Hi， 我不是救世主，你的认知才是。
前阵子，一个老同学约我喝茶。见面一聊才知道，他们单位已经半年没发工资了。桌上的茶叶泡了好几道水，他脸上的笑容却怎么也续不起来。他说，领导也很为难：裁员怕引发麻烦，不裁员又没有资金支持，只能硬拖着。听到这，我心里一沉。原来，很多人以为“铁饭碗”能吃一辈子，结果这碗饭也开始漏风了。
一、单位的难处
现在很多单位和企业，都陷入“发不出工资，还不敢裁员”的尴尬局面。营收下滑，但成本却居高不下，工资就成了单位最沉重的包袱。表面上岗位没动，员工还在，但工资却迟迟到不了账。有人调侃说：“现在的稳定啊，就是工资欠着，工作照干。”这就是当下最扎心的职场现状。
过去那种“人多活少”的舒服日子，似乎一去不复返了。市场环境变了，成本上涨，需求减弱，老办法不灵了。就算是有底子的单位，也在被迫收缩，连体制内一些岗位，也开始紧巴巴。
二、为什么会走到这一步
坦白说，这是大环境变化带来的剧痛。很多行业的增长停滞，原本的利润空间没了，靠惯性过日子的方式到头了。长期缺乏创新的单位和企业，像是大海里潮水退去后的裸露礁石，一下子暴露无疑，也脆弱不堪。
放在以前，我们都会认为“只要单位稳，生活就不怕”。可如今，稳定反而成了稀缺品。工资能不能按时到账，成了无数家庭最现实的焦虑。越来越多人发现：上班最大的焦虑，不是累，而是没钱发。
三、真正的稳定靠什么
工资发不出来，其实像一记重拳，时刻提醒我们：真正的稳定不是单位给的，而是你自己的能力撑起来的。真正的安全感，不是依仗着一个工作岗位，而是拥有随时转身的底气。
我认识一个朋友，在单位收入不稳的那几年，他努力开始自学设计。白天照常上班，晚上抽空接些设计的小单子。几年下来，反倒在副业里闯出了一条路。别人羡慕他“有后路”，可谁知道，这后路是他用多少个无眠之夜熬出来的。
四、危机，可能也是机会
工资难发的现象，不只是坏消息，它还在提醒着我们：旧的秩序正在坍塌，新的机会正在酝酿。有人在焦虑中消耗，也有人却在尝试中突破。有人选择等待发薪水，有人则利用这段时间，开始学习、转型，甚至另起炉灶。
生活里有句老话：“车到山前必有路，船到桥头自然直。”可要想车顺利翻山，船顺利过桥，总得有人使一把力，撑一下杆。危机就像一面镜子，照见了我们每个人真正的底气与现实。
说句心里话
很多单位发不出工资，这是当下的现实，也是时代发出的信号。稳定的幻象正在崩塌，但这未必是坏事。真正的稳定，不在合同上，不在一纸任命书，而是我们不断学习和适应的能力。
抱怨不会让日子好过，但选择和行动会。或许我们没法去左右大环境，但我们能决定自己往哪儿走。今天多学一点，多尝试一点，明天遇到风雨的时候，心里就能多一分踏实和自信。
早安！
