体验会很大程度上提高产品的成功率。-----体验层。
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完成以上后，试想一个真实的场景：
“我抱着要进这个公司的目标（方向、目标），拿着一份高质量的简历（UI），穿着得体（UI），谈吐得体(UI)，在与面试官沟通的时候我所说的正是他想要的，不冗余，简单快捷（交互）。面试官很愉悦（体验），我面试的整个过程和我个人能力超出了他的预期（超出用户预期）。很快我就拿到了Offer（用户对我产品满意的反馈）。”
微信公众号（Rock-Fri）在个人资料里，里面常更新一点产品经验，面试经验拌鸡汤，还有些吃喝玩乐，欢迎一起来玩哦。❤️
